Le sujet de la prévention de la santé et sécurité au travail (SST) constitue un sujet auquel se doivent de répondre les employeurs. L’implantation d’un programme de prévention vise à offrir des conditions de travail optimales, en matière de santé et de sécurité. En comprenant ses étapes de conception et de mise en œuvre, vous serez aptes à instaurer une démarche de prévention optimale. Dans cet article nous abordons les étapes et les méthodes d’application de ce processus.
En quoi consiste un programme de prévention SST?
Un programme de prévention Santé et sécurité au travail se traduit par la mise en application d’un plan d’action. Ce dernier a pour objectif premier de prévenir les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, sur leur lieu de travail.
Comme entreprise, vous avez l’obligation légale de protéger la santé et d’assurer la sécurité de vos employés. C’est dans cette optique que la réalisation d’un programme de prévention prend toute son importance.
Les aspects qu’un programme de prévention SST abordent sont:
La démarche de prévention SST
La démarche de prévention SST passe par la conception d’un programme. Celui-ci permet d’appliquer des mesures concrètes à même le lieu de travail des employés.
La responsabilité de la mise en œuvre d’un programme de prévention SST vous revient à vous, l’employeur. Certes, vous pouvez mandater des gestionnaires de l’entreprise afin de vous aider dans son élaboration. Cependant, vous devez vous assurer de superviser son élaboration et de la sécurité réelle qu’elle procure à vos employés.
Concrètement, un programme de prévention SST doit contenir les éléments suivants :
Gardez toujours en tête que le programme de prévention SST mis en place au sein de votre entreprise doit respecter les critères minimaux déterminés par la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
Un processus continu
La démarche de prévention constitue un processus qui n’a pas de finalité en soi. Comme votre entreprise est en perpétuel mouvement, les besoins en sécurité peuvent varier. Le concept d’amélioration continue est au cœur de la démarche de prévention.
La démarche de prévention comprend trois étapes distinctes, soit :
Une fois ces trois étapes accomplies, il faut recommencer le processus afin de s’assurer qu’aucun nouveau risque n’est négligé.
Les actions de prévention
Chaque étape du processus s’accompagne d’actions précises.
La détermination des risques
En ce qui concerne l’étape de la détermination des risques, les actions de prévention sont:
La correction des situations
Les actions de prévention pour la seconde étape, soit la correction des situations potentiellement dangereuses, sont:
Les mesures de contrôle
La troisième étape de la démarche de prévention revient à appliquer des mesures de contrôle. Voici des exemples concrets de ces mesures :
Les situations entraînant des répercussions sur la prévention SST
Le secteur du travail est en perpétuelle transformation. Celle-ci est due à des situations organisationnelles, démographiques, sociales et technologiques. Tous ces changements qui surviennent entraînent des répercussions sur la performance des programmes de prévention SST mis en place.
Les changements organisationnels
Lorsqu’il est question de changements organisationnels, l’évolution et les innovations concernent entre autres:
Les changements démographiques
Les changements démographiques qui constituent des situations pour une entreprise concernent notamment le vieillissement de la population. Ce phénomène fait en sorte que de nombreux postes restent vacants, une fois les personnes en poste parties à la retraite.
Les changements sociaux
Les changements sociaux se traduisent par des transformations de nature durable. Celles-ci modifient de façon permanente ou à long terme l’organisation de l’entreprise.
Une crise économique, par exemple, constitue un changement social qui exige aux entreprises de grandes adaptations.
Les changements technologiques
L’arrivée de nouvelles technologies représente une situation pour les entreprises, par le fait qu’elles exigent de se mettre à niveau. Ces changements impliquent le développement de nouvelles compétences pour les membres du personnel. Ils requièrent aussi l’investissement de sommes pouvant s’avérer importantes, en nouveaux outils de travail.
La prévention santé et sécurité au travail : une culture à développer collectivement
Au même titre que votre culture d’entreprise, il est important que vous véhiculiez une culture de prévention. Les notions de santé et de sécurité sont des situations auxquelles tous les employeurs responsables d’une équipe de travailleurs se doivent de répondre.
Pour que vos employés adhèrent à vos valeurs et vos missions d’entreprise, ces derniers doivent se sentir reconnus et considérés. La mise en place d’une culture de prévention constitue un moyen efficace de faire valoir l’importance qu’ont vos salariés.
Une fois les nouvelles orientations en santé et sécurité déterminées, partagez vos objectifs avec tout le personnel de votre entreprise. En misant sur l’adoption commune de comportements sécuritaire, les risques d’incidents et de maladies diminuent de façon importante.
À titre d’employeur, incitez tous les membres de votre organisation à diffuser une culture préventive. Qu’il s’agisse de la haute direction, des gestionnaires, des syndicats, des comités ou des employés, tous sont concernés par la prévention des dangers.
Le climat de confiance requis
La réussite de l’implantation d’une culture de prévention au sein de votre entreprise dépend principalement du niveau de confiance qui vous est accordé. Avant toute chose, prenez soin d’instaurer des relations solides à travers une culture d’entreprise aux valeurs rassembleuses. Le respect, la communication ouverte, la bienveillance et la courtoisie en sont des exemples.
Si vos interactions avec vos employés reposent sur des bases solides, ceux-ci seront nettement plus enclins à adopter la culture préventive.
Pour conclure, la prévention en santé et sécurité au travail est un processus en continuelle évolution. Afin de respecter la loi, il vous faut, comme employeur, implanter un programme de prévention SST qui respecte des critères précis. N’hésitez pas à mobiliser l’ensemble de votre personnel dans l’atteinte des objectifs en matière de santé et sécurité. Il s’agit d’une situation qui concerne toute personne travaillant au sein des installations de l’entreprise.
