Réduire les inégalités de recrutement
Dans le monde entier, de nombreuses personnes sont encore confrontées à des obstacles et à des biais injustes lors du recrutement. En tant que premier site d’emploi au monde,Comscore : nombre total de visites, septembre 2021 nous voulons utiliser notre technologie, notre expertise et notre ampleur pour contribuer à l’élimination de ces biais, assurant ainsi à tout le monde un accès à des emplois pertinents. Nous nous sommes engagés à aider 30 millions de chercheurs d’emploi se heurtant à des biais et à des obstacles à se faire embaucher d’ici 2030.
Éthique de l'IA chez Indeed
L’équipe interfonctionnelle d’Indeed chargée de l’éthique de l’IA met au point des outils, des systèmes et des processus qui favorisent la responsabilité et l’inclusivité des technologies. Les membres de l’équipe contribuent au développement des systèmes d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle, d’une conception responsable à la surveillance continue des modèles.
Jusqu’à présent, nous avons pris part à des ateliers aux côtés d’autres entreprises phares du secteur afin de discuter des pratiques exemplaires et des technologies éthiques. Nous nous sommes également rapprochés des responsables des politiques au sujet de propositions législatives et réglementaires concernant l’intelligence artificielle, notamment le cadre de gestion des risques liés à l’IA établi par le National Institute of Standards and Technology. Celui-ci est souvent considéré comme la base des futurs conseils législatifs et réglementaires. Et nous n’en sommes qu’au début.
Nous continuons à surveiller les pratiques exemplaires dans le monde entier afin d’aider l’ensemble des chercheurs d’emploi à accéder aux occasions de manière équitable.
