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Description du poste de type directeur technique : les principales fonctions et le profil recherché

Dernière mise à jour 5 juin 2026
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9 min de lecture

Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employé. Avec des millions de personnes à la recherche d’emplois en effet chaque mois, une bonne description du poste peut vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés à votre poste. Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace.

Contenu connexe

Directeur technique ou directrice technique : titre de poste

Un titre de poste efficace comprend habituellement un terme général, le niveau d’expérience et des exigences particulières. Le terme général optimisera votre titre de poste pour apparaître dans une recherche visant à trouver des emplois de même nature.

Le niveau d’expérience vous aidera à attirer les candidats et candidates les plus qualifiés en indiquant le niveau de responsabilité et les connaissances préalables requises.

Si le poste est spécialisé, n’hésitez pas à le préciser, sans toutefois utiliser de titres internes, d’abréviations ou d’acronymes afin que votre offre soit bien comprise dès la première lecture.

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Exemples de descriptions du poste de type directeur technique :

Exemple 1

POSTE : Directeur département technique (génie mécanique)

Les remorques CFT, c’est avant tout une équipe de passionnés qui contribue une pièce à la fois à la création de notre mission.

Grace à notre environnement de travail qui favorise la collaboration de chaque équipe, votre créativité, vos idées, vos forces ainsi que vos compétences seront mis de l’avant afin de surmonter les défis que chaque projet nous procure.

CFT est actuellement à la recherche d’un Directeur Technique (Dép. GÉNIE Mecanique)pour se joindre à son équipe dynamique, ingénieuse et audacieuse.

Ce nouveau joueur jouera un rôle clé dans la création de nos projets innovateurs qui font le succès et la marque de commerce de notre entreprise.

Son mandat principal est d’assurer la gestion de notre département technique afin de développer et de concevoir de nouveaux produits.

Participer aux modifications requises de nos produits existants afin de maintenir une constante d’amélioration continue et de faciliter le processus de fabrication de la production.

Travailler en étroite collaboration avec nos opérations ainsi que le département des ventes afin d’assurer un soutien en matière d’ingénierie.

Principales RESPONSABILITÉS

Assurer la prise en charge du développement du personnel du département – Dessin et de sa pleine efficacité.

Supporter techniquement et activement l’équipe du département dans la réalisation de ses tâches, autant avec SolidWorks que PDM.

Attribuer les priorités en fonction des besoins de la production et de nos projets.

Collaborer avec l’équipe de vente pour définir nos besoins en développement et la conception de nos projets d’amélioration de nos nouveaux produits.

Développer des politiques et des processus performants pour la réalisation de nos projets.

Mise en place de procédures de contrôle de la qualité et de suivi dans le département -dessin.

Participer aux rencontres de développement et coordonner les activités menant à la livraison des améliorations proposées.

Mettre au point des mesures et indicateurs de réussite du personnel et du département en fonction des objectifs établis

Favoriser l’émergence et la création de projets et d’initiatives favorisant le développement de nos produits.

Exigences Requises

Formation en génie mécanique ou autre formation pertinente.

Connaissance approfondie des logiciels SolidWorks et PDM, incluant le métal en feuille et mécano-soudés.

Connaissance de procédés de soudage.

Excellente connaissance de la suite Office (Excel).

Connaissance des systèmes ERP (Odoo, un atout).

Bilinguisme : Français et anglais.

Expérience de développement de produit dédié au transport. (un atout)

QUALITÉS RECHERCHÉES

Souci du détail, minutie et organisation.
Capacité à travailler en équipe et faire preuve de collaboration.
Faire preuve d’initiative et de débrouillardise.
Intégrité et attitude positive.

Avantages DE Travailler CHEZ NOUS

  • Rémunération compétitive;
  • Programme d’assurance collective;
  • Assurance invalidité;
  • Assurance vie;
  • REER avec participation de l’employeur (FTQ);
  • Formation continue;
  • Événements corporatifs/de reconnaissance;
  • Fermé pour la période des fêtes et les deux semaines des vacances de la construction;

Statut?: Permanent, temps plein

*LES Remorques CFT T’OFFRE AUSSI ….*

  • De travailler tout près de chez toi. Fini le trafic interminable!
  • Nous nous assurons de toujours t’offrir une rémunération compétitive à la hauteur de ton talent.
  • Nous avons un programme d’assurance collective pour toi et ta famille.
  • Nous t'offrons la possibilité de faire avancer ta carrière.
  • Nous sommes compréhensifs. Nous savons que ta famille c’est ta priorité.
  • Parce que travailler c’est bien, mais on aime aussi s’amuser! On ne manque pas d’idée pour le démontrer!
  • Nous sommes une grande équipe passionnée et fière de ce que nous fabriquons.
  • De contribuer à la création de projet unique et innovant, c’est motivant!
  • Nous sommes humains et l’humain chez nous, c’est important!

