À quoi le terme « ancien combattant » fait-il référence?
Au Canada, les personnes qui ont terminé la qualification militaire de base et qui ont été libérées honorablement des Forces armées canadiennes (FAC) sont officiellement reconnues comme d’anciens combattants. Cette désignation s’applique aux membres de la Force régulière, qui ont servi à temps plein, et aux membres de la Force de réserve, qui ont servi à temps partiel. Il est essentiel de noter que les anciens combattants n’ont pas besoin d’avoir servi au combat ou en temps de guerre, car leur service est valide et ne dépend pas d’un déploiement ou d’un engagement dans un conflit actif.
Quelles sont les compétences des anciens combattants?
Les anciens combattants possèdent habituellement les compétences suivantes.
- Expertise technique : les anciens combattants possèdent des compétences hautement spécialisées en fonction du métier dans lequel ils ont été formés pendant leur service, allant de la cuisine à la réparation de véhicules en passant par la conduite de machinerie lourde. Les Forces armées canadiennes veillent à ce que leurs membres maintiennent un niveau élevé de mise sur pied opérationnelle, ce qui signifie que les anciens combattants sont bien entraînés, très compétents et capables d’être déployés dans un court délai. Si vous embauchez d’anciens combattants afin qu’ils effectuent des tâches correspondant à leur formation militaire, vous pouvez habituellement vous attendre à ce qu’ils soient très compétents.
- Leadership et travail d’équipe : les anciens combattants apportent une vaste expérience à la fois dans la direction d’équipes et dans le travail collaboratif dans des situations très stressantes. Ils sont habitués à donner et à recevoir des ordres tout en respectant une chaîne de commandement définie. Cette expérience leur permet de rester concentrés sur leurs responsabilités tout en soutenant les membres de l’équipe dans l’atteinte de leurs objectifs.
- Discipline et solide éthique de travail : l’armée inculque un sens profond de la discipline, de la responsabilité et de la fiabilité. Les anciens combattants sont formés pour suivre des règles et des procédures strictes, en assumant toujours la responsabilité de leurs gestes. Cela fait d’eux des travailleurs fiables et engagés, capables de répondre à des normes élevées, quel que soit le poste.
- Résolution de problèmes et faculté d’adaptation : les anciens combattants sont habiles à résoudre des problèmes, ayant été formés pour réfléchir rapidement et s’adapter à des environnements en évolution rapide, souvent avec des ressources limitées. Leur expérience militaire peut les avoir exposés à diverses cultures et populations, tant au Canada qu’à l’étranger, ce qui leur a permis d’acquérir une conscience culturelle précieuse qui améliore leur faculté d’adaptation, en particulier dans les postes en contact avec le public.
- Gestion de projets et gestion de crise : les anciens combattants excellent dans la planification, l’exécution et la supervision de projets dans des délais serrés. Leur capacité à garder leur calme et leur efficacité dans des situations stressantes et à enjeux élevés, combinées à des compétences de communication claire, peuvent faire d’eux des gestionnaires de projet exceptionnels, en particulier dans des contextes d’urgence ou tendus.
- Condition physique et résilience : la forme physique est une exigence fondamentale du service militaire, et les anciens combattants maintiennent généralement des niveaux élevés de force, d’endurance et de résilience. La force de caractère nécessaire à l’obtention de la qualification militaire de base, combinée à l’endurance physique, peut permettre aux anciens combattants de persévérer dans des environnements de travail difficiles.
Les avantages d’embaucher un ancien combattant
Les anciens combattants peuvent mettre leurs compétences au service de votre organisation et offrir par la suite les avantages suivants.
- Leadership sous pression : de nombreux anciens combattants ont occupé des postes de direction, de gestion d’équipes et d’accompagnement de personnes dans des environnements à enjeux élevés et sous haute pression. Peu de postes civils exigent un niveau de pression aussi élevé que celui auquel les anciens combattants ont été confrontés, ce qui les rend bien outillés pour répondre aux exigences de la plupart des lieux de travail.
