Sites d’emplois, moteurs de recherche d’emploi et Indeed

Qu’est-ce qu’un site d’emplois?

Les sites d’emplois sont des sites Web où les employeurs et les recruteurs publient leurs postes à pourvoir afin d’entrer directement en contact avec des candidats potentiels.

De nombreux sites d’emplois se concentrent sur un secteur d’activité, une région ou un type d’emploi particulier, comme le travail à la pige, les contrats ou le télétravail. Cette spécialisation peut les rendre utiles lorsque vous avez besoin d’une visibilité ciblée au sein d’un bassin de talents particulier.

La principale fonction d’un site d’emplois est de permettre aux employeurs de publier directement des offres afin de joindre des candidats. Vous créez et gérez votre offre d’emploi, et les chercheurs d’emploi sur la plateforme peuvent la consulter et y postuler.

Vous pouvez publier le même poste sur plusieurs sites d’emplois pertinents afin d’accroître votre visibilité et d’attirer davantage de candidats pertinents.

Exemples courants de sites d’emplois :

• Associations professionnelles
• Sites carrières d’universités ou de collèges
• Chambres de commerce locales
• Répertoires spécialisés par secteur ou par région

Les sites d’emplois axés sur un secteur d’activité ou un lieu peuvent servir de complément à une stratégie de recrutement plus large lorsque vous embauchez dans un domaine ou une région en particulier. 

Fonctionnalités offertes par les sites d’emplois

Les sites d’emplois partagent plusieurs caractéristiques communes qui façonnent la façon dont les employeurs publient et gèrent les offres d’emploi.

Publication et distribution directes : vous publiez des offres d’emploi directement auprès du public de chaque plateforme. Si vous publiez des annonces sur plusieurs sites, votre équipe les gère et suit leur rendement séparément sur chaque site.

Ciblage par secteur ou spécialité : de nombreux sites d’emplois se concentrent sur des secteurs d’activité, des professions ou des marchés locaux précis. Cette spécialisation peut faciliter le recrutement de candidats qui possèdent des compétences, des certifications ou une connaissance locale particulières. 

Modèles de tarification variable : certains sites d’emplois facturent par publication, tandis que d’autres offrent un accès par abonnement. Les coûts peuvent augmenter à mesure que vous étendez votre distribution à plusieurs plateformes et suivez les résultats sur différents canaux.

Quand les sites d’emploi sont les plus utiles

Les sites d’emplois sont souvent efficaces pour pourvoir des postes hautement spécialisés. Ils permettent également d’atteindre des communautés ciblées, comme les nouveaux diplômés, les professionnels de la santé ou les travailleurs qualifiés, qui fréquentent régulièrement ces plateformes dédiées à leur communauté ou à leur secteur d’activité. 

Qu’est-ce qu’un moteur de recherche d’emploi?

Les moteurs de recherche d’emploi rassemblent (« agrègent ») et affichent des offres d’emploi provenant de l’ensemble du Web. Parmi les sources possibles se retrouvent :

• Sites d’emplois
• Sites carrière des entreprises
• Agences de recrutement
• Offres de recruteurs

En regroupant des postes provenant de plusieurs sources, ils permettent aux chercheurs d’emploi d’explorer un large éventail d’offres en un seul endroit.

Pour les employeurs, cette visibilité accrue permet d’élargir leur portée sans nécessiter la publication d’offres distinctes sur plusieurs plateformes. Dans de nombreux cas, les postes sont indexés directement à partir de votre logiciel de gestion des candidatures (ATS) ou de votre site de carrières, ce qui réduit les tâches manuelles tout en élargissant votre portée auprès des chercheurs d’emploi actifs.

Fonctionnalités proposées par les moteurs de recherche d’emploi

Les moteurs de recherche d’emploi sont conçus pour regrouper et distribuer les offres d’emploi à grande échelle.

• Agrégation étendue : les moteurs de recherche d’emploi indexent des offres d’emploi de diverses sources, centralisant la découverte pour les chercheurs d’emploi et élargissant votre portée sur plusieurs canaux simultanément. 

• Publication directe et agrégation : certaines plateformes, comme Indeed, vous permettent de publier directement des offres d’emploi tout en indexant les emplois de votre ATS ou de votre site de carrières. Vous gérez les offres d’emploi dans un seul environnement tout en augmentant la visibilité sur plusieurs sites.

