Qu’est-ce que le salaire minimum?
Le salaire minimum au Québec est le montant horaire minimal auquel vos employés ont droit pour leur travail d’après la Loi sur les normes du travail. Il s’inscrit parmi les normes du travail obligatoires, au même titre que :
Le salaire minimum est un outil légal et social conçu pour réduire les inégalités, soutenir la santé économique et offrir un filet de sécurité aux travailleurs. Il tient également compte de la capacité de l’économie à absorber ces hausses. Il existe dans toutes les provinces et tous les territoires canadiens, mais son montant varie, car il relève de la juridiction provinciale et territoriale, et non du gouvernement fédéral. À ce propos, les gouvernements évaluent chaque année les impacts économiques afin de s’assurer que cette action n’entraîne pas de risques significatifs pour les entreprises.
Comme l’indique la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), vous ne pouvez pas payer vos employés à un taux inférieur au taux en vigueur, revu chaque année en mai. Le salaire versé doit être égal ou supérieur au montant fixé, même s’il s’accompagne d’avantages sociaux et d’avantages en nature.
Lors d’une augmentation du salaire minimum, vous n’avez pas à augmenter le salaire de vos employés s’il est déjà au niveau ou au-dessus du taux horaire fixé. Il peut être bon cependant de le vérifier lorsque vous avez des salariés payés à la commission, par exemple, pour éviter tout autre déséquilibre salarial interne.
À quels travailleurs s’applique le salaire minimum?
Le salaire minimum s’applique à toute personne salariée, notamment :
- Toute personne qui travaille à temps plein ou à temps partiel.
- Toute personne rémunérée à la commission ou à la pièce.
- Toute personne en formation rémunérée.
Il existe cependant des exceptions, notamment :
- Étudiant qui travaille dans un organisme sans but lucratif à vocation sociale et communautaire (camp de vacances).
- Stagiaire d’un programme de formation professionnelle reconnu par une loi.
- Salarié entièrement rémunéré à la commission, qui effectue un travail de sollicitation commerciale à l’extérieur de l’établissement et dont les heures de travail sont incontrôlables.
Quel est le montant du salaire minimum?
Le gouvernement fixe annuellement trois taux de salaire minimum : le taux général, le taux pour les salariés à pourboire et le taux pour la cueillette des framboises et des fraises.
Taux général du salaire minimum
Depuis le 1er mai 2025, le taux général est passé à 16,10 $ CA l’heure, une hausse de 0,35 $ CA ou de 2,22 % par rapport au taux précédent. Ce pourcentage reflète l’alignement avec l’évolution économique de la province. Les travailleurs voient donc leur revenu augmenter jusqu’à 484 $ CA par année. La prochaine augmentation du salaire minimum devrait avoir lieu en mai 2026.
Par comparaison, voici le salaire horaire minimum dans d’autres provinces et territoires du Canada, au 1er octobre 2025 :
- Alberta, 15 $ CA l’heure (en vigueur depuis le 1er octobre 2018)
- Colombie-Britannique, 17,85 $ CA l’heure (en vigueur depuis le 1er juin 2025)
- Nouveau-Brunswick, 15,65 $ CA l’heure (en vigueur depuis le 1er avril 2025)
- Nouvelle-Écosse et Île-du-Prince-Édouard, 16,50 $ CA l’heure (en vigueur depuis le 1er octobre 2025)
- Ontario, 17,60 $ CA l’heure (en vigueur depuis le 1er octobre 2025)
Taux du salaire minimum au pourboire
Au Québec, il existe un taux de salaire minimum de 12,90 $ CA l’heure au 1er mai 2025, qui est réservé aux travailleuses et travailleurs susceptibles de recevoir un pourboire.
Vous devez appliquer ce taux dans les cas suivants :
- Vous gérez un restaurant (exception faite de la restauration rapide, où les clients paient avant et où il n’y a pas de service aux tables).
- Votre entreprise vend, livre ou sert des repas à consommer à l’extérieur.
- Votre entreprise sert des boissons alcoolisées vendues et consommées sur place.
- Votre entreprise offre de l’hébergement touristique (camping compris).
Le taux de salaire minimum au pourboire a augmenté de 0,30 $ CA par rapport à l’année précédente.
Taux pour la cueillette de framboises ou de fraises
Il existe des taux minimaux pour les personnes affectées exclusivement, durant une période de paie, à la cueillette des framboises et des fraises. Les cueilleurs et cueilleuses de petits fruits sont payés au rendement, au kilogramme.
Si vous êtes un employeur ayant des activités dans ce domaine, voici les taux minimaux à appliquer :
- 1,28 $ CA le kilogramme pour la cueillette de fraises (soit une hausse de 0,03 $ CA),
- 4,78 $ CA le kilogramme pour la cueillette de framboises (soit une hausse de 0,10 $ CA).
Pour payer le plus justement possible vos employés, pesez les récipients servant à la cueillette. De plus, lorsque l’état des champs affecte le rendement, vous devez payer vos cueilleurs au taux horaire minimum.
Quel est le salaire minimum au Canada?
Le salaire minimum au Canada relève de la juridiction des provinces et des territoires. Toutefois, un salaire minimum fédéral existe pour les employés sous réglementation fédérale (banques, transport interprovincial, télécommunications, etc.).
Depuis le 1er avril 2025, ce taux est fixé à 17,75 $ CA l’heure. Les personnes travaillant dans ces secteurs reçoivent le taux le plus avantageux entre le salaire minimum fédéral et celui de leur province ou territoire.
À noter que les salaires mentionnés sont des salaires bruts qui n’incluent pas les retenues soustraites aux fins de l’impôt.
Évolution du salaire minimum au Québec
Des augmentations du salaire minimum sont appliquées chaque année, chaque fois en fonction de la façon dont le gouvernement évalue l’évolution du coût de la vie et l’indice des prix à la consommation. Elles sont décidées à la suite d’analyses économiques et de consultations, puis officialisées par décret.
Quelle a été la hausse du salaire minimum au Québec jusqu’en mai 2025?
Depuis 2019, le gouvernement du Québec a fait passer le taux général du salaire minimum de 12,00 $ CA à 16,10 $ CA. Cette hausse de 4,10 $ CA représente une augmentation de 34,2 %, soit un taux supérieur à l’inflation pour la même période, laquelle se situait à 25 %.
Avec le nouveau taux de 16,10 $ CA, le ratio entre le salaire minimum et le salaire horaire moyen atteint 50,52 %, alors que la politique gouvernementale sur le salaire minimum vise l’atteinte d’un ratio de 50 %.
Bref historique du salaire minimum au Québec
Au Québec, une première loi sur le salaire minimum est entrée en vigueur en 1919, qui visait les travailleuses, devenues nombreuses sur le marché du travail depuis la Première Guerre mondiale. Elle accordait à une commission le pouvoir de fixer des salaires minimaux hebdomadaires pour faire en sorte d’offrir à ces femmes un revenu décent.
Une première modernisation survient en 1940, lorsque la Loi sur le salaire minimum pour tous les salariés entre en vigueur.
Depuis 1980, c’est la Loi sur les normes du travail qui encadre le salaire minimum. Elle garantit un revenu minimal pour tous les salariés, peu importe leur statut, afin d’assurer des conditions de travail décentes.
