En quoi consiste une microcertification?
Une microcertification désigne une formation de courte durée qui atteste des connaissances d’une personne dans un domaine ou un sujet particulier. Il s’agit d’une petite certification spécialisée qui permet aux employés de concentrer leurs efforts sur une aptitude ou une compétence précise afin d’améliorer leurs connaissances. Elles sont conçues pour répondre à l’évolution des secteurs et permettent aux employés d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances ou compétences. Les microcertifications ne demandent ni le temps ni l’implication d’un diplôme plus complexe. Elles permettent plutôt aux individus d’acquérir une expertise dans une compétence convoitée de manière rapide et efficace.
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Le fonctionnement des microcertifications
Les établissements d’enseignement et les organisations professionnelles sont tous en mesure d’offrir des microcertifications. Un employé peut suivre une microcertification dans un collège ou une université en s’inscrivant à certains cours offerts dans le catalogue de l’école. Il peut obtenir une microcertification auprès d’autres fournisseurs après avoir suivi un cours en ligne, une série d’ateliers ou une expérience d’apprentissage appliqué.
Certains programmes de microcertification prennent la forme de cours en personne programmés, tandis que d’autres sont dispensés en ligne et selon le rythme de la personne. Une fois qu’une personne a démontré son expertise dans le cours, la plupart des programmes lui délivrent sa microcertification par le biais d’une mention numérique unique. Celle-ci comprend des métadonnées qui indiquent les cours suivis, le lieu et la date de fin. Les chercheurs d’emploi peuvent indiquer cette mention sur leur CV, sur leur site Web ou sur d’autres plateformes de réseaux sociaux pour mettre en valeur leurs réalisations.
En quoi consiste le recrutement axé sur les compétences?
Le recrutement axé sur les compétences (ou recrutement basé sur les compétences) évalue les candidats en fonction de leurs compétences actuelles et accumulées plutôt que de leurs diplômes, de leurs postes antérieurs et de leur expérience dans le secteur. Dans certains secteurs d’activité, une formation classique et des diplômes sont requis. Une approche traditionnelle est d’abord centrée sur l’expérience professionnelle récente et sur les études supérieures, par opposition à une approche axée sur les compétences, qui met davantage l’accent sur les compétences relatives à l’emploi. L’ajout de microcertifications à cette approche permet aux employeurs de s’intéresser à la formation continue et au perfectionnement des compétences chez les candidats.
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Les raisons pour lesquelles les microcertifications devraient faire partie de votre pratique de recrutement axé sur les compétences
Le paysage de la main-d’œuvre a évolué au cours des dernières années. Les employeurs doivent trouver des talents pertinents en plus d’atteindre leurs objectifs en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. De nombreux secteurs d’activité se remettent encore de la pandémie, l’intelligence artificielle change notre façon de penser et de percevoir l’avenir du travail et les compétences requises pour les chercheurs d’emploi continuent d’évoluer rapidement. Ce rythme effréné met en évidence le besoin de candidats désireux de perfectionner leurs compétences et de s’adapter dans le cadre de leur parcours de carrière. Ces profils sont désormais très convoités par les employeurs.
Les microcertifications, dans le cadre du recrutement axé sur les compétences, offrent une solution qui répond aux besoins des employeurs, des chercheurs d’emploi et d’un marché du travail de plus en plus dynamique et en constante évolution. Le recrutement axé sur les compétences permet de constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos communautés et d’offrir à tous l’accès à un meilleur emploi. Le recrutement et l’embauche avec une approche axée sur les compétences étendent votre portée à un bassin de talents plus large et plus diversifié, que vous auriez pu négliger auparavant.
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L’avantage des microcertifications pour les employeurs
Une fois embauchés, les employés peuvent continuer à perfectionner leurs compétences et à maintenir un niveau de connaissances qui leur donne l’impression d’être mis au défi. Cette solution profite aux employés et aux employeurs et réduit le roulement de personnel. Les microcertifications peuvent intégrer le programme de formation et de perfectionnement interne d’une entreprise, en offrant des cours pour maintenir les compétences de leurs employés à jour. Si vous réfléchissez à la façon dont les microcertifications peuvent être avantageuses pour votre organisation, tenez compte des trois facteurs suivants :
- Le perfectionnement ciblé des compétences : Les microcertifications vous permettent de former des employés à une aptitude précise, en améliorant leurs compétences et leurs connaissances dans des domaines pertinents pour les buts et les objectifs de l’organisation.
- Les compétences pratiques : Les microcertifications axées sur les compétences pratiques requises dans votre entreprise peuvent être immédiatement mises en œuvre sur le lieu de travail, ce qui permet aux employés d’ajouter rapidement de la valeur. Même si les nouveaux employés ont peut-être suivi des microcertifications ailleurs, une formation plus pertinente ajoute immédiatement de la valeur aux objectifs de l’entreprise.
- L’avantage concurrentiel : Les entreprises qui investissent dans des programmes de microcertification bénéficient d’une main-d’œuvre plus compétente et d’un atout concurrentiel sur la place de marché.
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Les microcertifications, un atout pour fidéliser les employés
En tant qu’employeur, l’offre de microcertifications dans votre organisation aide les employés à perfectionner leurs compétences tout en s’adaptant à leurs horaires. Pour certains employés, le fait de s’absenter pour suivre un cours ailleurs demande du temps et des efforts. En offrant des microcertifications sur place ou en ligne pour améliorer les compétences souhaitées, vous optez pour une solution profitable tant pour les entreprises que pour leurs employés. Les employés ont aussi la possibilité de suivre plusieurs cours d’une discipline précise afin de développer un nouvel ensemble de compétences plus large.
Les sujets liés à la microcertification couvrent plusieurs secteurs et professions, notamment ce qui suit :
- Comptabilité
- Informatique
- Cybersécurité
- Analyse de données
- Marketing numérique
- Diversité et inclusion
- Rédaction de subvention
- Compétence linguistique
- Enseignement en ligne
- Gestion de projet
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Une approche axée sur les compétences qui s’appuie sur les microcertifications vous aidera à embaucher d’excellents candidats, mais aussi à impliquer et à perfectionner vos employés afin qu’ils puissent pérenniser leur carrière et votre entreprise. Même si certains postes auront toujours des exigences particulières en matière de niveau d’études, pour les nombreux secteurs et domaines d’emploi où des compétences transférables peuvent s’appliquer, une approche de recrutement axé sur les compétences aide les employeurs à trouver les meilleurs talents, à mettre sur pied un bassin de talents plus diversifié et à augmenter la fidélisation.
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