Transformer le monde du travail
Grâce à la puissance de notre plateforme et de nos équipes, et en partenariat avec des organisations qui partagent nos valeurs, nous visons à transformer le monde du travail en améliorant l’accès à des emplois de qualité qui offrent une sécurité économique et des possibilités d’avancement.
Nos efforts en matière de participation sociale s’inscrivent dans le cadre de notre mission visant à aider les personnes à trouver un emploi et de notre engagement à soutenir la société et la planète sur laquelle nous vivons tous. En collaboration avec notre société mère Recruit Group, nous travaillons à réduire de moitié les délais d’embauche, à éliminer les obstacles du marché du travail et à connecter les gens à de meilleurs emplois pour leur offrir de meilleures perspectives de vie.
La recherche d'emploi devrait être plus rapide et plus simple
Indeed détient l’un des plus grands bassins de données qui existent sur le marché de l’emploi. Selon des recherches préliminaires, la plupart des gens doivent attendre environ 15 semaines avant de trouver un emploi.
L’obtention d’un poste ne devrait pas être si difficile. Un simple clic sur un bouton devrait suffire. L’épanouissement d’une personne entraîne celui des communautés et de la société entière.
Nous mettons à disposition nos données et notre plateforme, non seulement pour aider les gens à trouver un emploi, mais aussi pour accélérer et faciliter le processus de recherche d’emploi.
Aider 30 millions de chercheurs d'emploi confrontés à des obstacles
La plupart des obstacles à l’emploi n’ont aucun lien avec les compétences d’un candidat ou son aptitude pour le poste. Au cours du recrutement, les obstacles peuvent nuire à l’expérience d’une personne avant, pendant et après sa recherche d’emploi, ce qui lui complique la tâche pour trouver, obtenir et conserver un emploi.
Indeed aide 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi en améliorant l’expérience de recherche d’emploi ainsi que l’accès aux occasions. Nous mettons au point des produits qui favorisent un recrutement juste et accessible, nous collaborons avec des entreprises du monde entier qui prennent part à notre mission, et nous fournissons des ressources essentielles aux chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles.
Nous adaptons sans cesse notre travail. Nous concentrons nos efforts sur une approche de recrutement axé sur les compétences, afin d’avoir la plus grande incidence sur les chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles et de rendre le recrutement plus inclusif pour tous.
Connecter les talents par une approche de recrutement axée sur les compétences
Le recrutement axé sur les compétences signifie que si vous êtes capable d’exécuter les tâches liées au poste, vous devriez obtenir ce poste, quels que soient l’endroit et la manière dont vous avez acquis vos compétences. Cette approche élimine les obstacles pour les chercheurs d’emploi qui ont des parcours non traditionnels de développement des compétences, des interruptions dans leur historique d’emploi, des antécédents de service militaire, des handicaps ou d’autres circonstances que les pratiques de recrutement traditionnelles négligent souvent. Pour les employeurs, le recrutement axé sur les compétences élargit l’accès à des candidats de qualité et engagés, tout en offrant aux personnes des perspectives de mobilité économique.
Les STAR, des travailleurs qui ont acquis des « compétences par des voies non conventionnelles », représentent une population clé qui bénéficie du recrutement axé sur les compétences. Il s’agit de chercheurs d’emploi qui ont développé leur expertise par leur expérience vécue, des programmes de certification, des collèges communautaires, le service militaire, des camps d’entraînement ou l’expérience professionnelle, plutôt que par un baccalauréat. Grâce à notre partenariat avec Opportunity@Work, Grads of Life et d’autres, Indeed soutient la mobilité économique des STAR.
En 2023, Indeed s’est jointe à la campagne Tear the Paper Ceiling, afin d’aider à la création du mouvement en faveur d’un recrutement axé sur les compétences. En tant qu’employeur, Indeed a supprimé les demandes de diplôme pour plus de 700 emplois internes et a lancé le programme d’apprentissage technique BOOST pour assurer la transition des employés vers des postes de développement de logiciels.
De plus en plus d’entreprises comprennent l’avantage du recrutement équitable. Les chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire (p. ex., les anciens détenus) sont souvent confrontés à des défis supplémentaires, ce qui complique fortement leur accès aux occasions idéales. Indeed est fière d’être un employeur qui offre une chance équitable et travaille activement à améliorer les possibilités d’emploi pour les personnes ayant un casier judiciaire grâce à la formation, aux ressources et à la défense des intérêts qui aident les employeurs à valoriser les secondes chances et les talents inexploités au sein de cette communauté.
