Spécifiez vos titres d’emploi. Les titres d’emploi ciblés sont plus efficaces que les titres génériques. Soyez donc précis en incluant des phrases clés qui décrivent précisément le poste.

Évitez le jargon interne susceptible de perturber le chercheur d’emploi. Ciblez les niveaux d’expérience normative, comme « Supérieur » plutôt que « VI » ou d’autres termes que les gens sont moins susceptibles de rechercher.

Gardez le titre du poste concis. Nos données démontrent que les titres d’emploi de 80 caractères ou moins obtiennent un plus grand nombre de clics.

Commencez par un résumé fort et captivant. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Accrochez votre lecteur avec des détails sur ce qui rend votre entreprise unique. Votre description de poste est une introduction à votre entreprise et à votre marque employeur. Ajoutez des détails sur la culture de votre entreprise pour expliquer pourquoi un candidat aimerait y travailler.

Spécifiez l’endroit exact ou l’emploi se situera. Fournissez l’endroit exact ou l’emploi se situe pour que votre offre d’emploi apparaisse plus haut dans les résultats de recherche.

Décrivez les principales responsabilités que comprend le poste. Assurez-vous que votre liste de responsabilités est détaillée, mais concise. Soulignez également les tâches qui peuvent être uniques à votre organisation. Par exemple, si vous embauchez pour un poste de « gestion d’événements » et que le poste exige une expertise en médias sociaux pour promouvoir des événements, ajoutez ces informations pour vous assurer que les candidats comprennent les exigences et sont en mesure de déterminer s’ils ont les compétences nécessaires.

Mettez en évidence les activités quotidiennes liées au poste. Cela aidera les candidats à comprendre l’environnement de travail et les activités à accomplir quotidiennement. Ce niveau de détail aidera le candidat à déterminer si le rôle et l’entreprise correspondent à ce qu’il ou elle recherche, ce qui vous aidera à attirer les meilleurs candidats pour votre poste.

Précisez comment le poste s’inscrit dans l’organisation. Indiquez quel est le supérieur hiérarchique immédiat lié au poste à pourvoir et de quelle façon la personne travaillera au sein de votre organisation. Cela permettra aux candidats à voir la situation dans son ensemble et à bien comprendre l’impact du poste sur l’entreprise.

Ajoutez une liste de compétences non techniques. Bien sûr, la description du poste devrait préciser la formation, l’expérience professionnelle antérieure, les certifications et les compétences techniques requises pour le poste. Vous pouvez également inclure des compétences non techniques, comme la communication et la résolution de problèmes, ainsi que des traits de personnalité que vous envisagez pour une embauche réussie.

Gardez votre liste concise. Alors que vous pourriez être tenté d’énumérer toutes les exigences que vous recherchez chez votre candidat idéal, un trop grand nombre d’aptitudes et de compétences pourraient dissuader les candidats potentiels.