5 conseils pour offrir des emplois saisonniers attrayants
Les cinq conseils présentés ci-dessous favorisent à la fois l’attraction et la rétention de travailleurs saisonniers. Ceux-ci vous aident à présenter des postes saisonniers qui captent l’attention des chercheurs d’emploi et qui motivent ces derniers à revenir travailler pour vous année après année.
1. Présenter des attentes claires
En publiant une offre pour un emploi saisonnier, vous souhaitez répondre à des besoins spécifiques. Ceux-ci concernent une période précise au cours de laquelle vous avez pour objectif de maximiser votre retour sur investissement. Autrement dit, vous vous attendez à ce que l’employé rémunéré soit le plus efficace possible pendant sa période d’emploi.
C’est pourquoi vos exigences doivent être inscrites de manière évidente sur votre offre d’emploi saisonnier. Plus celles-ci sont détaillées, mieux qualifiés seront les candidats qui vous soumettent une demande d’emploi. En effet, ces derniers, lors de la lecture de vos attentes, se sont sentis interpellés. Il y a donc de meilleures chances pour qu’ils répondent précisément à vos besoins.
Vos attentes devraient concerner :
- la période de l’année qui concerne vos besoins;
- le nombre d’heures de travail hebdomadaire estimé;
- la nature des fonctions;
- les tâches;
- les prérequis en matière de formation, d’expérience professionnelle et de compétences.
2. Offrir des avantages
Qu’est-ce que les chercheurs d’emploi obtiennent de la part de votre entreprise que les autres employeurs ne leur offriront probablement pas?
Pour rendre votre offre d’emploi saisonnier vraiment efficace, vous devez faire miroiter de réels bénéfices.
Évidemment, l’aspect salarial représente toujours un incitatif important. Il est donc conseillé d’offrir des salaires concurrentiels. En plus de retenir davantage l’attention des candidats potentiels, vous faites rayonner votre entreprise comme étant reconnaissante de ses employés.
D’autre part, les avantages sociaux représentent d’autres avantages qui ont gagné en popularité au cours des dernières années. Comme il s’agit de postes saisonniers, la proposition de congés supplémentaires s’avère difficile à appliquer. Cependant, il existe d’autres avantages qui peuvent provoquer un réel intérêt de la part des candidats et des employés recrutés, tels que :
- des prix réduits sur les services d’entreprises de la région (épiceries, salles d’entraînement, restaurants, etc.);
- le remboursement des frais liés au déplacement des employés (essence, passe d’autobus, etc.);
- etc.
3. Accompagner les nouveaux employés lors de leur intégration
Prendre le temps d’intégrer adéquatement les employés saisonniers nouvellement recrutés fera en sorte de rendre ces derniers efficaces plus rapidement.
Selon le bagage professionnel et le parcours de formation de l’employé, il se peut qu’il possède déjà un solide savoir-faire pour le poste concerné. Cependant, il s’agit pour quiconque d’une première expérience au sein de votre entreprise. Il s’avère judicieux de souligner les caractéristiques propres à votre organisation, afin de permettre au nouvel employé de mieux comprendre vos attentes. De plus, l’employé pourra développer plus rapidement sa confiance en soi.
D’autre part, il est conseillé d’effectuer un travail en amont au niveau des membres de votre personnel. Lorsque vous vous apprêtez à faire intégrer à l’équipe de travail un nouvel employé, demandez à vos salariés d’être présent pour ce dernier. Autrement dit, invitez-les à :
- proposer leur aide;
- demander à la personne si elle a des interrogations;
- être joviaux et accueillants;
- entreprendre la discussion afin de l’aider à se sentir à l’aise;
- désigner les emplacements stratégiques de l’entreprise;
- etc.
Grâce à la collaboration de toute votre équipe, le nouveau venu développera ses repères plus rapidement et pourra trouver des réponses à ses questionnements plus rapidement.
4. Être conscient de la réalité d’un travailleur saisonnier
Avec un poste saisonnier vient un horaire qui sort de l’ordinaire, notamment en étant composé de quarts de travail atypiques ou de nombreuses heures. Comme employeur, il est de votre responsabilité de considérer les besoins de tous les membres de votre personnel, y compris des travailleurs saisonniers.
Ainsi, il est important de présenter une attitude ouverte face aux contraintes avec lesquelles doivent composer vos employés saisonniers. C’est par le biais d’une communication efficace que vous arriverez à coordonner l’horaire de chacun de manière que tous se sentent entendus et respectés.
En faisant preuve de bienveillance à leur égard, vous encouragez ces derniers à revenir travailler auprès de vous les années suivantes. Vous évitez ainsi de devoir recruter de nombreux nouveaux employés saisonniers, année après année. Votre écoute et votre reconnaissance des besoins de vos travailleurs saisonniers favorisent une économie importante en temps de recherche de nouveaux candidats.
5. Entretenir la relation avec l’employé saisonnier pendant la saison morte
Une fois la saison terminée, votre employé saisonnier quitte ses fonctions et votre entreprise poursuit ses opérations sans lui. Il devient facile pour vous et pour le travailleur saisonnier de perdre tout contact. Après plusieurs mois sans nouvelle de votre entreprise, l’employé saisonnier est susceptible de voir son intérêt pour celle-ci diminuer.
Lorsque le moment de la réembauche des travailleurs saisonniers est arrivé, certains d’entre eux risquent de s’être tournés vers une autre occasion professionnelle.
En revanche, vous pouvez instaurer une stratégie de communication qui vise à entretenir la relation avec tous vos employés, y compris les travailleurs saisonniers. Ainsi, vous optimisez vos chances de conserver l’intérêt de ces derniers pour votre entreprise.
L’acheminement de courriels, de SMS et l’invitation à faire partie de l’audience des pages professionnelles de l’entreprise sont des techniques couramment utilisées.
D’autre part, vous pouvez indiquer sur les publications de vos besoins en main-d’œuvre que vos anciens employés ont la priorité sur les nouveaux candidats potentiels. Il s’agit d’une méthode efficace pour témoigner de votre reconnaissance à leur égard. Il est de plus conseillé de contacter directement chaque employé saisonnier de l’année précédente avant d’afficher une offre d’emploi.
Recruter des travailleurs selon vos besoins spécifiques : un avantage indéniable
Contrairement aux entreprises dont les activités s’étendent sur toute l’année, vous embauchez des employés uniquement lorsque vous en avez réellement besoin.
Dans la plupart des cas, lorsqu’un employeur recrute un nouvel employé, il doit être en mesure de lui offrir une stabilité afin de le convaincre de travailler pour l’entreprise. Celle-ci fait référence à un horaire qui comporte un nombre d’heures minimum et un contrat valide pour habituellement un an et plus. Ce processus oblige l’employeur à rémunérer cet employé même lors des périodes de l’année où les besoins sont moindres.
Dans le contexte d’une offre pour un emploi saisonnier, tous les candidats savent dès le départ que vos besoins concernent une période de l’année précise. Vous n’avez pas à vous soucier de devoir verser un salaire sur une base annuelle.
Le recours aux travailleurs saisonniers s’accompagne d’une plus grande latitude concernant les dépenses relatives aux membres du personnel.
Pour terminer, la publication d’offres pour des postes saisonniers s’accompagne d’une marche à suivre transmettant le plus de détails possible aux chercheurs d’emploi. C’est en appliquant les recommandations partagées dans cet article que vous optimisez vos chances de renouveler un contrat avec un employé saisonnier de l’année précédente. Les employés saisonniers représentent un atout important pour toute entreprise présentant des besoins en main-d’œuvre élevé pour des périodes spécifiques.