Chez Indeed, le soutien aux anciens militaires, aux militaires en service et à leurs conjoints commence chez eux. Notre équipe dédiée Indeed for Military travaille à outiller la communauté militaire en lui fournissant des conseils, des outils et des ressources en matière de recherche d’emploi, tout en éduquant les employeurs sur la façon de mieux valoriser, embaucher et soutenir les talents militaires.
Indeed a obtenu l’insigne Military Ready en 2025, qui reconnaît notre engagement à recruter, embaucher et soutenir les anciens combattants et les conjoints de militaires. Nous avons intégré un langage favorable aux militaires dans nos offres d’emploi et créé des parcours qui reconnaissent les compétences que les membres des forces armées développent grâce à leur expérience militaire. Grâce à Indeed for Military, nous fournissons aux employeurs des outils et des pratiques exemplaires pour élaborer des programmes de recrutement inclusifs pour les vétérans, aidant ainsi à combler le fossé entre le service militaire et la réussite professionnelle civile.
Indeed s’engage à créer des parcours d’accès à l’emploi pour les chercheurs d’emploi en situation de handicap. Nous croyons que des progrès importants sont réalisés lorsque les voix et expériences vécues des personnes en situation de handicap sont au cœur de notre engagement, dans nos activités de sensibilisation, nos partenariats et les ressources que nous fournissons aux employeurs. Dans le cadre de notre collaboration avec le programme Hidden Disabilities Sunflower, dont nous sommes à la fois membres et partenaires, nous sensibilisons davantage le milieu de travail aux handicaps non apparents et favorisons une meilleure compréhension de ceux-ci. Nos partenariats avec Making Space, Disability:IN, The Valuable 500, ainsi que notre soutien à Zero Project et à d’autres organisations dédiées au handicap, renforcent notre capacité à impulser un changement positif dans le paysage du recrutement.
Afin de trouver un emploi et le conserver, les chercheurs d’emploi ont besoin de moyens indispensables, comme l’accès au numérique et les transports. Le programme Essentials to Work d’Indeed fournit de précieuses ressources aux chercheurs d’emploi qui en ont le plus besoin : l’accès aux technologies, les transports et l’effacement du casier judiciaire. En nous attaquant à ces obstacles fondamentaux, nous contribuons à éliminer les barrières qui empêchent les personnes compétentes d’accéder aux occasions et de bâtir une carrière stable. Grâce à des partenariats avec des organismes communautaires et à la fourniture directe de ressources, nous veillons à ce que le manque de services essentiels ne fasse pas obstacle entre les chercheurs d’emploi et un emploi enrichissant.
Partout dans le monde, les réfugiés et les populations déplacées font face à des obstacles uniques à l’emploi, notamment les défis de reconnaissance des titres de compétences, les barrières linguistiques, les interruptions dans l’historique de travail et la navigation dans des systèmes d’embauche inconnus à l’étranger. Indeed fournit des ressources de recherche d’emploi et s’efforce de mettre en relation les réfugiés avec des employeurs du monde entier qui s’engagent à adopter des pratiques de recrutement inclusives. Nous aidons les organisations de toutes les régions à comprendre comment reconnaître et valoriser les compétences et les expériences que les réfugiés apportent à la main-d’œuvre, en créant des occasions de stabilité économique et en aidant les populations déplacées à reconstruire leur vie.
Générer de l'impact par l'engagement des employés
Chez Indeed, nos employés sont encouragés à agir pour les causes qui leur tiennent à cœur, tout en apportant leur aide aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous croyons que les employés et les équipes d’Indeed peuvent mieux aider les chercheurs d’emploi et les employeurs lorsqu’ils ont l’occasion d’interagir directement avec les personnes confrontées à des obstacles et de mieux comprendre les défis qu’elles doivent relever.
Indeed Good Deeds
Indeed Good Deeds, la plateforme d’Indeed qui met en relation les employés avec des occasions de bénévolat et de don, a permis aux employés d’Indeed d’aider 2 700 organisations à but non lucratif dans le monde entier, de donner plus de 1,3 million de dollars (USD) et de consacrer plus de 8 700 heures à des services de bénévolat en 2024.
Job Squad
Notre programme Job Squad permet aux employés d’Indeed d’aider bénévolement les chercheurs d’emploi de nos communautés, en particulier ceux confrontés à des obstacles, à réussir leur recherche d’emploi. Nous collaborons avec d’autres organisations afin d’accroître leur incidence et de donner aux employés d’Indeed les moyens de changer les choses dans leurs propres communautés.
