Améliorer le bien-être au travail
Indeed s’est engagée à améliorer le monde du travail, notamment en créant un standard capable de mesurer le bien-être au travail et en garantissant ce bien-être à plus d’employés. Nous visons à guider les chercheurs d’emploi vers une meilleure situation professionnelle et à inspirer les employeurs à offrir des environnements propices à l’épanouissement de tous.
Pourquoi parle-t-on de bien-être?
D’après une étude, le roulement de personnel provient surtout d’un salaire bas, du stress, de l’insatisfaction et d’un manque de bonheur. Auparavant, le salaire et la flexibilité représentaient les motivations principales des travailleurs, mais aujourd’hui, les attentes des chercheurs d’emploi évoluent.
Tout le monde gagne à investir dans le bien-être des employés. Il s’agit aussi d’une méthode directe et mesurable pour que les entreprises aient une incidence positive. L’épanouissement personnel repose beaucoup sur la satisfaction au travail : 86 % des personnes mentionnent que les émotions ressenties au travail influencent leur bien-être à la maison.Rapport d’analyse 2023 sur le bien-être au travail d’Indeed, fondé sur un sondage commandé (n = 4 002 adultes américains) mené par Forrester Consulting, 2023.
“ La conversation au sujet de l'avenir du travail ne peut se tenir sans que le bien-être des employés en soit au cœur.
LaFawn Davis, vice-présidente principale de l'équipe environnementale, sociétale et de gouvernance Indeed
Notre vision du bien-être au travail
Nous rêvons d’un monde dans lequel chaque employeur mesure le bien-être au travail. Voici notre plan pour en faire une réalité.
État actuel du bien-être au travail
Nous avons mené le plus grand sondage du monde au sujet du bien-être au travail,Données Indeed.com 2023, fondées sur le nombre de réponses au sondage à l’échelle mondiale
auquel plus de 20 millions de personnes ont déjà répondu. Indeed.com affiche présentement ces données pour plus de 90 000 entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, ce qui permet à des millions de chercheurs d’emploi de se faire une meilleure idée de l’expérience employé au sein des entreprises qui les intéressent lors de leur recherche d’emploi. D’après notre sondage :
- 25% des travailleurs s'épanouissent au travail, où ils ressentent un bien-être élevé.
- 58% des travailleurs sont satisfaits de leur travail, qu'ils jugent neutre en matière de bien-être.
- 17% des travailleurs rencontrent des difficultés au travail, où ils ressentent peu de bien-être.
Chaque année, nous commandons également à Forrester une étude pour mieux comprendre l’état actuel du bien-être au travail. Récemment, notre rapport d’analyse 2023 sur le bien-être au travail souligne les renseignements clés suivants :
Les attentes de la main-d'œuvre continuent d'augmenter, notamment depuis la pandémie.
Un salaire équitable et de la flexibilité ne sont plus les seuls facteurs essentiels pour les chercheurs d’emploi.
Le stress engendre du roulement.
Le manque de satisfaction et de bonheur associé à une augmentation du stress provoque du roulement de personnel.
Pour attirer et fidéliser les talents, il est devenu essentiel de mesurer et de comprendre le bien-être des employés.
En effet, 90 % des gens pensent que la façon dont on se sent au travail a de l’importance.
Les employeurs devraient fonder leurs décisions commerciales sur les employés et leur bien-être.
Lorsque les employeurs savent ce qu’il faut privilégier et se remettent en question, ils peuvent commencer à contribuer à l’amélioration du bien-être au travail.
Notre approche de l'amélioration du bien-être au travail
Nous avons déterminé les principaux aspects du bien-être au travail, en collaboration avec deux des plus grands spécialistes du sujet : la docteure Sonja Lyubomirsky, professeure en psychologie à l’Université de Californie, à Riverside, et le docteur Jan-Emmanuel de Neve, directeur du Wellbeing Research Centre de l’Université d’Oxford. Indeed mesure le bien-être au travail en fonction de ces indicateurs clés.
Pour nous, ces quatre aspects du bien-être représentent des indicateurs de rendement clés. Nous mesurons également des dimensions qui influencent ces aspects : l'appartenance, l'appréciation, la confiance, la rémunération équitable, la flexibilité, l'inclusion, le soutien, l'encouragement, la motivation, l'appui de la direction, l'accomplissement et l'apprentissage. Ces facteurs déterminent l'origine du ressenti des gens et sont à la racine du bonheur, du stress, de la satisfaction et du sentiment d'utilité.
Pour renforcer son influence, Indeed participe au World Wellbeing Movement.
Nous avons créé ce dernier pour placer les indicateurs de bien-être au centre des décisions de l’entreprise et des politiques publiques. Ensemble, nous allons proposer des actions fondées sur des preuves, dont les entreprises et les personnes pourront s’inspirer afin d’améliorer le bien-être au travail.
- Si vous avez travaillé ou que vous travaillez présentement pour un employeur, répondez au sondage sur le bien-être au travail.
- Si vous êtes un employeur, découvrez la note de bien-être au travail de votre entreprise. Nous vous montrerons comment privilégier et améliorer le bien-être dans votre entreprise.