*Vous voulez faire partie de l’équipe de Remorques CFT Inc.?*

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Assurance Vision
  • Congés de Vacances et Compensatoires
  • REER Collectif
  • Stationnement sur place
Horaires de travail :
  • Du Lundi au Vendredi
  • Quart de du poste : Un seul lieu de travail

Exemple 2

Mistrasest un leader mondial en inspection métallurgique (essais non destructifs). Sa branche dans l'Est du Canada, Mistras Services, couvre l'Ontario, le Québec et les Maritimes. Outre sa division des essais non destructifs, Mistras Services dispose également d'une division de travaux sur cordes et une autre de travaux sous-marins, pour lesquelles elle est également un chef de file.

Nous recherchons actuellement un directeur technique pour notre succursale de St-Lambert spécialisée en aérospatiale.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS Principales

  • Revoir et aider périodiquement à la mise à jour des examens d'accréditation en END afin d'assurer l'efficacité de ce processus clé d'évaluation.
  • Recommander des améliorations au programme au besoin.
  • Réviser les procédures de qualification et de certification END du personnel en tant que de besoin pour maintenir la conformité au programme.
  • Élaborer et tenir à jour toutes les spécifications relatives aux essais non destructifs, incluant les procédures techniques, les formulaires et la documentation.
  • Fournir un soutien aux formations relatives aux domaines assignés, ainsi qu'aux autres formations demandées par la supervision.
  • Aider le personnel d'assurance qualité et de contrôle de la qualité à maintenir les certifications AS, ISO, Nadcap.
  • Maintenir une connaissance et une compréhension de tous les règlements, codes, normes et spécifications applicables, ainsi que des politiques et procédures de l'entreprise; compléter toute formation nécessaire pour soutenir ces activités et communiquer ces exigences au personnel de la succursale.
  • Communiquer avec les clients sur les problèmes techniques ou liés au programme.
  • Fournir de la formation, au besoin, au personnel ou aux clients, pour obtenir la conformité au programme, l'efficience et l'efficacité du processus, la coopération, et au titre de la formation continue.
  • Participer à d'autres activités administratives et techniques générales touchant par exemple à la réduction des coûts, aux communications, à la sécurité, à l'entretien ou à la formation des employés.
  • Avoir une formation pratique suffisante concernant le matériel, la fabrication et les technologies applicables, pour établir des techniques et aider à établir des critères d'acceptation lorsqu'il n'y en a pas de disponible.
  • Établir et suivre les indicateurs de performance clés.
  • Effectuer toute autre tâche assignée

Cette description du travail reflète les fonctions essentielles élaborées par la direction ; elle ne définit ni ne restreint toutes tâches connexes qui pourraient être assignées ultérieurement.

Exigences Minimales

  • Nécessite un diplôme d'études secondaires ou équivalent; un diplôme technique ou des crédits universitaires en lien avec le domaine sont à privilégier.
  • Doit posséder un certificat à jour ASNT niveau III en END; ainsi que des connaissances adéquates dans les méthodes END habituelles (MT / PT / UT / ET / VT / RT) (magnétoscopie, liquide pénétrant, ultrasons, électromagnétique, visuel et radiographie)
  • Capacité éprouvée d'effectuer une diversité de tâches, en changeant souvent de tâche dans un court délai.
  • Capacité éprouvée de prioriser et de mener à terme les tâches assignées pendant des délais spécifiques.
  • Capacité éprouvée de suivre et de communiquer aux techniciens affectés, des directions et des procédures précises sur le projet établies par le client.
  • Doit avoir des aptitudes pour communiquer avec son superviseur et ses collègues.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :
  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Programme d'Aide aux Employés
  • REER Collectif
  • Régimes de participation aux bénéfices
Horaires de travail :
  • 8 Heures
  • Du Lundi au Vendredi
  • Quart de jour

Capacité à faire le trajet ou à déménager:
  • Saint-Lambert, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Question(s) de présélection:
  • Doit posséder un permis de travail valide au Canada.

Langue:
  • Anglais (Obligatoire)

Exemple 3

Responsabilités principales :

· Est la ressource technique pour l’ensemble des produits de l’entreprise;

· Dirige le département d’estimation de l’entreprise et supporte le coordonnateur du département dans l’ensemble de ses fonctions;

· Analyse les devis dans le cas de projets majeurs et valide la conformité des produits en effectuant des calculs de charge et des calculs d’inertie;

· Répond aux questions de l’interne, des architectes et des ingénieurs de la clientèle de façon rapide et professionnelle;

· Analyse et gère les limites des produits pour s’assurer de la faisabilité, du bon fonctionnement, de la durée de vie et de la sécurité des utilisateurs;

· Maintient à jour les fiches techniques et performance de l’ensemble des produits de l’entreprise;

· Établit les standards nécessaires pour la préparation des dessins techniques;

· S’assure que la documentation technique des produits est complète et à jour;

· Coordonne des sessions de formation pour les ressources internes afin de développer les connaissances techniques du personnel sur les produits;

· Effectue le suivi de produits en place et dirige le processus d’amélioration de ceux-ci;

· Est en charge de la mise au point des caractéristiques des produits et recommande des changements s’il y a lieu;

· Gère l’ensemble des processus de certification des produits (NFRC, Energy Star…).

