Aider les personnes à trouver l'emploi idéal pour une vie plus épanouie
Chez Indeed, nous aidons les gens à trouver un emploi.
Nous pensons qu’un meilleur monde du travail est possible. En partenariat avec des organisations qui se sont donné la même mission, nous nous appuyons sur une plateforme puissante et une équipe efficace afin de créer un environnement épanouissant, pour aujourd’hui comme pour demain.
Le talent est universel, mais les occasions ne le sont pas
Nos activités se fondent sur les principes environnementaux, sociétaux et de gouvernance
Les quatre piliers suivants guident chacune de nos actions.
- Accélérer et simplifier la recherche d’emploi
- Éliminer les biais et les obstacles du recrutement
- Garantir une équité durable à nos employés grâce à nos politiques et à nos pratiques
- Réduire notre empreinte environnementaleConformément à sa mission, nous avons créé les engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance d’Indeed en harmonie avec ce que nous faisons de mieux : nous aidons les gens à trouver un emploi. Or, nos méthodes ont leur importance. Nous progressons dans notre mission en réduisant notre empreinte environnementale, en accélérant et en simplifiant la recherche d’emploi, en éliminant les biais et les obstacles du recrutement et en garantissant une équité durable à nos employés.
Nous devons travailler sans relâche, nos connaissances se développant constamment. Les problèmes que nous abordons sont systémiques et profondément ancrés. En parallèle de nos efforts pour respecter nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance, nous veillons à communiquer nos progrès de manière transparente et à prendre nos responsabilités auprès des chercheurs d’emploi, des employeurs et de nos communautés.
Nous avons donc pris quatre engagements ambitieux dans le but de transformer le recrutement d’ici 2030.
- Réduire la durée de la recherche d’emploi de 50 %
- Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi2
- Augmenter la représentation dans la main-d’œuvre d’Indeed
- Atteindre la carboneutralité
Nous déployons les efforts suivants afin de respecter nos engagements 2030 :
- Nous tirons parti du potentiel de l’IA pour simplifier et accélérer la mise en correspondance des chercheurs d’emploi avec des offres pertinentes.
- Nous mettons au point des outils qui permettent aux employeurs de repérer plus facilement les candidats possédant les bonnes compétences pour leur poste et aux chercheurs d’emploi de trouver des offres qui correspondent à leurs intérêts, à leurs compétences et à leur expérience.
- Pour aider davantage de chercheurs d’emploi à se faire embaucher, nous nous efforçons d’éliminer les obstacles auxquels ils sont confrontés dans la recherche d’emploi grâce à des partenariats, à des outils, à des systèmes ainsi qu’à des processus qui font progresser la technologie responsable et inclusive.
- Notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance va au-delà de notre propre main-d’œuvre. Nous allons continuer d’étendre le programme de diversité des fournisseurs que nous avons lancé et qui est axé sur les femmes, la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants, les personnes vivant avec un handicap et les entreprises appartenant à des minorités.
- Afin de nous rapprocher de la carboneutralité, nous allons mettre tous les efforts en œuvre pour conserver notre certification annuelle dans ce domaine.
Nos activités se fondent sur les principes environnementaux, sociétaux et de gouvernance
Les quatre piliers suivants guident chacune de nos actions.
Accélérer et simplifier la recherche d'emploi
Éliminer les biais et les obstacles du recrutement
Garantir une équité durable à nos employés grâce à nos politiques et à nos pratiques
Réduire notre empreinte environnementale
Conformément à sa mission, nous avons créé les engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance d’Indeed en harmonie avec ce que nous faisons de mieux : nous aidons les gens à trouver un emploi. Or, nos méthodes ont leur importance. Nous progressons dans notre mission en réduisant notre empreinte environnementale, en accélérant et en simplifiant la recherche d’emploi, en éliminant les biais et les obstacles du recrutement et en garantissant une équité durable à nos employés.
Nous devons travailler sans relâche, nos connaissances se développant constamment. Les problèmes que nous abordons sont systémiques et profondément ancrés. En parallèle de nos efforts pour respecter nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance, nous veillons à communiquer nos progrès de manière transparente et à prendre nos responsabilités auprès des chercheurs d’emploi, des employeurs et de nos communautés.
Nos engagements 2030
Nous avons pris quatre engagements ambitieux dans le but de transformer le recrutement d’ici 2030.
Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi Les obstacles que rencontrent les chercheurs d’emploi peuvent correspondre à un ou plusieurs des éléments suivants : absence de diplôme universitaire, situation de handicap, casier judiciaire ou rapport d’arrestation, expérience militaire, obtention d’une aide Essentials to Work par l’entremise de nos organisations partenaires. Cette liste peut évoluer en fonction des améliorations de notre système de mesure, qui peut détecter des obstacles supplémentaires.
