5 étapes pour trouver des talents pertinents sur Indeed

1. Rédigez des descriptions de poste qui améliorent la pertinence de vos jumelages 

La solution consiste à transformer cette quantité en pertinence. Le moteur de jumelage optimisé par l’IA d’Indeed apprend à partir des annonces que vous publiez, des candidatures que vous examinez et des commentaires que vous partagez pour mettre en évidence les profils dont le CV correspond à vos critères de recherche, ce qui vous permet d’inviter les talents les plus pertinents à postuler.

Des outils comme Indeed IntelliSource vont plus loin en vous permettant de repérer instantanément des profils correspondant à vos critères et d’entrer en communication avec eux sans quitter Indeed. Cette approche centralisée facilite la recherche de talents et accélère la prise de contact avec les candidats les plus pertinents. 

Mettre en évidence les détails les plus importants

Pour obtenir des jumelages pertinents, commencez par bien décrire l’emploi. En rédigeant une description de poste claire et précise, vous aidez les chercheurs d’emploi à comprendre rapidement en quoi consiste le poste et à évaluer eux-mêmes s’ils correspondent au profil recherché avant de postuler, ce qui contribue à réduire le nombre de candidatures non pertinentes. 

La technologie de jumelage d’Indeed utilise également les détails de votre description de poste pour faire ressortir les candidats dont le CV correspond le mieux au profil recherché, ce qui vous permet d’examiner rapidement les candidatures les plus intéressantes et d’inviter ces candidats à postuler.

Une description de poste claire et bien structurée peut vous aider à attirer davantage de candidats pertinents. Privilégiez les renseignements qui intéressent le plus les chercheurs d’emploi, comme le type de poste (par exemple, à temps plein, à temps partiel ou contractuel), les horaires de travail, les qualifications requises et les avantages sociaux.

Plus vous décrivez avec précision ce que vous attendez d’un candidat, plus cette description sera utile pour vous jumeler avec des candidats pertinents.

Exemple : une offre d’emploi structurée comprenant le titre, les principales caractéristiques du poste et des questions de candidature, permet d’obtenir des jumelages plus pertinents.

2. Gagnez la confiance des candidats grâce à des renseignements transparents

Lors de la publication de votre annonce sur Indeed, vous recevrez une invitation à fournir des renseignements sur la rémunération. Les annonces proposant des salaires concurrentiels et publiées directement sur Indeed ont 38 % plus de chances de mener à une embauche avant le septième jour que celles qui ne le font pas[1]. Actuellement, 86 % des nouvelles annonces publiées directement sur Indeed contiennent déjà des renseignements sur le salaire[2].

De nombreux chercheurs d’emploi disposent de plusieurs options. Les talents pertinents peuvent écarter des postes s’ils ne sont pas certains que le salaire et les conditions correspondent à leurs attentes.

Des renseignements clairs sur le salaire ou la rémunération, ainsi que sur les horaires, le lieu et les principaux avantages, permettent d’établir la confiance et de vous démarquer auprès des candidats dont le profil correspond à votre annonce.

Lorsque vous publiez une annonce, Indeed estime un éventail salarial probable en se basant sur des données fournies par des tiers, et vous pouvez le modifier au besoin.

En s’appuyant sur une analyse d’annonces similaires publiées dans votre région au cours des 12 derniers mois, Indeed peut également offrir des recommandations sur la rémunération afin de vous aider à attirer davantage de candidatures.

3. Transformez vos critères indispensables en filtres grâce aux questions de présélection

Les questions de présélection permettent de traduire vos critères indispensables en indicateurs structurés pour réduire votre bassin de candidatures.

En posant des questions sur les permis exigés, les certifications, les années d’expérience ou d’autres critères non négociables, il est plus facile de repérer les candidats qui répondent à vos exigences de base et d’écarter ceux qui ne les satisfont pas.

Les questions de présélection peuvent notamment confirmer les éléments suivants :

• Les certifications et permis exigés
• Le nombre minimum d’années d’expérience
• La disponibilité quant aux horaires ou aux quarts de travail

Cela vous permet de consacrer plus de temps aux candidats les plus susceptibles de correspondre au profil recherché et moins de temps à trier les CV qui n’y correspondent pas. 

Indeed recommande d’ajouter de trois à cinq questions de présélection pour faciliter le filtrage des candidats. Il est possible de choisir parmi les questions de présélection prédéfinies par Indeed ou d’en créer afin de refléter les aspects les plus importants du poste.

Posez les questions qui vous aideront à déterminer si un candidat représente un bon choix potentiel et si l’occasion est susceptible de lui convenir.

4. Utilisez les évaluations et les commentaires pour améliorer les futurs jumelages

Utilisez des évaluations simples : oui, peut-être ou non.

Le moteur de jumelage d’Indeed apprend de la façon dont vous évaluez les talents et utilise ces données pour vous proposer davantage de profils semblables à ceux que vous avez retenus. Lorsque vous évaluez les candidats jumelés par « oui », « non » ou « peut-être », vous aidez Indeed à comprendre les profils que vous considérez comme pertinents.

Des commentaires peuvent également être fournis dans le cadre de sondages après les entrevues, ce qui affine davantage vos jumelages au fil du temps. Ces indicateurs aident Indeed à adapter ses recommandations à vos préférences afin que vous consacriez plus de temps aux candidats qui correspondent le mieux au poste et moins de temps à ceux qui ne conviennent pas.

Exemple : en évaluant les candidats par « oui », « peut-être » ou « non » en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications, vous aidez Indeed à déterminer quels profils correspondent le mieux à vos critères.

5. Uniformisez vos annonces afin d’améliorer la pertinence du jumelage

Plus les titres, la structure et les canaux de diffusion de vos annonces sont cohérents, plus il est facile de comprendre les postes pour lesquels vous recrutez, tant pour les candidats et candidates que pour les moteurs de jumelage. 

L’utilisation de titres, d’en-têtes de section et d’un langage similaires dans toutes vos annonces aide les talents à comprendre rapidement le poste et indique clairement à Indeed les exigences de chaque poste.

Une structure simple et reproductible comprend : un bref résumé du poste, une liste précise des responsabilités principales et une distinction claire entre les qualifications requises et celles souhaitées.

Cette structure peut être réutilisée partout où vous publiez des annonces, que ce soit sur votre site Carrières, dans votre logiciel de gestion des candidatures (ATS) ou sur Indeed, afin que les mêmes indicateurs figurent partout où les candidats et les outils de jumelage trouvent vos annonces. 

Au fil du temps, cette cohérence favorise un jumelage plus fiable et facilite la comparaison du rendement entre les postes.

En résumé

Pour trouver des candidats qualifiés, rédigez une annonce claire et détaillée et indiquez à Indeed ce qui constitue un bon jumelage pour vos postes.

En rédigeant des descriptions bien structurées qui mentionnent le salaire et les exigences clés, en transformant les critères indispensables en questions de présélection et en évaluant régulièrement les candidatures, vous fournissez au moteur de jumelage d’Indeed les renseignements nécessaires pour comprendre votre définition de talents « pertinents » ou « qualifiés ».

Au fil du temps, Indeed peut ainsi vous proposer plus facilement des profils qui correspondent à vos offres d’emploi et vous aider à entrer en contact plus rapidement avec les personnes que vous souhaitez recruter.

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