Quand les moteurs de recherche d’emploi sont les plus utiles

Les moteurs de recherche d’emploi sont souvent efficaces lorsque vous souhaitez atteindre un large public actif avec un minimum de publication manuelle. Ils centralisent les candidatures et les rapports grâce à des outils intégrés connectés à votre ATS.

Sites d’emplois et moteurs de recherche d’emploi : quelle est la différence?

Les sites d’emplois se concentrent généralement sur un secteur d’activité, une région ou un type d’emploi particulier, comme les contrats ou le télétravail.

Les moteurs de recherche d’emploi recueillent des offres de plusieurs sources, y compris les sites d’emplois, les sites de carrières des employeurs et les publications directes.

Parce qu’ils regroupent des offres d’emploi provenant de partout sur le Web, les moteurs de recherche d’emploi sont parfois appelés agrégateurs d’offres d’emploi.

Voici quelques différences clés entre ces plateformes.

• Mode de publication des offres d’emploi : avec les sites d’emploi, vous publiez les offres directement sur chaque site et les gérez séparément. Les moteurs de recherche d’emploi indexent les offres provenant de multiples sources en ligne tout en offrant également la publication directe. Les sites de recherche d’emploi comme Indeed combinent ces deux approches, vous permettant de publier des offres d’emploi directement et d’indexer des postes de votre site de carrières ou de votre ATS.
   
• Portée et visibilité : les sites d’emplois individuels peuvent attirer une communauté bien définie, mais leur trafic global est souvent inférieur à celui des grands moteurs de recherche d’emploi. Les plateformes agrégées peuvent donner accès à un public actif plus large en un seul endroit.
   
• Structure des coûts : la publication sur plusieurs sites d’emploi peut entraîner des frais ou des abonnements distincts pour chaque site. L’indexation de vos offres d’emploi sur Indeed par l’intermédiaire de votre site de carrières ou de votre ATS est gratuite*. Des frais s’appliquent si vous choisissez de commanditer vos annonces, ce qui peut accroître votre visibilité sur Indeed et vous donner accès à des fonctionnalités d’embauche supplémentaires.
   
• Effort administratif : les sites d’emplois peuvent être efficaces pour des postes hautement spécialisés, mais la gestion des offres d’emploi sur plusieurs plateformes peut nécessiter une coordination accrue. Un moteur de recherche d’emploi comme Indeed simplifie la distribution et vous aide à attirer davantage de candidats pertinents avec moins d’efforts manuels.

* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent

Indeed est-il un site d’emplois?

Indeed combine les fonctionnalités d’un site d’emplois et d’un moteur de recherche d’emploi, mais va au-delà de ces deux outils en agissant comme solution de jumelage et d’embauche mondiale.

En plus d’agréger des offres d’emploi provenant de partout sur le Web, Indeed prend en charge la publication directe et les activités d’embauche au sein d’un seul système.

Les résultats de recherche sur Indeed reflètent ce modèle hybride. Les offres d’emploi peuvent être indexées à partir de sites de carrières d’employeurs, de sites d’emplois ou d’agences de recrutement, ou publiées directement par les employeurs.

Cette combinaison augmente la visibilité tout en vous donnant le contrôle sur l’affichage des offres d’emploi et sur la façon dont les candidats postulent.

Indeed regroupe des offres d’emploi provenant de diverses sources et prend en charge la publication directe. La plateforme propose également des outils intégrés pour simplifier le parcours, de la recherche à l’embauche, notamment ceux-ci :

• Candidature intégrée
• Jumelage avec des candidats
• Présélection
• Planification des entrevues
• Intégrations d’ATS

Rayonnement et portée

L’ampleur d’Indeed se reflète dans ses activités d’embauche. En moyenne, 27 embauches sont effectuées chaque minute sur Indeed à travers le monde[1].

Indeed et Glassdoor rejoignent ensemble la grande majorité des chercheurs d’emploi américains en ligne, offrant une large visibilité dans tous les secteurs d’activité et pour tous les postes.

Outils qui appuient les résultats d’embauche

Au-delà de la visibilité des offres d’emploi, Indeed offre des produits conçus pour améliorer le rendement en matière de recherche et de recrutement de candidats.