Voici un aperçu des efforts que nous déployons afin de respecter nos engagements 2030 :
Nous constatons déjà des effets satisfaisants, mais nous voulons aller plus loin
Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi
Depuis que nous avons pris nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance en 2021, la plateforme et les partenariats d’Indeed ont aidé 3,9 millions de chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles à trouver un emploi.
Nous avons investi 10 millions de dollars dans notre programme Essentials to Work afin de faciliter l’accès des chercheurs d’emploi aux technologies, aux transports et à l’effacement du casier judiciaire.
Aux États-Unis, nous avons facilité la publication d’offres d’emploi en « Fair Chance » et ajouté un filtre qui permet aux chercheurs d’emploi avec un casier judiciaire de rechercher ce type d’offres. Nous sommes également entrés dans la Second Chance Business Coalition.
Nous avons publié notre engagement envers les droits de la personne.
Nous avons débloqué un budget de 4 millions de dollars pour soutenir les réalisateurs et les producteurs autochtones, noirs et de couleur (BIPOC) dans la série Rising Voices, dont la saison 3 devrait bénéficier de 3 millions de dollars supplémentaires.
Nous recueillons des données démographiques pour nous assurer que les produits créés par Indeed aident tout le monde à trouver un emploi de manière équitable.
Accélérer la recherche d'emploi de 50 %
Parvenir à l'absence totale d'émissions de gaz à effet de serre
Nous constatons déjà des effets satisfaisants, mais nous voulons aller plus loin
Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi
- Depuis que nous avons pris nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance en 2021, la plateforme et les partenariats d’Indeed ont aidé 6,9 millions de chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles à trouver un emploi.
- Nous nous joignons au mouvement dont le but est de faire progresser le recrutement axé sur les compétences en prenant part à des coalitions comme Tear the Paper Ceiling, en fournissant aux employeurs des ressources sur la mise en œuvre de pratiques exemplaires et en créant des fonctionnalités de produit qui aident les chercheurs d’emploi à promouvoir leurs compétences, quelle que soit la façon dont ils les ont acquises.
- Nous avons investi 10 millions de dollars dans notre programme Essentials to Work afin de faciliter l’accès des chercheurs d’emploi aux technologies, aux transports et à l’effacement du casier judiciaire.
- Aux États-Unis, nous avons fait en sorte qu’il soit plus facile pour les employeurs d’ajouter la mention « Fair Chance » (recrutement équitable) à leurs offres d’emploi. Nous avons ajouté un filtre qui facilite la recherche d’offres d’emploi équitables pour les chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire. Nous sommes également devenus membres de la Second Chance Business Coalition.
- Nous avons publié notre engagement envers les droits de la personne et nous nous efforçons d’intégrer notre respect des droits de la personne dans tout ce que nous faisons.
- Nous avons débloqué un budget de 5 millions de dollars pour soutenir les récits des personnes autochtones, noires et de couleur (BIPOC) dans la série Rising Voices, dont la saison 5 devrait bénéficier de 3 millions de dollars supplémentaires.
- Nous recueillons des données démographiques pour nous assurer que les produits créés par Indeed aident tout le monde à trouver un emploi de manière équitable.
Témoignages en vedette sur les pratiques environnementales, sociétales et de gouvernance
How this one shift can make your hiring practices more inclusive (en anglais)
Plus de 70 millions d’Américains ont un casier judiciaire. Abbey Carlton, vice-présidente de l’équipe Social Impact, et Misty Gaither, vice-présidente DEIA+, expliquent que malgré ce chiffre, de nombreux employeurs continuent de discriminer les chercheurs d’emploi avec un casier judiciaire lors du recrutement.
Working on it: Helping refugees navigate employment (en anglais)
Parisa Fatehi-Weeks, directrice principale des programmes d’implication sociale chez Indeed, souligne les obstacles considérables et presque infranchissables auxquels doivent faire face les migrants lorsqu’ils recherchent un emploi.
This is the real cost of cutting diversity programs (en anglais)
Selon Misty Gaither, vice-présidente DEIA+ chez Indeed, les employeurs envoient un message clair aux employés, aux clients et à la communauté lorsqu’ils font marche arrière sur les initiatives de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, qu’ils considèrent comme « facultatives ».
Notre engagement en matière de transparence
Nous faisons activement part de nos progrès et de notre apprentissage à mesure que nous nous rapprochons de nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance pour 2030.
Récompenses à la une
À mesure que nous travaillons sur nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance, nous recevons une reconnaissance qui nous rend fiers. Nous l’interprétons comme un signe que nous sommes sur la bonne voie.
Hommage à nos partenaires stratégiques
Seuls, nous ne pourrions pas en faire autant. Grâce à notre réseau de partenaires internationaux et communautaires, nous avons les ressources nécessaires pour améliorer le monde du travail.