Augmentation de salaire : la définition

Une augmentation de salaire est une augmentation de la somme d’argent que gagne un employé. Il peut s’agir d’un pourcentage ou d’une valeur absolue, et elle s’ajoute généralement au salaire habituel de l’employé. Dans certains cas, une augmentation de salaire peut s’accorder sous la forme d’une somme forfaitaire ou s’ajouter aux versements du salaire de l’employé.

Les raisons d’une augmentation de salaire

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur peut accorder une augmentation de salaire à ses employés.

Dans plusieurs cas, elle est établie en fonction de l’augmentation du coût de la vie. Ce phénomène est particulièrement fréquent dans les pays comme le nôtre où le taux d’inflation est élevé.

Dans d’autres cas, elle peut arriver à la suite d’une augmentation des bénéfices de l’entreprise. Dans ce cas, l’augmentation de salaire correspond souvent à un pourcentage du salaire actuel de l’employé. Elle peut alors porter le nom de bonus.

Elle peut également être accordée sous la forme d’une prime ou comme récompense pour de bonnes performances. Par exemple, si un employé est allé au-delà de ses obligations professionnelles ou s’il a obtenu de bons résultats pour l’entreprise, il peut recevoir une augmentation de salaire.

Comment déterminer le montant d’une augmentation de salaire?

Il y a quelques éléments à prendre en compte pour déterminer le montant d’une augmentation de salaire :

• le salaire actuel de l’employé;
• l’évaluation des performances de l’employé;
• le budget de l’entreprise;
• la politique de l’entreprise en matière d’augmentations salariales.

Prenons le temps de définir chaque élément de la liste précédente.

Le salaire actuel de l’employé

La première chose à prendre en compte est le salaire actuel de l’employé. Cette information vous donnera une meilleure idée de ce que l’employé peut espérer obtenir comme augmentation.

L’évaluation des performances de l’employé

Un autre élément à prendre en compte est l’évaluation des performances de l’employé. Le résultat de cette évaluation vous permet d’avoir une idée de la valeur qu’apporte l’employé à l’entreprise et vous permettra de savoir si une augmentation est justifiée et de mieux définir le montant approprié.

Le budget de l’entreprise

Le troisième élément à prendre en compte est le budget de l’entreprise. L’évaluation de la santé financière de l’entreprise vous donnera une idée du montant que celle-ci peut se permettre de payer à ses employés.

La capacité de l’entreprise à payer ses employés dépend d’un certain nombre de facteurs comme la rentabilité, la trésorerie et les options de financement.

La politique de l’entreprise en matière d’augmentation des salaires

Le dernier élément à prendre en compte est la politique de l’entreprise en matière d’augmentation des salaires. Les entreprises utilisent généralement un processus ciblé pour calculer les augmentations de salaire.

Les augmentations de salaire sont-elles fréquentes?

Il n’y a pas de réponse toute faite à cette question, car cela varie d’une entreprise à l’autre. Par contre, la plupart des entreprises accordent des augmentations de salaire une fois par an, lors du processus d’évaluation annuelle. Dans certains cas, un employé peut recevoir plusieurs augmentations de salaire au cours d’une année s’il a reçu une promotion ou s’il a assumé des responsabilités supplémentaires.

Comment les augmentations de salaire sont-elles imposées au Québec?

Au Québec, la loi fixe le salaire minimum et la révision de celui-ci s’effectue chaque année. Le salaire minimum actuel au Québec est de 14,25 $ CA l’heure.

Les augmentations de salaire des employés payés à l’heure se calculent en fonction du nouveau taux de salaire minimum. Par exemple, si le salaire actuel d’un employé est de 14,25 $ CA l’heure et que le nouveau salaire minimum est de 15 $ CA l’heure, les augmentations salariales correspondent simplement au nouveau salaire minimum horaire lorsqu’il entre en vigueur.

Comment une augmentation de salaire est-elle généralement accordée?

Il existe deux façons d’accorder une augmentation de salaire : sous forme de somme forfaitaire ou en complément du salaire habituel de l’employé.

Dans la plupart des cas, l’augmentation salariale s’ajoute au salaire habituel de l’employé. L’augmentation de salaire sera visible dans le prochain chèque de paie de l’employé.

Dans certains cas, l’augmentation de salaire peut s’accorder sous la forme d’une somme forfaitaire. L’employé recevra la totalité de l’augmentation salariale immédiatement, plutôt qu’une somme étalée dans le temps.

L’augmentation de salaire selon un pourcentage

Le type d’augmentation salariale le plus courant est l’augmentation en pourcentage. Dans ce cas, le salaire de l’employé s’additionne d’un certain pourcentage.

Le pourcentage d’augmentation est habituellement basé sur le salaire actuel de l’employé et le budget de l’entreprise. Dans la plupart des cas, le pourcentage d’augmentation se situe entre 2 % et 5 %.

Augmentation de salaire forfaitaire

Une augmentation de salaire forfaitaire est moins courante, mais cela se produit dans certains cas. Dans cette situation, l’employé reçoit la totalité de l’augmentation de salaire en une seule fois.

Ce type d’augmentation de salaire s’accorde généralement aux employés qui travaillent depuis longtemps dans l’entreprise ou qui ont assumé des responsabilités supplémentaires. Elle concerne aussi parfois les employés qui quittent l’entreprise sous la formation d’une indemnité de départ.

Tous les employés reçoivent-ils une augmentation de salaire?

Non, tous les employés ne bénéficient pas d’une augmentation de salaire. Dans certains cas, un employé peut se trouver au sommet de son échelle salariale et ne pas avoir droit à une augmentation de salaire. Dans d’autres cas, un employé peut venir de commencer à travailler pour l’entreprise et ne pas encore avoir droit à une augmentation de salaire.

Est-ce que vos employés peuvent demander une augmentation de salaire?

Oui, les employés peuvent demander une augmentation de salaire à tout moment. Toutefois, c’est à l’entreprise de décider d’accorder ou non une augmentation de salaire à l’employé.

Si un employé demande une augmentation de salaire, il va de soi que vous allez d’abord examiner la performance et les tâches de l’employé. Si vous estimez que le travail de l’employé est satisfaisant et que les autres critères de décisions le permettent, vous pouvez lui accorder une augmentation de salaire même en dehors du processus normal de révision des salaires.

Que se passe-t-il si un employé n’est pas satisfait de son augmentation de salaire?

Si un employé n’est pas satisfait de son augmentation de salaire, il peut choisir de négocier et demander un salaire plus élevé, un paiement forfaitaire ou des avantages supplémentaires.

Toutefois, vous n’êtes pas tenu d’accepter ou même de négocier une augmentation de salaire.

Les augmentations de salaire sont un élément important de la carrière de tout salarié. Elles aident les employés à maintenir leur niveau de vie et à suivre l’évolution du coût de la vie. En tant qu’employeur, il est important de comprendre comment fonctionnent les augmentations de salaire et comment les calculer. Grâce à ces connaissances, vous pouvez vous assurer que vos employés reçoivent une rémunération équitable pour leur travail.