• Annonces commanditées : partout dans le monde, les annonces commanditées publiées directement sur Indeed obtiennent 45 % plus de candidatures que les annonces non commanditées[2] et ont 95 % plus de chances[3] de mener à une embauche confirmée. 
• IntelliSource : facilite chaque jour, à l’échelle mondiale, environ 75 000 connexions entre les employeurs et les chercheurs d’emploi[4]. 

• Talent Scout* : offre un soutien supplémentaire pour susciter l’intérêt des candidats en s’appuyant sur des analyses des offres d’emploi et des données du marché du travail.
  
  *Offert uniquement aux États-Unis.

Processus d’embauche intégrés

Indeed s’intègre à plus de 350 ATS partenaires pour simplifier la publication, synchroniser les signaux des candidats et améliorer la qualité du jumelage. Ces intégrations s’effectuent grâce à des outils comme Indeed Apply et Synchronisation ATS, qui harmonisent les offres d’emploi et l’activité des candidats entre Indeed et vos systèmes existants.

Indeed va au-delà de la recherche d’emploi traditionnelle pour offrir une plateforme complète de jumelage et d’embauche. En centralisant les outils d’attraction, de mise en contact et de progression des candidats dans le parcours de recrutement, la plateforme vise à réduire les délais de recrutement et à améliorer les résultats.

Comment mes offres d’emploi apparaissent-elles sur Indeed?

Indeed combine le modèle d’agrégation d’un moteur de recherche d’emploi avec le modèle de publication directe d’un site d’emplois. Vos offres d’emploi peuvent apparaître automatiquement par indexation ou être publiées et gérées directement dans Indeed.

Les offres d’emploi sur Indeed se divisent en deux catégories principales : les offres indexées et les offres hébergées.

Offres d’emploi indexées sur Indeed

Les offres d’emploi indexées sont des postes agrégés à partir de sources externes, comme votre ATS ou votre site de carrières. Elles figurent dans les résultats de recherche d’Indeed sans que vous ayez à les publier directement sur la plateforme.

Les candidats qui postulent à des offres indexées commencent généralement le processus hors site, sauf si vous activez Indeed Apply. Par l’intermédiaire d’intégrations ou de flux pris en charge, Indeed découvre et synchronise automatiquement vos offres d’emploi. Cela réduit le travail manuel de publication et centralise la recherche pour les chercheurs d’emploi.

Si vous disposez déjà d’un site de carrières ou d’un ATS robuste, l’indexation simplifie l’accessibilité des postes sur Indeed. L’activation d’Indeed Apply et de Synchronisation ATS améliore l’expérience des candidats, les taux de candidatures complétées et le suivi du rendement par rapport aux candidatures externes.

À partir de votre tableau de bord employeur, vous pouvez demander l’attribution d’offres d’emploi indexées pour modifier les titres et les descriptions, ajouter des questions de présélection ou activer Indeed Apply. Vous pouvez également les commanditer sans rompre le lien avec votre ATS ou votre site de carrières.

Offres d’emploi hébergées sur Indeed

Les offres d’emploi hébergées sont des postes publiés directement sur Indeed. Les candidats postulent sur Indeed en utilisant Indeed Apply par défaut.

Les candidatures étant soumises sur Indeed, vous avez accès à des outils intégrés pour la présélection, la planification, la messagerie et les analyses, le tout au même endroit. Ces flux de travail intégrés facilitent la gestion des candidatures et la progression des candidats vers l’entrevue.

Au moment de créer une offre d’emploi hébergée, vous avez le choix entre une annonce non commanditée** ou une annonce commanditée. Les annonces commanditées améliorent la visibilité et peuvent accroître les chances de recrutement par rapport aux annonces non commanditées. Un budget peut être établi pour chaque annonce commanditée.

Les offres d’emploi hébergées offrent également une certaine flexibilité selon votre processus de recrutement. Si vous privilégiez la simplicité et la rapidité, notamment sans recourir à un ATS complexe, les offres d’emploi hébergées vous permettent d’accéder à l’ensemble des outils de jumelage et d’embauche d’Indeed dès le départ.

Si vous utilisez un ATS, le connecter permet de synchroniser automatiquement les renseignements sur les candidats et les signaux d’embauche entre les systèmes.

