L'engagement d'Indeed envers les droits de la personne

Chez Indeed, nous reconnaissons le droit de chacun d’être traité avec dignité et respect et nous nous engageons à fournir à notre main-d’œuvre un environnement de travail sécuritaire exempt de toute forme d’intimidation, de discrimination, d’inégalité de traitement au travail, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de harcèlement. L’inégalité de traitement comprend le versement d’une rémunération inéquitable pour un travail identique ou presque.

Nos politiques de lutte contre l’intimidation, le harcèlement et la discrimination stipulent qu’Indeed ne tolèrera aucune pratique d’intimidation, de discrimination ou de harcèlement de quelque nature que ce soit, notamment en raison du sexe, de l’identité de genre, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique ou sociale, des caractéristiques génétiques, de la langue, de la religion ou des croyances, de l’affiliation ou de l’activité politique, de l’appartenance à une minorité nationale, de la fortune, de la naissance, du handicap, de l’âge, de l’orientation sexuelle, et de tout autre motif illicite de discrimination tel que prévu par la législation applicable. Les accusations d’intimidation, de discrimination, de harcèlement sexuel ou d’une autre forme de harcèlement feront l’objet d’une enquête (le cas échéant) et pourront entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. En outre, Indeed ne tolère pas les représailles contre les personnes qui portent ces accusations en toute bonne foi, ni contre celles qui encouragent les autres à porter de telles accusations.

Nous interdisons la discrimination sur notre plateforme. Nos Règles concernant la publication d’offres d’emploi interdisent la discrimination dans les offres d’emploi. Nos conditions d’utilisation précisent que les employeurs utilisant notre plateforme sont seuls responsables de leur conformité à toutes les lois applicables, y compris aux lois antidiscrimination. Nous nous engageons à éliminer la discrimination sur notre plateforme, en prenant notamment des mesures pour supprimer le contenu discriminatoire. Notre équipe Confiance et sécurité a mis en place des politiques et des procédures afin de repérer et de supprimer ce type de contenu.

Chez Indeed, nous nous conformons à l’ensemble des lois et des réglementations applicables sur les marchés où nous sommes présents, y compris les réglementations concernant nos relations avec des représentants gouvernementaux ou des entités gouvernementales. Nous évitons d’agir d’une manière qui risque de simplement donner l’impression d’une inconvenance ou d’une mauvaise conduite à l’égard de représentants gouvernementaux et d’autres parties tierces. Notre Code de conduite, nos Consignes de lutte contre la corruption et les pots-de-vin ainsi que d’autres politiques liées, comme notre Règlement d’entreprise en matière de cadeaux, énoncent des règles claires concernant les relations avec des parties tierces. Ces règles doivent être suivies par notre main-d’œuvre.

Indeed ne tolère en aucun cas le travail des enfants, notamment sous ses formes les plus graves. Nous nous engageons à détecter toute forme de travail des enfants dans nos activités, sur notre plateforme et au sein de notre chaîne d’approvisionnement. De manière générale, la plateforme d’Indeed est destinée à être utilisée par des personnes âgées de 16 ans ou plus. Lorsque les utilisateurs n’ont pas atteint l’âge de la majorité dans leur territoire d’appartenance, nos conditions d’utilisation stipulent qu’ils se doivent d’utiliser le site sous la supervision d’un parent, d’un tuteur légal ou d’un adulte responsable. Nos conditions d’utilisation limitent l’accès à la plateforme aux utilisateurs âgés de 18 ans ou plus dans l’Espace économique européen, en Suisse, en Turquie, au Royaume-Uni et en Ukraine.

Chez Indeed, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, équitable et psychologiquement sûr dans lequel tout le monde trouve sa place. Nous pensons qu’en encourageant une culture d’inclusion et d’appartenance, nous renforçons notre entreprise et lui donnons de meilleures chances de réussite, d’autant plus que cela s’inscrit dans nos efforts pour aider chacun à trouver un emploi.

L’inclusion et l’appartenance sont deux valeurs qui gouvernent notre manière de créer des produits, de communiquer avec les chercheurs d’emploi et avec les clients et d’interagir entre collègues. Notre Code de conduite décrit les normes de comportement que nous attendons de l’ensemble de notre main-d’œuvre. Il est indiqué que nous recrutons, formons, récompensons et promouvons les gens en fonction de leur rendement et de leur contribution.

