Qu’est-ce que le salaire minimum?
Le salaire minimum au Québec est le montant horaire minimal qu’un employeur doit verser à un employé pour un travail effectué au Québec. Ce taux est régi par la Loi sur les normes du travail et le Règlement sur les normes du travail pris en application de cette loi.
Le salaire minimum est différent dans chaque province et territoire canadien, car il relève de la juridiction provinciale et territoriale, et non du gouvernement fédéral.
Selon une étude réalisée en 2019, 62 % des employés rémunérés au salaire minimum travaillent à temps partiel, et 61 % sont âgés de 15 à 24 ans. Pour les jeunes travailleurs, il s’agit souvent d’un premier emploi.
Les différents niveaux de salaire minimum au Québec
Depuis le 1er mai 2022, le salaire minimum au Québec est passé à 14,25 $ CA l’heure, soit une hausse de 0,75 $ CA ou 5,56 % par rapport au niveau antérieur.
Au Québec, le salaire minimum dépend de l’emploi occupé et du secteur d’activité. Certains emplois saisonniers sont rémunérés différemment. Ce système à plusieurs niveaux permet aux employeurs de payer un salaire moindre aux employés qui ont la possibilité de gagner des pourboires, notamment les serveurs de restaurant et de bar, ainsi qu’aux travailleurs saisonniers qui récoltent les petits fruits.
Les salariés rémunérés en pourboire obtiennent en 2022 une augmentation de 0,60 $, le salaire minimum étant passé de 10,80 à 11,40 $ CA l’heure. Les cueilleurs de petits fruits sont passés respectivement de 4.01 à 4,23 $ CA par kilogramme de framboises et de 1,07 à 1,13 $ CA par kilogramme de fraises.
Le salaire minimum au Québec se situe au septième rang parmi les provinces et territoires canadiens, derrière le Nunavut (16,00 $ CA), le Yukon (15,70 $ CA), la Colombie-Britannique (15,20 $ CA), le Territoires-du-Nord-Ouest (15,20 $ CA), l’Alberta (15,00 $ CA) et l’Ontario (15,00 $ CA).
À noter que les salaires mentionnés sont des salaires bruts qui n’incluent pas les retenues soustraites aux fins de l’impôt.
Le salaire minimum avant 2022
Le 1er mai 2020, le taux général du salaire minimum avait augmenté de 0,60 $ CA l’heure pour être établi à 13,10 $ CA l’heure. Celui des salariés qui reçoivent des pourboires avait augmenté de 0,40 $ CA l’heure, soit un taux de 10,45 $ CA l’heure. À la même date, le taux payable au salarié affecté à la cueillette de framboises était passé de 3,71 à 3,89 $ CA du kilogramme et celui du cueilleur de fraises était passé de 0,99 à 1,04 $ CA du kilogramme.
Source: Décret numéro 454-2020 du 8 avril 2020.
L’histoire du salaire minimum au Canada
Le salaire minimum au Canada a été instauré au siècle dernier en 1918. Le Manitoba fut la première province à adopter une loi établissant un salaire minimum. Deux ans plus tard, en 1920, cinq autres provinces ont mis en place un salaire minimum. L’Île-du-Prince-Édouard a été la dernière province à adopter une loi sur salaire minimum en 1960.
Ces premières lois sur le salaire minimum ne s’appliquaient pas à tous les emplois et le salaire n’était pas le même pour les hommes et les femmes. Cette pratique inégale a été abolie seulement en 1974!
L’histoire du salaire minimum au Québec
Au Québec, une première loi sur le salaire minimum est entrée en vigueur en 1919, ne visant que les femmes qui étaient devenues nombreuses à intégrer le marché du travail durant la Première Guerre mondiale. La Loi du salaire minimum des femmes accordait le pouvoir de fixer des salaires minimaux hebdomadaires. La durée du travail des femmes et des enfants était par ailleurs fixée par Loi des établissements industriels et commerciaux.
La Loi sur le salaire minimum pour presque tous est entrée en vigueur au Québec en 1940, soit après la Deuxième Guerre mondiale. Elle excluait encore les travailleurs agricoles, les domestiques et les salaires établis par décret.
La Loi des normes du travail actuelle a été votée en 1980, et c’est ce règlement qui dicte aujourd’hui le taux général du salaire minimum au Québec. Il exclut toujours certaines catégories de travailleurs, comme les domestiques et les cadres supérieurs.
Le salaire minimum garantit aux travailleurs qui occupent des emplois de premier niveau d’être rémunérés selon un certain barème prévu par la loi, sans égard à leur statut, à leur genre, à leur provenance ou à leur éducation. Le Québec a récemment haussé le salaire minimum pour refléter une certaine réalité économique, quoique ce sujet soit encore très controversé tant chez les employeurs que chez les travailleurs.
Les salaires énoncés reflètent les informations sur la rémunération au moment de la rédaction. Ces informations peuvent varier en fonction de l’organisation qui recrute ainsi que de l’expérience, de la formation et du lieu de résidence du candidat.
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