** Des conditions d’utilisation, des critères de qualité et des limites d’utilisation s’appliquent.

Produits Indeed qui vous aident à embaucher plus rapidement

Indeed regroupe des annonces provenant de milliers de sources et vous permet également de publier des offres d’emploi directement. Au-delà de la visibilité des offres d’emploi, Indeed offre plusieurs produits pour trouver et recruter des candidats pertinents plus efficacement.

Centre Marque employeur

Une marque employeur vous permet de présenter les atouts de votre entreprise en tant que lieu de travail de choix, en misant sur votre image de marque et les avis pour renforcer votre positionnement comme employeur. Vous pouvez inviter des employés à publier des avis et choisir lesquels apparaissent en premier sur votre profil.

Il permet également de gérer à la fois vos Pages Entreprises Privilège d’Indeed et votre profil Premium Glassdoor au même endroit. Vous pouvez partager du contenu de marque, des actualités d’entreprise et des avis en vedette pour renforcer la présentation de votre organisation auprès des candidats potentiels.

Indeed IntelliSource

IntelliSource facilite la recherche de candidats pertinents pour vos postes à pourvoir. Vous pouvez rechercher des CV ou utiliser une offre d’emploi pour repérer les candidats actifs dont les qualifications, les exigences et les préférences correspondent à vos critères en fonction des renseignements recueillis auprès des chercheurs d’emploi✝.

Lorsqu’un candidat manifeste un intérêt pour une offre d’emploi associée ou postule à un poste, vous pouvez exporter ses renseignements vers votre ATS lorsque cette fonctionnalité est prise en charge✝. La synchronisation de candidatures IntelliSource est compatible uniquement avec Workday, iCIMS, isolved et Workable.

Les employeurs qui utilisent le Centre Marque employeur conjointement avec IntelliSource obtiennent 2,5 fois plus de candidatures commencées par offre d’emploi[5].

✝ Certaines fonctionnalités peuvent nécessiter un abonnement pro IntelliSource. Des conditions d’utilisation s’appliquent.

Annonces commanditées et Annonces commanditées Privilège

Les annonces commanditées augmentent la visibilité de vos offres d’emploi afin qu’elles se démarquent des postes similaires et reçoivent plus de candidatures. Vos annonces commanditées apparaissent de façon plus proéminente dans les résultats de recherche pertinents et les alertes emploi sur Indeed.

Les annonces commanditées standard offrent une visibilité accrue par rapport aux annonces non commanditées et permettent de recevoir des messages automatisés pour interagir avec les candidats à des moments clés du processus de recrutement.

Les annonces commanditées premium renforcent cette visibilité grâce à une technologie de distribution ciblée. Par rapport aux annonces non commanditées, les Annonces commanditées Privilège publiées directement sur Indeed attirent 3,2 fois plus de candidats[6].

Indeed Talent Scout

Talent Scout (offert uniquement aux États-Unis) est un assistant de recrutement basé sur l’IA qui combine les renseignements de votre offre d’emploi avec les données de millions de chercheurs d’emploi. Il fournit également des données sur le marché du travail pour appuyer l’optimisation des offres d’emploi, le jumelage et la mobilisation des candidats, tout en vous laissant le contrôle des décisions d’embauche.

Talent Scout utilise une interface conversationnelle et s’intègre à certaines plateformes ATS.

FAQ : sites d’emplois, moteurs de recherche d’emploi et Indeed

Quelle est la différence entre un site d’emplois et un moteur de recherche d’emploi?

Un site d’emplois est un site où les employeurs publient directement des offres d’emploi, souvent axé sur un secteur d’activité, une région ou un type d’emploi particulier. Un moteur de recherche d’emploi regroupe des offres de différentes sources en ligne, y compris des sites d’emplois et des sites de carrières d’entreprises, pour permettre aux candidats de découvrir un plus large éventail d’occasions en un seul endroit.

Indeed est-il un site d’emplois ou un moteur de recherche d’emploi?

Indeed combine les deux, mais fonctionne avant tout comme un moteur de recherche d’emploi qui a évolué pour devenir une plateforme de jumelage et d’embauche. En plus d’agréger les offres d’emploi provenant des employeurs, des ATS et des sites partenaires, Indeed permet également aux employeurs de publier des offres d’emploi et de recevoir des candidatures directement sur la plateforme, comme sur un site d’emplois. Indeed accompagne aussi les employeurs de la recherche de candidats jusqu’à l’embauche grâce à des outils intégrés comme Indeed Apply, la présélection, la planification et les intégrations ATS.