Nous nous engageons à nous assurer que notre main-d’œuvre, les utilisateurs de notre plateforme, les fournisseurs et les intervenants de notre chaîne d’approvisionnement puissent exprimer leurs inquiétudes en toute sécurité, sans craindre de se faire harceler ni de subir de représailles ou une vengeance.

Nous respectons le droit de la personne de vivre dans un environnement sûr, propre, sain et durable. Nous nous efforçons d’anticiper et de nous adapter à l’évolution des conditions, des standards et des pratiques durables en lien avec l’environnement. Nos efforts pour faire face au changement climatique se font à la lumière des droits de la personne, dont nous savons qu’ils pâtissent de la détérioration de l’environnement.

Nous avons établi des programmes pour minimiser l’incidence de nos activités sur la planète en réduisant nos émissions de gaz à effet de serre tout au long de notre chaîne de valeur. En 2021, nous avons atteint la neutralité carbone, et nous nous engageons à éliminer totalement nos émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030.

Chez Indeed, nous avons pour mission d’aider les gens à trouver un emploi. Nous avons à cœur d’avoir une incidence positive sur la société en proposant aux talents des postes qui les aident à s’épanouir. Nous nous engageons à améliorer le monde du travail et à soutenir nos chercheurs d’emploi en leur présentant un vaste choix d’occasions.

Nous croyons dans l’emploi librement choisi. Indeed ne tolère pas le travail forcé ou obligatoire, la servitude, la traite d’êtres humains ou quelque exploitation du travail que ce soit.

Nous nous engageons à garantir la conformité des offres d’emploi publiées sur notre plateforme aux lois du travail applicables ainsi qu’aux normes internationales du travail, dans la mesure du possible. Indeed se réserve le droit de supprimer du contenu de sa plateforme dans l’intérêt des chercheurs d’emploi ou si le contenu en question enfreint la législation applicable ou les politiques de l’entreprise. Vous retrouverez plus de renseignements sur nos politiques sur notre  centre d’aide pour les employeurs.

Nous nous engageons à faire preuve de proactivité pour détecter le travail forcé ainsi que toute forme d’esclavage et de traite d’êtres humains dans nos activités, sur notre plateforme et au sein de notre chaîne d’approvisionnement. En cas de découverte de telles pratiques, nous agirons en conséquence.

Chez Indeed, nous respectons le droit des travailleurs de créer ou de se joindre à un syndicat ou à toute autre forme d’organisation représentative, conformément aux lois applicables à l’échelle locale, mais aussi, selon leur choix, de refuser de prendre part à ces activités. Nous reconnaissons le droit des travailleurs à une convention collective, par l’entremise de représentants qui peuvent s’exprimer ouvertement sur les conditions de travail sans crainte de représailles. Nous respectons le droit des travailleurs de créer et de se joindre à des syndicats ou à toute autre forme d’organisation représentative de leur choix, conformément aux lois applicables à l’échelle locale, de constituer des conventions collectives et de se réunir de manière pacifique. Nous respectons aussi leur droit de refuser de prendre part à ces activités.

Chez Indeed, nos fournisseurs doivent se conformer à notre Code de conduite des fournisseurs ainsi qu’aux lois applicables, respecter les principes de cet Engagement, et adopter et mettre en œuvre des politiques et des pratiques similaires dans leurs activités. Les employeurs qui publient sur notre plateforme doivent se conformer à la législation locale en vigueur quant à la liberté d’association.

Chez Indeed, nous garantissons un environnement de travail sûr et sain pour tous nos employés. Nous respectons l’intégralité de la législation en vigueur concernant la santé et la sécurité. Nous effectuons également des évaluations régulières des risques afin de déceler les dangers et d’éviter ou de réduire les risques professionnels pour la santé et la sécurité.

Nos conditions d’utilisation précisent que les employeurs publiant sur notre plateforme sont seuls responsables de leur conformité à toutes les lois applicables.

Chez Indeed, nous apprécions la confiance que nos utilisateurs et nos clients nous accordent lorsqu’ils nous donnent accès à leurs données personnelles. Ces dernières revêtent une grande importance pour nous et nous les protégeons à l’aide d’investissements considérables. Dans le monde entier, les utilisateurs de nos produits bénéficient de nombreux droits liés aux données. Ils peuvent notamment accéder à leurs données personnelles, les supprimer, les obtenir dans un format portable et limiter ou refuser certaines façons de les traiter. Pour en savoir plus sur notre approche en matière de confidentialité des données, consultez notre  politique de confidentialité. Pour obtenir plus de renseignements sur la manière dont Indeed protège les données personnelles de ses utilisateurs, consultez notre  Centre de sécurité.

