Les entrevues représentent une occasion inestimable de connaître un candidat. À l’aide de questions efficaces, vous pouvez apprendre à le connaître, à découvrir sa manière de travailler, et s’il s’agit d’un bon choix pour votre équipe. En plus des questions spécialisées relatives au poste que vous essayez de pourvoir, songez à ces quelques questions d’ordre général, conçues pour vous aider à connaître un nouvel employé potentiel.
Questions fréquemment posées en entrevue
Que vous vous apprêtiez à passer un candidat en entrevue ou à postuler à une offre d’emploi, consultez notre liste des meilleures questions et réponses d’entrevue. Près de la moitié des employeurs posent entre 5 et 10 questions au cours d’une entrevue classique en personne afin d’apprendre à connaître les candidats.
Quelles sont les expériences et les compétences qui font de vous le meilleur candidat pour ce poste?
Le candidat doit décrire une expérience précise et des capacités qui correspondent aux compétences indiquées dans la description du poste. Il doit aussi démontrer qu’il comprend les fonctions associées au poste. Cherchez des réponses qui soulignent les points suivants :
- Expérience et formation pertinentes;
- Compréhension du poste pour lequel vous postulez;
- Poursuite cohérente et ciblée d’activités dans le secteur.
Quelle expérience de travail a été la plus marquante pour vous?
Repérez les détails d’un projet ou d’un défi qui démontrent que le candidat a fait preuve de compétence et d’initiative, même s’il n’a pas réussi au bout du compte. Une excellente réponse comprendra des précisions sur un résultat quantifiable d’une expérience réussie ou des renseignements précieux et des améliorations de la stratégie après un échec marquant. Cherchez des réponses qui soulignent les points suivants :
- Compétences en résolution de problèmes propres au secteur;
- Créativité et initiative;
- Conscience de soi et évaluation précise de la valeur commerciale.
Que recherchez-vous chez un employeur?
La meilleure réponse à cette question serait de souligner le chevauchement entre l’enthousiasme du candidat et l’objectif de l’employeur. Recherchez des signes de conscience de soi, d’objectifs de carrière réfléchis et de reconnaissance des besoins de l’entreprise. Cherchez des réponses qui soulignent les points suivants :
- Objectifs de carrière clairement énoncés;
- Désir de contribuer de manière significative;
- Reconnaissance du rôle que les employés jouent dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Décrivez un problème important en milieu de travail que vous avez rencontré et la manière dont vous l’avez géré.
Cela donne l’occasion au candidat de décrire la manière dont il travaille sous pression. Il doit pouvoir expliquer une situation difficile de façon claire et approfondie. Une bonne réponse peut décrire à la fois les mesures qu’il a prises et celles qu’il aurait aimé prendre après y avoir davantage réfléchi. Cherchez des réponses qui soulignent les points suivants :
- Aptitude à gérer les conflits et à les résoudre;
- Compétences relationnelles.
- Résilience émotionnelle.
Quelles sont vos qualités qui témoignent d’un esprit d’équipe?
Cela donne l’occasion au chercheur d’emploi d’expliquer la manière dont il contribuera à la dynamique du lieu de travail. Repérez les réponses qui décrivent la manière dont un candidat contribuera au succès et à la productivité des autres. Cherchez des réponses qui soulignent les points suivants :
- Conscience de la dynamique de l’équipe;
- Capacité à se subordonner à la fonctionnalité du groupe;
- Envie de promouvoir la productivité des autres.
Quels sont vos objectifs de carrière et de quelle manière souhaitez-vous les atteindre?
Un excellent employé est ambitieux et coopératif. Dans le présent cas, il doit démontrer une vision de son avenir qui fera de lui un ajout dynamique et fonctionnel à votre équipe. Cherchez des réponses qui soulignent les points suivants :
- Une vision inspirante;
- Un intérêt dans le perfectionnement des compétences;
- Un intérêt dans le secteur et la mission de l’entreprise.