- Discipline, fiabilité et efficience : les anciens combattants sont très disciplinés et déterminés à accomplir leurs tâches avec efficience et efficacité. Leur formation militaire leur confère une solide éthique de travail et la capacité de s’adapter rapidement à des environnements et à des défis changeants, ce qui fait d’eux des employés polyvalents, quel que soit le domaine.
- Collaboration et travail d’équipe : les anciens combattants sont des collaborateurs compétents qui comprennent l’importance de travailler dans des équipes diversifiées pour atteindre des objectifs communs. Leur expérience dans des environnements très stressants a affiné leur aptitude à penser de manière critique et à élaborer des solutions en situation de stress, ce qui les rend inestimables dans des environnements de travail au rythme rapide.
- Communication efficace : une communication claire, tant verbale qu’écrite, est une compétence de base des anciens combattants. Cette compétence est essentielle à l’efficacité du travail d’équipe, du leadership et des interactions avec la clientèle, garantissant une collaboration et une exécution fluides sur le lieu de travail.
- Expertise pointue : de nombreux anciens combattants possèdent des compétences techniques spécialisées acquises dans le cadre de leur service militaire, ce qui peut se traduire directement dans des postes civils, en particulier dans des domaines comme l’ingénierie, l’informatique et les soins de santé.
- Compétence culturelle et inclusion : les anciens combattants ont souvent travaillé aux côtés de personnes d’origines diverses, favorisant ainsi une compréhension approfondie de l’inclusion et de la collaboration dans des environnements multiculturels. Cette expérience les rend aptes à s’épanouir dans des milieux de travail diversifiés et inclusifs.
- Résilience et gestion du stress : les anciens combattants sont habitués à travailler dans des conditions de stress extrême et difficiles, ce qui développe la résilience et la capacité de rester calme sous pression. Ces qualités font d’eux des employés fiables et posés dans des postes exigeants.
- Sens aigu du devoir : les anciens combattants ont souvent un sens profond du devoir et un engagement envers leur mission et leur équipe. Cela se traduit par un fort dévouement envers leurs employeurs et leurs collègues, ce qui en fait des candidats exceptionnels dans divers secteurs.
Comment embaucher un ancien combattant?
Le service Anciens Combattants Canada collabore avec le Groupe de transition des Forces armées canadiennes pour aider les anciens combattants à effectuer la transition vers un emploi civil en les mettant en contact avec des employeurs qui souhaitent embaucher des personnes ayant une expérience militaire. En plus des réseaux d’embauche d’anciens combattants sur les réseaux sociaux, les employeurs peuvent communiquer directement avec les bataillons pour exprimer leur intérêt à embaucher des soldats à leur libération. L’organisation d’événements de réseautage axés sur les anciens combattants, la publication d’offres d’emploi dans des publications comme la Revue militaire canadienne ou la prise de contact par l’intermédiaire des filiales locales de la Légion royale canadienne sont d’excellents moyens de cibler les anciens combattants. De plus, des plateformes comme Indeed permettent aux employeurs d’adapter les offres d’emploi particulièrement aux candidats ayant une expérience militaire, ce qui facilite le processus de recrutement.
L’embauche d’anciens combattants canadiens offre aux employeurs une occasion unique d’intégrer à leur main-d’œuvre des personnes compétentes, disciplinées et polyvalentes. Les anciens combattants apportent de l’expérience en leadership, des aptitudes en résolution de problèmes et une solide éthique de travail acquises dans des situations très stressantes. En s’engageant activement auprès des anciens combattants par des efforts de recrutement ciblés, votre organisation peut bénéficier de leur expertise diversifiée et de leur engagement indéfectible envers l’excellence, contribuant ainsi à la fois au succès de l’entreprise et au soutien sociétal de ceux qui ont servi.
