Créez un titre et une description de poste concurrentiels
Lorsque vous publiez une offre d’emploi, il est important de créer un titre de poste précis et concis. Dans le contexte actuel de recrutement, les chercheurs d’emploi chercheront probablement des termes exacts. L’outil de création de descriptions de poste mis en place par Indeed vous permet de choisir un titre de poste standard et vous propose des recommandations relatives aux titres de poste les plus recherchés dans votre région. Notre générateur de description de poste vous permet également de désigner les postes qui ne sont que temporairement à distance, comme dans le cas des postes qui ne seront plus à distance après l’épidémie de COVID-19. Nous fournissons également des ressources qui décrivent les rédiger des offres d’emploi pour vous assurer que votre description de poste attire des candidats de qualité
Sélectionnez des qualifications clés dès le départ
Lorsque vous publiez votre offre d’emploi, posez des questions de qualification gratuites aux candidats qui postulent, appelées questions de présélection, pour vérifier si les candidats répondent à vos critères préférés ou requis. Il s’agit de l’un des meilleurs moyens de vérifier que les candidats possèdent toutes les compétences exigées avant de postuler. Posez des questions relatives aux compétences, à l’expérience ou aux certifications, puis utilisez les réponses à ces questions pour filtrer les candidats dans votre tableau de bord des employeurs, le tout entièrement à distance.
Assurez-vous que l’offre d’emploi est optimisée
Nous vous donnerons la possibilité de transformer votre offre d’emploi en une Annonce commanditée une fois que vous aurez terminé de soumettre vos renseignements sur le poste. Les Annonces commanditées multiplient par cinq vos chances de recruter des candidats (Source : données mondiales d’Indeed). Veuillez noter que les Annonces commanditées sont totalement flexibles : il n’y a aucun contrat et vous pouvez suspendre ou supprimer votre offre d’emploi à tout moment.
Les avantages de la publication gratuite1 et les avantages suivants :
Faites la promotion de votre offre d’emploi pour qu’elle soit davantage visible auprès des chercheurs d’emploi actifs dans les résultats de recherche et les alertes emploi.
Envoyez des messages automatisés pour interagir avec les meilleurs candidats à des moments clés du processus d’embauche.
Publiez et retirez votre annonce commanditée à tout moment avec un budget flexible.
1 Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables. La disponibilité des fonctionnalités peut varier selon l’offre d’emploi et le marché, sous réserve de modification à la discrétion d’Indeed.
Maximisez la visibilité des offres d’emploi sur les réseaux sociaux
Pour accroître la visibilité de votre offre d’emploi, demandez à vos pairs et à vos collègues de la partager sur les réseaux sociaux. Vous n’avez pas de page dédiée à la promotion des carrières sur votre site? Accédez à votre Page Carrière unique qui contient des liens vers l’ensemble de vos offres d’emploi actives. Trouvez votre Page Carrière en bas de votre tableau de bord de l’employeur lorsque vous publiez une offre d’emploi. Cliquez sur les icônes sociales de votre tableau de bord pour les partager rapidement.
Collaborez facilement au processus de recrutement avec des collègues
Il vous faudra peut-être passer en revue les candidats de tous les services avant de les retenir sur une liste restreinte de qualité. Vous pouvez faire des ajouts à votre compte et y collaborer avec vos collègues à partir de votre tableau de bord de l’employeur, ce qui permet aux autres membres de l’équipe d’examiner les candidats, de partager des commentaires et d’ajouter des réactions. Avec Indeed, aucun acteur important n’est laissé de côté dans la boucle de recrutement puisque tous les renseignements pertinents au sujet d’un candidat se trouvent au même endroit.
Gérer les offres d’emploi à partir d’un seul endroit
L’onglet Emplois du tableau de bord de l’employeur présente une liste de toutes les offres d’emploi actuellement affichées dans votre entreprise et indique le nombre de personnes qui ont cliqué et postulé pour chaque offre. Sur cette page, vous pouvez également consulter le budget que vous avez défini pour chaque offre d’emploi. Vous pouvez modifier n’importe quel aspect de votre offre d’emploi en cliquant sur « Modifier l’offre d’emploi » sous le titre du poste.
Gérer les candidats en un seul endroit
À partir de l’onglet Candidats de votre tableau de bord, vous pouvez prévisualiser les candidats de vos offres d’emploi en un coup d’œil. Cliquez sur un nom pour examiner de plus près les qualifications et l’expertise d’un candidat. Vous pouvez également transmettre le CV à d’autres responsables du recrutement pour obtenir leur avis. Au fil du processus, vous pouvez préciser si un candidat a été présélectionné, rencontré, rejeté ou embauché en modifiant son statut.
Planifiez facilement les entrevues et envoyez des messages
Lorsque vous êtes prêt à agir, envoyez un message à votre candidat à partir de votre tableau de bord. Notre outil de messagerie propose des modèles faciles à utiliser pour entamer rapidement la conversation. Lorsque vous êtes prêt à poursuivre la conversation, fixez la date de l’entrevue directement à partir de votre tableau de bord de l’employeur. Après une présélection téléphonique, nous vous recommandons de mener une entrevue en personne. En cette période de distanciation sociale, les entrevues vidéo sont une excellente solution. Des services comme Zoom permettent de réaliser des entrevues vidéo gratuitement!
Présentez l’offre
Lorsque vous avez sélectionné le meilleur candidat, il est temps de présenter une offre d’embauche. Avant d’envoyer la lettre d’offre d’embauche officielle, envoyez un courriel au candidat pour fixer un rendez-vous téléphonique. Pendant l’appel, exprimez votre enthousiasme à l’idée de l’inviter à se joindre à votre équipe et décrivez les conditions de votre offre, notamment le salaire, les avantages sociaux, la date d’entrée en fonction, etc. Si le candidat accepte votre offre verbale, envoyez-lui une lettre écrite officielle. Votre lettre d’offre d’embauche doit couvrir tout ce dont vous avez discuté au cours de l’appel téléphonique.
Contrôlez le processus
Indeed est conçu pour vous permettre de contrôler toutes les étapes du processus de publication des offres d’emploi, directement à partir de votre ordinateur. Vous pouvez modifier votre description de poste en tout temps. Si vous devez rattraper le temps perdu à examiner les CV ou si vous ne pouvez pas pourvoir un poste à ce moment-là, vous pouvez suspendre une offre d’emploi, ce qui la supprime temporairement du site d’Indeed. Lorsque vous le souhaitez, vous pouvez remettre votre offre d’emploi en statut « Ouvert » afin qu’elle apparaisse à nouveau dans les résultats de recherche.
Et lorsque vous trouverez le candidat idéal, ou si vous décidez de ne plus pourvoir le poste en question, vous n’aurez qu’à fermer votre offre d’emploi à partir du tableau de bord de l’employeur.
Lorsque vous utilisez Indeed pour publier une offre d’emploi, vous avez la possibilité de contrôler toutes les étapes du processus de recrutement pour le rendre aussi simple que possible.
Depuis la coordination des entrevues jusqu’à l’embauche, Indeed est là pour aider à faire tout ce dont vous avez besoin pendant cette période, et nous continuerons à vous fournir les outils dont vous avez besoin pour votre processus de recrutement.