Nos conditions d’utilisation précisent que les employeurs sont seuls responsables de leur conformité à toutes les lois applicables, y compris à celles concernant la protection et la confidentialité des données.

Chez Indeed, nous attendons de nos fournisseurs du monde entier qu’ils se conforment aux politiques d’Indeed et à la législation en vigueur à l’échelle locale concernant les droits de la personne. Si la loi locale est plus stricte que les politiques d’Indeed, celle-ci prévaut. Les fournisseurs doivent également se conformer au  Code de conduite des fournisseurs d’Indeed.

Nous contacterons et écouterons les personnes sur les droits desquelles nous pourrions avoir une incidence. Nous veillerons à ce que nos pratiques commerciales respectent les droits de la personne reconnus internationalement, nous continuerons de les améliorer et nous mettrons en œuvre des systèmes permettant d’intégrer cet Engagement à l’ensemble de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement. Nous attendons des fournisseurs qu’ils fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour prévenir et limiter le risque de violations des droits de la personne dans leurs activités, leur chaîne d’approvisionnement et leur chaîne de valeur directes. Conformément à la législation locale, Indeed demandera régulièrement des renseignements à ses fournisseurs afin de déterminer s’il existe une incidence potentielle ou avérée de leurs relations commerciales sur les droits de la personne. Les fournisseurs sont tenus de se soumettre à ces demandes. 

Chez Indeed, nous avons conscience du fait que l’utilisation des technologies évolue, comme celle de l’intelligence artificielle. Nous œuvrons donc pour que nos innovations technologiques reposent sur la justice et l’équité. Nous nous engageons à faire preuve de prudence quant à ces problématiques, à récolter des données au fur et à mesure afin de mesurer nos progrès et à évaluer nos processus. Nous tenons compte des risques et des avantages potentiels que les systèmes d’IA peuvent apporter, et nous efforçons de veiller à ce que ces systèmes respectent les droits de la personne. Nous reconnaissons que les décisions concernant les emplois et l’embauche comptent parmi les plus importantes dans la vie des gens, et nous souhaitons préserver l’aspect humain de ces décisions tout en continuant à améliorer et à simplifier l’expérience de recherche du bon poste ou du bon candidat. Pour en savoir plus, consultez nos principes relatifs à l’intelligence artificielle.

En plus de leur développement responsable, nous nous engageons à utiliser nos technologies et nos produits de manière tout aussi responsable. Une régulation et une supervision appropriées, en toute conformité avec la politique de confidentialité d’Indeed, sont essentielles au bon fonctionnement de nos produits et de nos systèmes d’IA, et ont un rôle important dans la protection des personnes qui dépendent d’Indeed pour trouver un emploi enrichissant. Indeed souhaite comprendre la manière dont l’utilisation de ses produits et de ses services peut nuire aux droits de la personne, et empêcher toute conséquence négative pouvant en découler grâce à la diligence raisonnable des droits de la personne. Pour en savoir plus, consultez nos principes relatifs à l’intelligence artificielle.

L’équipe d’Indeed chargée des droits de la personne travaille en étroite collaboration avec Recruit Holdings afin d’harmoniser les stratégies en lien avec les droits de la personne, et de fournir les renseignements nécessaires à la production de rapports et à la conformité. Recruit Holdings publie régulièrement des rapports et des données de l’équipe Environnement, Social et Gouvernance  ici. Deux fois par an, Indeed publie un rapport de transparence qui explique en détail la protection dont bénéficient les chercheurs d’emploi et les employeurs qui utilisent notre plateforme grâce aux politiques en matière de contenu. Pour plus de renseignements, consultez notre centre numérique de transparence. En approfondissant notre engagement à respecter les droits de la personne, nous développons des indicateurs clés qui permettent d’évaluer nos efforts. Nous communiquerons régulièrement à ce sujet, à l’interne comme à l’externe.

Chez Indeed, nos employés reçoivent un salaire convenable qui s’élève au moins au salaire minimal défini par la loi applicable. Nous appliquons le principe de la transparence salariale et nous garantissons l’accès aux données sur tout l’éventail salarial, jusqu’au poste de directeur principal inclus. Dans la mesure du possible, nous nous efforçons de surveiller les offres d’emploi publiées sur notre plateforme afin de nous assurer qu’elles respectent les lois applicables sur le salaire et le travail.