1. Traiter les candidats comme des clients
Qu’il s’agisse d’une présélection au téléphone ou d’une entrevue en personne, la première impression que les candidats ont de votre entreprise est décisive. Il est essentiel que vous leur fassiez sentir que vous êtes aussi enthousiaste à l’idée d’apprendre à les connaître qu’ils le sont à l’idée d’être pris en considération pour le poste. L’une des meilleures techniques de recrutement consiste à traiter les candidats de la même manière que vous traitez vos clients.
- Veillez à respecter leur temps : Qu’il s’agisse d’un appel téléphonique, d’une vidéoconférence ou d’une réunion en personne, assurez-vous de toujours arriver à l’heure. En cas de retard, prévenez le candidat le plus tôt possible.
- Faites preuve de convivialité : Lorsque les candidats se présentent pour une entrevue en personne, proposez-leur une boisson et indiquez-leur l’emplacement des toilettes. Faites en sorte qu’ils se sentent aussi bien accueillis et à l’aise que possible.
- Tâchez d’être disponible : Fournissez vos coordonnées aux candidats afin qu’ils puissent communiquer avec vous tout au long du processus.
2. Utiliser les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un outil de recrutement incroyable. Le recrutement sur les réseaux sociaux vous permet de présenter vos offres d’emploi à l’ensemble de votre réseau et favorise une conversation bidirectionnelle. Même si les gens que vous contactez ne sont pas intéressés par le poste pour lequel vous recrutez, il est probable qu’ils connaissent une personne qui conviendrait. De plus, en diffusant des photos et des vidéos d’événements d’entreprise ou de l’ambiance quotidienne au bureau, vous donnez aux candidats potentiels un aperçu de la culture de votre entreprise.
3. Mettre en place un programme de recommandation des employés
Les gens formidables prennent généralement l’habitude de s’entourer d’autres professionnels très compétents. Alors que de nombreux employés transmettent probablement déjà les postes vacants à des contacts pertinents dans leurs réseaux, un programme de recommandation des employés bien développé peut stimuler encore plus ce comportement. En encourageant les recommandations avec des primes et des concours, vous pouvez susciter l’enthousiasme et motiver davantage votre main-d’œuvre à attirer les meilleurs talents de leur entourage dans votre organisation.
4. Rédiger des descriptions de poste attrayantes
La rédaction d’une description de poste détaillée et accrocheuse est essentielle pour attirer des candidats pertinents.
Veuillez prendre en compte les quelques conseils suivants.
- Rédigez des titres aussi précis que possible : Plus votre titre est précis, plus vous serez en mesure de piquer l’intérêt des chercheurs d’emploi les plus pertinents et les plus intéressés.
- Commencez par un résumé captivant : Fournissez un aperçu qui suscite l’enthousiasme des chercheurs d’emploi envers le poste et l’entreprise.
- Incluez les éléments essentiels : Mentionnez les principales responsabilités, les compétences spécialisées et générales, les activités quotidiennes et expliquez comment le poste s’intègre dans l’organisation.
- Gardez les descriptions concises. Selon les données d’Indeed, les descriptions de poste qui comptent entre 700 et 2 000 caractères reçoivent jusqu’à 30 % de candidatures en plus*.
5. Utiliser les annonces commanditées pour se démarquer
Étant donné que des milliers d’offres d’emploi sont publiées sur Indeed chaque jour, la visibilité d’une offre d’emploi peut diminuer avec le temps. La meilleure manière de s’assurer qu’une offre d’emploi continue de se démarquer est d’utiliser une annonce commanditée. Ces offres d’emploi payantes sont mises en évidence en haut et en bas de toutes les pages de résultats de recherche pertinents, et leur placement ne diminuera pas avec le temps comme les offres d’emploi gratuites, ce qui se traduit par un plus grand nombre de candidats pertinents.
6. Vérifier les CV publiés en ligne
Indeed IntelliSource héberge des millions de CV de chercheurs d’emploi dans presque tous les secteurs et lieux. Les employeurs peuvent trouver rapidement des candidats en entrant un titre de poste ou une compétence ainsi qu’une zone géographique. Vous pouvez affiner les résultats en fonction de critères comme le nombre d’années d’expérience, le niveau d’études, etc. De plus, en configurant une alerte, vous pouvez recevoir des courriels quotidiens qui contiennent des liens vers de nouveaux CV dont le contenu correspond aux critères des postes que vous cherchez à pourvoir.
Pour configurer une alerte :
- Connectez-vous à Indeed IntelliSource.
- Effectuez une recherche pertinente.
- Cliquez sur « Recevoir de nouveaux CV correspondant à cette recherche par courriel » en haut des résultats de recherche.
7. Envisager de contacter d’anciens candidats
Souvent, lorsque vous embauchez pour un poste, certains candidats talentueux finissent par ne pas être retenus en raison de délais ou d’autres facteurs externes. Lorsque vous recrutez pour un poste similaire, songez à relire les CV des anciens candidats. Ces derniers connaissent déjà votre entreprise et ont peut-être acquis de nouvelles compétences et de l’expérience depuis votre dernière conversation.
8. Demander l’attribution d’une Page Entreprise
Avant de postuler auprès d’une entreprise, les chercheurs d’emploi prennent souvent le temps de se renseigner sur les avis des employés, les renseignements sur le salaire, les avantages et plus encore. Tous ces renseignements se trouvent sur une Page Entreprise Indeed. En demandant l’attribution de votre page entreprise, vous pouvez répondre aux avis, la personnaliser et ajouter votre image de marque.
Suivez ces étapes pour procéder :
- Consultez Pages Entreprises Indeed et recherchez votre page entreprise.
- Cliquez sur « Demander l’attribution de cette Page Entreprise » à droite de la page.
- Cliquez sur « Demander » à la page suivante.
En lien avec ce sujet : Comment utiliser les Pages Entreprises Indeed pour promouvoir la culture de votre entreprise
9. Participer à des rencontres d’intérêt liées au secteur
Bien que les salons de l’emploi puissent être utiles pour trouver des candidats pertinents, les événements non liés au recrutement sont également une excellente occasion de rencontrer des professionnels du secteur motivés et désireux de travailler en réseau et de progresser dans leur domaine. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un ingénieur ou d’une ingénieure logiciel, trouvez près de vous un groupe, une rencontre d’intérêt ou une association axée sur le développement de logiciels et assistez à une réunion locale. Les professionnels les plus passionnés se démarqueront rapidement.
10. Inclure les pairs dans le processus d’entrevue
Parfois, la meilleure personne pour passer un candidat en entrevue est une personne qui occupe déjà le même poste ou un poste similaire. Cet employé sait déjà ce qu’il faut posséder pour exceller dans le poste et peut vérifier si les candidats disposent des compétences et de l’expérience nécessaires pour bien faire le travail. De plus, les employés actuels peuvent donner une description précise de leurs expériences au quotidien et aider les candidats à mieux comprendre ce à quoi ils peuvent s’attendre s’ils sont embauchés.
Lorsqu’il s’agit de trouver des personnes exceptionnelles et de les embaucher, vous devez faire preuve de persévérance et vous préparer à sortir des sentiers battus. En utilisant ces stratégies de recrutement, vous pouvez rapidement trouver des professionnels très pertinents et passionnés prêts à se joindre à votre équipe.
En lien avec ce sujet :
- Modèle et exemple de lettre d’offre d’emploi au candidat choisi pour le poste
- Les meilleures questions d’entrevue à poser aux candidats
- Comment écrire une lettre de confirmation d’emploi?
* Source : ** Données Indeed (à l’échelle mondiale)
