En quoi consiste la situation d’emploi?
La situation d’emploi fait référence à la relation entre un employé et son employeur et aux réglementations qui la définissent. Les enjeux les plus importants de la situation d’emploi d’une personne sont généralement de savoir qui est responsable des déductions fiscales et à quelles protections l’employé a droit.
En lien avec ce sujet : L’essor des cadres à temps partagé : une nouvelle stratégie de recrutement
Quels sont les types de situations d’emploi les plus courants?
Alors que les relations employé/employeur évoluent, plusieurs types ont tendance à prédominer. Voici un aperçu des situations d’emploi les plus courantes ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune d’entre elles.
Les employés à temps plein
Selon Statistique CanadaStatistique Canada, un employé à temps plein travaille 30 heures ou plus par semaine à son emploi principal. Il est essentiel de noter que ces heures requises peuvent varier en fonction de votre province ou de votre territoire, alors assurez-vous de vérifier les réglementations en vigueur dans votre région.
Bien que les droits d’un employé à temps plein varient en fonction de la législation provinciale ou territoriale, ils peuvent inclure des congés de maladie, des congés payés et des jours fériés. Les prestations comme le Régime de pensions du Canada, l’assurance-emploi et l’assurance indemnisation des accidents du travail sont obligatoires dans toutes les régions.
Les avantages d’embaucher des employés à temps plein comprennent des taux de roulement plus faibles, une meilleure connaissance du poste et de ses fonctions, des niveaux de cohérence plus élevés et un meilleur rendement du capital investi dans la formation. Les inconvénients sont qu’ils nécessitent généralement des heures stables et peuvent augmenter vos dépenses salariales.
Les employés à temps partiel
Si vous n’avez pas besoin d’un employé à temps plein, vous pouvez opter pour un employé à temps partiel. Statistique Canada explique que les employés à temps partiel sont planifiés pour moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal. À l’instar de leurs homologues à temps plein, les employés à temps partiel se voient tout de même offrir plusieurs protections en fonction de leur province ou territoire. Par exemple, la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario garantit à tous les employés le salaire minimal provincial, la rémunération des heures supplémentaires, les jours fériés, des congés payés et un préavis de cessation d’emploi.
Les employés à temps partiel peuvent être avantageux pour votre entreprise en offrant une main-d’œuvre flexible, en réduisant les coûts salariaux généraux et en diminuant les taux d’épuisement professionnel. D’autre part, les employés à temps partiel peuvent poser des problèmes de planification, avoir souvent des niveaux d’engagement inférieurs et offrir moins de cohérence, une caractéristique qui peut avoir une incidence sur le service à la clientèle.
Les employés temporaires
Les employés temporaires sont généralement embauchés pour une période précise. Ils sont parfaits pour remplacer une personne absente ou travailler sur un projet qui a une date de fin.
L’embauche de travailleurs temporaires peut réduire les dépenses générales en main-d’œuvre de votre entreprise, accélérer le processus de recrutement et vous permettre d’adapter une embauche à un projet et à un ensemble de compétences uniques. Ils offrent également la possibilité d’« essayer » un employé avant de poursuivre avec une embauche permanente. À l’inverse, les employés temporaires peuvent entraîner une diminution de la cohésion dans votre équipe et peuvent être coûteux à former à court terme.
Les employés saisonniers
Les employés saisonniers sont des employés temporaires qui travaillent pendant les périodes de pointe. Par exemple, les commerces de détail ont tendance à embaucher des employés supplémentaires pendant la période de pointe de Noël. D’autres secteurs qui embauchent fréquemment des employés saisonniers sont les services alimentaires, l’hôtellerie, le tourisme, la pêche et l’agriculture.
L’embauche de travailleurs saisonniers est sensée lorsque vous souhaitez combler les lacunes en matière de planification au cours des périodes de pointe. Ces employés peuvent être une solution de rechange rentable aux employés permanents et vous avez l’occasion d’offrir des postes à long terme aux employés prometteurs. Parmi les inconvénients possibles, mentionnons le coût de la formation des employés pour le travail à court terme, les niveaux de loyauté inférieurs et la diminution de la cohérence.
En lien avec ce sujet : 5 conseils pour des offres d’emploi saisonnier
Les employés contractuels
Votre organisation souhaitera peut-être embaucher un employé contractuel pour un projet et un ensemble de compétences précis. Ces employés sont souvent appelés « pigistes » ou « contractuels indépendants ». Ces travailleurs autonomes se spécialisent dans un domaine précis, comme le graphisme, l’expertise-conseil, la rédaction, les réseaux sociaux, la comptabilité ou la création de sites Web.
L’embauche d’un pigiste peut permettre à votre entreprise d’accéder rapidement aux meilleurs talents, de s’adapter facilement aux besoins en personnel et de respecter les délais de manière plus efficace. De plus, vous ne payez que pour le travail concret effectué. Si vous songez à embaucher des pigistes, vous devrez peut-être renforcer votre sécurité en ligne et mettre en place un moyen d’effectuer des paiements internationaux.
Les employés en location
Une agence de recrutement « loue » un employé à une entreprise qui a besoin de pourvoir un poste. Cette entreprise paie son salaire et s’occupe des tâches de ressources humaines associées à cet employé pendant que celui-ci travaille pour votre entreprise. On fait habituellement appel à elle pour pourvoir des postes vacants temporaires ou travailler sur des projets à court terme.
Cette option permet à votre entreprise de pourvoir rapidement les postes avec des employés qui possèdent les compétences relatives à l’emploi tout en réduisant les dépenses liées à la publication d’offres d’emploi et au recrutement. Si vous êtes satisfait du rendement de l’employé, vous pouvez l’embaucher de manière permanente. Il est important de noter que, puisque ces employés ne sont pas réellement employés par votre organisation, ils peuvent être moins dévoués à votre entreprise que votre propre personnel et pourraient ne pas s’intégrer pleinement à votre équipe.
En savoir plus : Guide pratique de recrutement et de sélection du personnel pour faire croître votre équipe
Les stagiaires
Un stagiaire acquiert une expérience de travail dans un poste de débutant. Il s’agit souvent d’étudiants qui cherchent à accroître leurs connaissances et leurs compétences dans leur domaine d’études. Certains de ces stages sont rémunérés et d’autres non. Les secteurs qui offrent généralement des stages comprennent les soins de santé, l’ingénierie, le droit, le journalisme et les relations publiques.
Un stagiaire peut apporter un soutien au personnel existant, offrir une nouvelle perspective, transmettre de nouvelles compétences, rehausser la réputation d’une entreprise et aboutir à une nouvelle embauche exceptionnelle. Gardez à l’esprit que les stagiaires nécessitent généralement une formation importante et manquent souvent d’expérience professionnelle.
La relation employeur/employé peut prendre plusieurs formes et chacune d’entre elles sert un objectif précis. En comprenant mieux les différents types de situations d’emploi, vous serez en mesure de mieux adapter vos futurs employés afin qu’elles répondent le mieux possible aux besoins et aux objectifs de votre organisation.
En lien avec ce sujet :