Ce que l’on recherche :

· Diplôme universitaire en génie mécanique, mécanique du bâtiment, architecture;

· Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;

· Excellentes connaissances techniques en mécanique, enveloppe et structure du bâtiment;

· Maîtrise des normes du Code du bâtiment;

· Connaissances informatiques Office, Autocad;

· Français et anglais fonctionnel à l’oral comme à l’écrit;

· Approche proactive, fortes aptitudes en planification, organisation et résolution de problèmes;

· Très bonnes habiletés en communication et capacité à travailler en équipe;

· Facilité à gérer plusieurs projets simultanément;

· Leadership, esprit d’équipe, sens de l’initiative, rigueur et autonomie;

· Approche proactive et orientée vers les solutions.

Avantages :

· Salaire très compétitif

· Environnement de travail stimulant et collaboratif

· Généreuse prime de déménagement offerte ou possibilité de travail hybride

· Opportunités de croissance et d'évolution au sein de l'entreprise

· 4 semaines de congés dès la première année (Construction et période des Fêtes)

· Assurances collectives

· Télémédecine gratuite

· Contribution de l’employeur au régime de retraite de l'employé

· Prime de référencement

· Remboursement des cotisations professionnelles

· Activités sociales organisées par l'entreprise

· Programme d'aide aux employés



La forme masculine est utilisée dans le seul but d’alléger le texte

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 85 000,00$ par an

Avantages :
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Vie
  • Congés payés
  • Événements d'Entreprise
  • Heures d’arrivée et de départ flexibles
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Réductions Tarifaires
  • REER Collectif
  • Régime de retraite
  • Stationnement sur place
  • Tenue Décontractée
  • Travail à domicile
Horaires de travail :
  • 8 Heures
  • Du Lundi au Vendredi
  • Quart de du poste : Télétravail
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Exemples de titres de poste :

  • Directeur technique ou directrice technique
  • Directeur technique principal ou directrice technique principale
  • Directeur technique ou directrice technique (soins de santé)
  • Directeur ou directrice des opérations techniques

Directeur technique ou directrice technique : résumé du poste

Une description de poste réussie commence par un résumé convaincant du rôle et de son importance au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les activités et les responsabilités liées à l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de directeur technique ou directrice technique

Vous avez une passion pour l’innovation technologique et un sens aigu de la conception UX/UI? Vous aimez encadrer des équipes techniques et donner vie à des solutions numériques performantes? Nous vous invitons à vous joindre à notre entreprise à titre de directeur technique ou directrice technique.

Nous sommes une société de médias numériques en pleine croissance, spécialisée dans la création de plateformes web et d’applications mobiles à fort impact. Dans ce rôle, vous dirigerez notre équipe de développement, superviserez les choix technologiques clés et contribuerez activement à notre vision stratégique. Vous serez responsable de la performance globale de notre infrastructure technique et de l’alignement de celle-ci avec nos objectifs d’affaires.

Directeur technique ou directrice technique : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un directeur technique ou une directrice technique

  • Encadrer l’équipe de développement et assurer la qualité technique des livrables.

  • Évaluer les besoins technologiques de l’organisation et recommander des solutions évolutives et sécuritaires.

  • Superviser l’ensemble du cycle de développement logiciel, de la conception à la mise en production.

  • Collaborer avec les équipes de design, marketing et produit pour assurer la cohérence fonctionnelle et visuelle des solutions livrées.

  • Mettre en place des normes de codage, des processus de révision de code et des pratiques DevOps.

  • Identifier les opportunités d’amélioration continue des systèmes existants.

  • Gérer les relations avec les fournisseurs technologiques et les partenaires stratégiques.

  • Assurer la veille technologique et recommander des innovations pertinentes.

  • Participer à la planification budgétaire et à la gestion des ressources techniques.

Directeur technique ou directrice technique : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les personnes qualifiées de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un directeur technique ou une directrice technique

  • Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou domaine connexe (maîtrise, un atout).

  • Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement logiciel ou la gestion technique, dont 2 à 5 ans dans un rôle de direction.

  • Solide compréhension des architectures web et mobiles modernes (REST, microservices, infonuagique).

  • Expérience démontrée en gestion d’équipe technique et en livraison de projets complexes.

  • Maîtrise des outils de développement et de collaboration (ex. Git, Jira, CI/CD).

  • Excellentes aptitudes en communication, en résolution de problèmes et en leadership.

  • Expérience en gestion de la sécurité, de la performance et de la scalabilité des systèmes.

  • Connaissance des principes Agile/Scrum et des bonnes pratiques de développement logiciel.

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Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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