Pourquoi un employeur utiliserait-il un site d’emplois?

Les sites d’emplois sont utiles lorsque vous souhaitez atteindre des publics spécialisés ou propres à une communauté, comme ceux des associations professionnelles, des universités ou de certaines régions. Ils conviennent aux postes exigeant des compétences ou des certifications spécialisées.

Pourquoi un employeur utiliserait-il un moteur de recherche d’emploi?

Les moteurs de recherche d’emploi offrent une large visibilité centralisée en rassemblant les offres d’emploi provenant de l’ensemble du Web, ce qui réduit les efforts manuels liés à la publication. Ils proposent également des flux de travail intégrés et des outils de recrutement pour faire progresser les candidats de la recherche à l’entrevue plus efficacement.

Comment Indeed agrège-t-il les offres d’emploi tout en permettant la publication directe?

Indeed indexe des offres d’emploi provenant de nombreuses sources et permet également aux employeurs de publier directement. Vous pouvez ainsi profiter de l’agrégation tout en gérant vos offres d’emploi et le flux de candidats au même endroit.

Si je publie déjà sur plusieurs sites d’emplois, ai-je tout de même besoin d’Indeed?

De nombreux employeurs combinent les deux. La grande portée d’Indeed et ses outils intégrés réduisent les efforts manuels liés à la publication sur plusieurs plateformes et centralisent le suivi des offres d’emploi. Des sites d’emplois spécialisés peuvent également être utilisés pour le recrutement de postes spécialisés.

Indeed est-il compatible avec mon ATS?

Indeed s’intègre à plus de 300 plateformes ATS, il est donc probable qu’il soit compatible avec le vôtre. Configurer votre intégration simplifie votre processus de publication d’offres d’emploi. Découvrez tous les partenaires ATS d’Indeed ici.

Les offres d’emploi publiées actuellement sur mon ATS ou mon site de carrières peuvent-elles apparaître sur Indeed?

Oui, grâce aux intégrations prises en charge et aux normes de qualité en place, les offres d’emploi de votre ATS ou de votre site de carrières peuvent être indexées sur Indeed. L’activation d’Indeed Apply et de Synchronisation ATS améliore l’expérience des candidats et le jumelage.

Comment savoir si j’attire suffisamment de candidats?

Il est possible d’évaluer le nombre de candidats atteints en examinant les indicateurs de rendement, comme les impressions, les clics, les candidatures commencées et les embauches. Les rapports et les intégrations ATS d’Indeed centralisent ces renseignements afin d’évaluer la portée, de surveiller le volume de candidatures et d’adapter votre budget ou votre combinaison de canaux au besoin.

En résumé

Les sites d’emplois et les moteurs de recherche d’emploi vous aident tous deux à promouvoir des postes vacants, mais ils fonctionnent différemment et sont souvent plus efficaces lorsqu’ils sont utilisés ensemble.

Les sites d’emplois spécialisés conviennent lorsque vous souhaitez atteindre des communautés ciblées ou des bassins de talents spécialisés, tandis que les moteurs de recherche d’emploi regroupent des postes provenant de nombreuses sources pour offrir une portée étendue et une visibilité centralisée.

Indeed combine les fonctionnalités des sites d’emplois et des moteurs de recherche d’emploi dans une plateforme complète de jumelage et de recrutement.

Cette solution peut indexer les offres provenant de votre ATS ou de votre site de carrières, prendre en charge la publication directe et intégrer des outils comme Indeed Apply, les annonces commanditées, IntelliSource et Talent Scout.

En associant l’utilisation ciblée de sites spécialisés à la portée d’Indeed, à ses intégrations et à ses outils de recrutement de bout en bout, vous attirez davantage de candidats pertinents, réduisez les efforts manuels liés à la publication d’offres et progressez plus efficacement de la recherche au recrutement.

 

1. Données Indeed, moyenne pour 2024

2. Données Indeed (à l’échelle mondiale)

3. Données Indeed (à l’échelle mondiale)

4. Données Indeed (à l’échelle mondiale)

5. Données Indeed (à l’échelle mondiale), sur la base d’une moyenne

6. Données Indeed (États-Unis)