Quels sont les avantages en nature au Québec et pourquoi votre entreprise devrait-elle les offrir?

Les avantages en nature sont des avantages non monétaires que les entreprises offrent à leurs employés. Ils peuvent prendre la forme de biens matériels ou de services.

10 types d’avantages en nature à envisager pour votre entreprise

Offrir un ensemble complet d’avantages sociaux est important pour être un employeur de choix. Ces avantages peuvent comprennent, entre autres, les suivants :

1. Voiture de fonction

L’un des avantages en nature les plus populaires est la voiture de fonction. Cet avantage peut prendre de nombreuses formes, allant d’une simple allocation de carburant à une véritable voiture de fonction.

2. Abonnement gratuit ou à prix réduit à une salle de sport

Un autre avantage populaire est l’abonnement gratuit ou à prix réduit à une salle de sport. Cet avantage peut aider les employés à rester en bonne santé et en forme, et c’est un excellent moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être. Les abonnements à une salle de sport peuvent être coûteux, cet avantage peut donc être un excellent moyen de faire économiser de l’argent à vos employés.

3. Assurance maladie

L’assurance maladie est un avantage essentiel pour toute entreprise, et c’est l’un des avantages les plus recherchés par les employés lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi.

4. Régime d’épargne-retraite

Un régime d’épargne-retraite est un autre avantage important qui peut aider vos employés à épargner pour l’avenir. Si votre entreprise propose un régime d’épargne-retraite, assurez-vous que vos employés le connaissent et comprennent son fonctionnement.

5. Options d’achat d’actions

Les options d’achat d’action consistent dans le droit d’acheter des actions d’une société à un prix déterminé. Ils sont généralement offerts aux employés pour les inciter à rester dans l’entreprise pendant une certaine période.

6. Assurance dentaire

L’assurance dentaire est un autre avantage important qui peut aider vos employés à garder leurs dents en bonne santé. Les coûts de soins dentaires étant plutôt élevés, cet avantage peut donc faire économiser beaucoup d’argent à vos employés.

7. Garde d’enfants

La garde d’enfants est un avantage qui peut être extrêmement utile pour les employés qui ont de jeunes enfants. Instaurer un milieu de garde dans une entreprise est un avantage incomparable qui facilite grandement la vie des parents.

8. Assurance vision

L’assurance des soins de la vue est un avantage qui peut aider vos employés à économiser de l’argent sur les frais de soins oculaires.

9. Allocation de dépenses flexible

Une allocation de dépenses flexible est un avantage qui permet à vos employés de mettre de l’argent de côté pour certains frais médicaux. Cet avantage peut être utilisé pour payer des choses comme les prescriptions et les franchises.

10. Programme d’aide aux employés

Un programme d’aide aux employés est un avantage qui offre des conseils et d’autres services aux employés qui ont des problèmes personnels. Cet avantage peut être extrêmement utile pour les employés qui sont aux prises avec le stress, l’anxiété ou la dépression.

Comment choisir les bons avantages en nature pour votre entreprise?

Lorsque vous choisissez des avantages en nature pour votre entreprise, il y a quelques facteurs clés à garder à l’esprit :

1. Les besoins de vos employés

Quels sont les besoins et les souhaits de vos employés? Ont-ils de jeunes enfants? Souhaitent-ils poursuivre leurs études? Font-ils de longs trajets pour se rendre au travail? Les réponses à ces questions vous aideront à déterminer quels avantages en nature seront les plus attrayants pour vos employés.

2. Le budget de votre entreprise

Combien pouvez-vous vous permettre de dépenser en avantages en nature? Avez-vous les moyens financiers d’offrir des avantages haut de gamme comme des voitures de fonction ou le remboursement des frais de scolarité? Ou bien cherchez-vous des options plus abordables comme des abonnements à des salles de sport ou une assurance maladie?

La culture d’entreprise

Quel type de culture d’entreprise souhaitez-vous créer  Voulez-vous que votre entreprise soit connue pour ses généreux avantages sociaux? La culture de votre entreprise jouera un rôle important dans la détermination des avantages en nature qui vous conviendront le mieux.

Quels que soient les avantages en nature que vous choisissez d’offrir, rappelez-vous qu’ils doivent être adaptés aux besoins et aux souhaits de vos employés.

Les implications fiscales

Quelles sont les incidences fiscales de l’offre de certains avantages? Par exemple, pouvez-vous déduire le coût de l’assurance maladie des impôts de votre entreprise? Il est important de consulter un expert fiscal pour vous assurer que vous offrez des avantages sociaux d’une manière conforme à la loi.

Les avantages d’offrir des avantages en nature aux employés

Il existe de nombreux avantages à offrir des avantages en nature à vos employés. Voici 10 des plus importants d’entre eux :

1. L’amélioration du moral

Les employés qui sentent que leur employeur se soucie de leur bien-être sont plus susceptibles d’être engagés et productifs.

2. Une meilleure rétention

Les avantages en nature peuvent vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents.

3. L’amélioration du recrutement

Offrir des avantages compétitifs peut vous aider à attirer les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.

4. Des économies d’impôt

De nombreux avantages sont déductibles des impôts, ce qui peut faire économiser de l’argent à votre entreprise.

5. Une Augmentation de la productivité

Les employés qui sont heureux et en bonne santé sont plus productifs.

6. La réduction des coûts des soins de santé

Offrir des services de santé et l’assurance peuvent contribuer à réduire les coûts globaux des soins de santé de vos employés.

7. La réduction de l’absentéisme

Les employés qui ont accès à des services de garde d’enfants ou à d’autres types d’aide sont moins susceptibles de devoir s’absenter pour des raisons personnelles.

8. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les programmes d’avantages sociaux flexibles peuvent aider les employés à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

9. Une satisfaction accrue des employés

Les employés satisfaits de leurs avantages sociaux sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail en général.

10. Une meilleure image publique

Offrir des avantages sociaux peut améliorer l’image publique de votre entreprise et en faire un lieu de travail plus attrayant.

Offrir des avantages à vos employés peut être un excellent moyen d’améliorer le moral, la rétention, le recrutement et la productivité. Il existe de nombreux types d’avantages que vous pouvez offrir, il est donc important de choisir ceux qui conviennent le mieux à votre entreprise. N’oubliez pas que certains avantages peuvent avoir des implications fiscales ou des problèmes de conformité juridique. Il est donc important de consulter un conseiller en avantages sociaux ou un avocat avant d’offrir de nouveaux avantages.