À propos

Notre équipe est composée d’experts en carrière dans divers secteurs d’activité, qui offrent de précieux conseils en matière de recrutement, d’embauche, de gestion des talents, de marque employeur, de bien-être au travail et d’autres considérations d’emploi liées à l’avenir du travail. Collectivement, nos auteurs cumulent 90 ans d’expertise professionnelle en création de contenu et en rédaction pour différents secteurs.

Si vous pensez qu’un article a besoin d’être amélioré ou corrigé, veuillez nous contacter directement par courriel à resource-library@indeed.com afin que nous puissions faire le nécessaire.

À qui s’adresse la bibliothèque de ressources pour les employeurs?

Que vous soyez un gestionnaire de recrutement à la recherche d’outils pour rédiger sa prochaine description de poste, un recruteur qui peaufine sa stratégie de recrutement ou un responsable des ressources humaines en quête de conseils pour diriger et gérer efficacement son équipe, notre bibliothèque mondiale de plus de 15 000 articles peut vous aider, vous et vos employés, à atteindre votre plein potentiel.

Pour embaucher, il ne suffit pas de publier une offre d’emploi. L’équipe de la bibliothèque de ressources pour les employeurs d’Indeed aide les entreprises du monde entier, tout au long du parcours de leurs employés. Nous utilisons les renseignements sur les chercheurs d’emploi, les tendances du lieu de travail, les données économiques issues de l’Indeed Hiring Lab, l’outil Analyse de marché ainsi que des études et des recherches internes pour créer notre contenu. Que vous souhaitiez embaucher votre premier employé ou fidéliser des travailleurs dans une grande entreprise, nous nous efforçons de répondre à vos questions les plus importantes, y compris celles que vous ne vous êtes pas encore posées.

Normes éditoriales

Notre équipe éditoriale met l’accent sur la qualité, l’accessibilité, l’inclusion, l’exactitude et la précision. Nous sommes une équipe de professionnels dévoués qui créent de manière réfléchie du contenu ciblé à l’aide de renseignements fondés sur des données, dans le but d’aider les employeurs à évoluer dans le monde du travail. Nous mesurons notre succès en tenant compte de l’interaction avec le contenu, de l’intégrité du site et de la rétroaction directe.

Malgré des audits réguliers d’assurance qualité, nous ne sommes que des êtres humains. Si un article ou une page vous semble perfectible, n’hésitez pas à nous envoyer un courriel à resource-library@indeed.com pour que nous nous en chargions.

Éthique

Nous nous engageons à suivre la vision environnementale, sociétale et de gouvernance (ESG) d’Indeed consistant à aider les personnes à trouver l’emploi qui leur convient pour une vie plus épanouie. Notre site respecte les exigences des Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG 2.1, norme AA) afin de répondre aux besoins de chaque personne, comme définis par la Loi sur les personnes ayant des incapacités aux États-Unis (Americans with Disabilities Act) et les règles de la section 508. Le contenu d’Indeed est fourni à titre informatif et ne vise pas à se substituer aux conseils d’un avocat, d’un conseiller, d’un consultant ou d’autres professionnels du recrutement agréés ou certifiés. Les utilisateurs de la plateforme d’Indeed sont tenus d’en respecter les conditions d’utilisation et la politique de confidentialité.

Nous utilisons notre outil Analyse de marché afin de fournir des données pertinentes et localisées dans les articles appropriés. Les données des rapports Analyse de marché proviennent de la base de données interne d’Indeed, qui contient 295 millions de CV à l’échelle mondiale. De plus, nous pouvons intégrer les tendances économiques de l’embauche observées par le Indeed Hiring Lab. Les renseignements que nous diffusons reflètent les données les plus récentes disponibles au moment de la rédaction de l’article.

Toute mention d’une entreprise ou d’une personne dans un article est intentionnelle et vise à renseigner les lecteurs sur un sujet en particulier. Il ne s’agit pas d’un témoignage publicitaire. Nous pouvons collaborer avec des marques ou des experts pour cocréer du contenu afin d’aider les employeurs tout au long de leur parcours.

Des experts techniques

Même si nous créons nous-mêmes la majorité de notre contenu, nous aimons présenter le point de vue de personnes ayant des connaissances spécialisées sur des secteurs ou des sujets précis. Leurs perspectives complètent nos analyses sur l’embauche. Nos collaborateurs, y compris les recruteurs, les chercheurs d’emploi, les stratèges de marque et les analystes, offrent des conseils pratiques qui peuvent vous aider à réussir en tant qu’employeur.

Si vous maîtrisez un domaine et souhaitez contribuer à la bibliothèque de ressources pour les employeurs, veuillez nous envoyer un courriel à resource-library@indeed.com.

Nous sommes une équipe éditoriale mondiale proposant des ressources pour les employeurs adaptées aux marchés suivants :

Canada (anglais)
Canada (français)
États-Unis
États-Unis (espagnol)
Australie
Royaume-Uni
Inde
Italie
Pays-Bas
Allemagne
France
Mexique
Espagne
Brésil
Suisse
Suède

Si vous avez des questions ou des commentaires à transmettre à notre équipe de la bibliothèque de ressources pour les employeurs, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Nous lisons chaque message et y répondons le plus rapidement possible. Si vous êtes expert, veuillez nous envoyer un courriel afin d’obtenir nos directives pour les contributions d’invités. Envoyez-nous toutes vos remarques par courriel à resource-library@indeed.com.

Contacter le service à la clientèle d’Indeed

Si vous éprouvez des difficultés à configurer votre compte ou si vous avez des questions sur nos produits, consultez le centre d’aide pour les employeurs, qui contient des réponses aux questions les plus fréquentes. Si vous avez encore besoin d’aide, n’hésitez pas à contacter le service à la clientèle d’Indeed.