Transformer le monde du travail
Notre objectif consiste à transformer le monde du travail afin que chaque personne accède à des emplois pertinents qui lui offrent une sécurité économique et des occasions de développement.
Chez Indeed, nos efforts en matière d’implication sociale prolongent notre mission et nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance à l’échelle mondiale. Ils nous permettent d’éliminer les biais et les obstacles du recrutement afin de garantir à tout le monde des possibilités d’emploi pertinentes et des occasions de développement.
Obstacles à l'emploi
La plupart des obstacles à l’emploi n’ont aucun lien avec les compétences d’un candidat ou son aptitude pour le poste.
Lors du recrutement, les biais et les obstacles peuvent nuire à l’expérience d’une personne avant, pendant et après sa recherche d’emploi, ce qui lui complique la tâche pour trouver, obtenir et conserver un emploi. En 2022, nous avons déterminé quatre points stratégiques capables de nous aider à traiter les obstacles à l’emploi.
Nous adaptons sans cesse notre travail. Notre plateforme permet aux gens d’indiquer leurs données démographiques, ce qui nous aide à comprendre les éléments à améliorer pour renforcer notre incidence sur les obstacles auxquels doivent faire face les chercheurs d’emploi et rendre ainsi le recrutement plus inclusif.
Malgré les compétences qu’elles ont à offrir, les personnes qui n’ont pas de diplômes traditionnels se voient souvent rebutées pour cette seule raison. Celles qui ont besoin de se former pour être concurrentielles ne peuvent pas cerner les fossés ou les occasions de formation adaptées.
Dans le recrutement privilégiant les compétences, la recherche de candidats s’appuie sur les compétences nécessaires pour assurer le poste, sans prendre en compte des facteurs comme le parcours académique, professionnel ou personnel. Ce type de recrutement peut aider les employeurs à évoluer en même temps que la main-d’œuvre, à trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir, à élargir leur bassin de talents et à augmenter le nombre d’embauches réussies.
Les personnes en situation de handicap sont confrontées à davantage d’obstacles à l’emploi et peuvent avoir besoin d’aménagements supplémentaires une fois embauchées.
Indeed a confiance dans le potentiel humain et s’efforce d’éliminer les obstacles qui se dressent entre les personnes en situation de handicap et les emplois. Il s’agit du fondement de notre engagement à créer une expérience accessible à tous les utilisateurs de notre plateforme.
Dans un marché du travail restreint, de plus en plus d’entreprises comprennent l’avantage du recrutement équitable. Nous savons que les chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire (comme les anciens détenus) sont souvent confrontés à des défis supplémentaires, ce qui complique particulièrement l’accès aux occasions idéales.
Le recrutement équitable fait la fierté d’Indeed, qui s’efforce activement d’améliorer les occasions d’emploi pour les personnes ayant un casier judiciaire.
Pour trouver un emploi et le conserver, les chercheurs d’emploi ont besoin de moyens indispensables, comme l’accès au numérique et les transports.
Le programme Essentials to Work d’Indeed fournit ces ressources essentielles aux chercheurs d’emploi qui en ont le plus besoin : l’accès aux technologies, les transports et l’effacement du casier judiciaire.
Fonctionnement de l'implication d'Indeed sur le plan social
Dans le cadre de nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance, nous nous efforçons d’aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi d’ici 2030. Or, nous savons que nous ne pouvons pas y arriver seuls. Nous collaborons avec des partenaires nationaux et communautaires dans le monde entier pour établir des priorités stratégiques et remodeler le fonctionnement de notre plateforme et de nos produits. Nous investissons également dans des partenariats qui apportent directement aux personnes aux prises avec des obstacles l’aide dont elles ont besoin avant, pendant et après l’embauche.
En associant les points forts de nos partenaires avec les technologies, les données, les analyses et l’accès aux réseaux d’employeurs d’Indeed, nous pouvons progresser dans notre mission : aider tout le monde à trouver un emploi.
Étude de cas
Voici en quoi consistent nos efforts stratégiques en matière de recrutement équitable :
Des organisations partenaires nous ont directement rapporté que les personnes ayant eu affaire à la justice avaient du mal à déterminer quels employeurs accepteraient de les embaucher.
Grâce à ces renseignements, nous avons créé un filtre de recrutement équitable qui indique les employeurs ouverts à recruter des personnes ayant déjà eu affaire à la justice.
Nous avons réalisé qu'une partie des personnes admissibles à l'effacement de leur casier judiciaire ne disposaient pas des ressources nécessaires pour le faire.
Nous avons donc investi dans des services de suppression dans tous les États-Unis, par l’entremise de notre programme Essentials to Work.
Nous connaissons le rôle essentiel que jouent les employeurs dans l'élimination des biais et des obstacles.
Nous avons mis à profit notre plateforme pour sensibiliser les employeurs sur les pratiques exemplaires de recrutement équitable. Nous nous sommes également joints à des réseaux comme Second Chance Business Coalition afin de renforcer les liens avec les employeurs qui se sont déjà investis.
Nos partenaires
Participation des employés
Chez Indeed, nos employés sont encouragés à agir pour les causes qui leur tiennent à cœur, tout en apportant leur aide aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Good Deeds
Good Deeds, la plateforme de bénévolat et de dons d’Indeed, a permis à notre personnel de soutenir plus de 1 800 organismes uniques présents dans les collectivités à travers le monde, de faire don de plus de 1 million de dollars et de consacrer plus de 6 700 heures au bénévolat en 2023.
Job Squad
Notre programme Job Squad permet aux employés d’Indeed d’aider bénévolement les chercheurs d’emploi de nos communautés à réussir leur recherche d’emploi. Nous collaborons avec d’autres organisations afin d’accroître leur incidence et de donner aux employés d’Indeed les moyens de changer les choses dans leurs propres communautés.
