En quoi consiste le cumul d’emplois?
Le cumul d’emplois fait référence à un emploi secondaire qu’occupe un employé pour gagner de l’argent supplémentaire à l’insu de son employeur principal. Généralement, il travaille à son deuxième emploi après ses heures de travail régulières ou lors des fins de semaine. Tant que l’employé n’enfreint aucune loi ou réglementation ni aucun contrat, le cumul d’emplois demeure légal au Canada. Cependant, l’employé doit s’assurer que son emploi secondaire n’interfère pas avec ses responsabilités dans son emploi principal.
Les différents types de cumul d’emplois
Voici les quatre différents types de cumul d’emplois.
Le cumul d’emplois partiel
Le cumul d’emplois partiel survient lorsqu’une personne a un emploi à temps partiel, habituellement entre trois et quatre heures, en plus de son emploi à temps plein. Elle gère les deux postes sans compromettre son rendement dans son emploi principal.
Le cumul d’emplois divisé
Le cumul d’emploi divisé survient lorsqu’un employé passe presque tout son temps libre dans un emploi secondaire après ses heures à son travail principal pour gagner de l’argent supplémentaire, lui laissant peu de temps pour des activités personnelles.
Le cumul d’emplois complet
Le cumul d’emplois complet survient lorsqu’une personne occupe un emploi principal et un emploi secondaire sans diminuer sa productivité. Elle peut avoir un deuxième emploi comme la tenue des comptes et le tutorat en ligne, ou bien une entreprise.
Le cumul d’emplois irréaliste
Le cumul d’emplois irréaliste survient lorsqu’une personne occupe un deuxième poste à l’extérieur de son emploi principal, mais qu’elle a de la difficulté à gérer les deux, ce qui mène à un rendement moindre dans un lieu de travail ou dans les deux.
Quelques raisons d’avoir un emploi secondaire
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut vouloir un emploi secondaire.
L’augmentation des revenus
De nombreuses personnes prennent un supplément de travail, car leur emploi principal ne leur permet pas de payer toutes leurs factures. Le coût de la vie a augmenté et ce revenu supplémentaire peut les aider à gérer les dettes et certaines dépenses d’urgence.
La précarité de l’emploi
Lorsque le marché de l’emploi ralentit, les récessions et les licenciements apparaissent. Les employés s’inquiètent de la sécurité d’emploi, ce qui les pousse souvent à trouver un emploi à temps partiel en plus de leurs fonctions régulières.
Le changement de carrière
Les employés peuvent essayer le cumul d’emplois pour explorer différents domaines d’emplois ou de nouvelles occasions. Cette stratégie peut les aider à déterminer si un changement de carrière leur convient. Les employés peuvent parfois ne pas se sentir valorisés, et donc occuper un deuxième emploi dans lequel ils se sentent plus appréciés et respectés.
La poursuite d’une passion
L’argent n’est pas toujours le principal facteur qui incite une personne à cumuler les emplois. Certains le font pour suivre une activité de loisir ou une passion, comme des photographes à temps partiel qui travaillent à temps plein dans un autre emploi.
Le démarrage d’une entreprise
Le cumul des emplois par les futurs entrepreneurs peut les aider à subvenir à leurs besoins pendant qu’ils développent leurs activités en leur donnant plus d’argent et en couvrant les coûts associés au démarrage et aux défis commerciaux.
L’acquisition de nouvelles compétences
Le cumul d’emplois peut également être un moyen d’acquérir de nouvelles compétences. Un travail additionnel donne aux travailleurs l’expérience qui peut les aider à faire avancer leur carrière.
La rencontre de nouvelles personnes
Un deuxième emploi peut donner l’occasion à vos employés d’accéder à d’autres réseaux et à de meilleures occasions, leur permettant d’augmenter leurs connaissances personnelles et professionnelles.
L’incidence du cumul d’emplois sur votre entreprise
Le cumul d’emplois peut avoir des effets défavorables sur les entreprises. En voici quelques exemples.
Les conflits d’intérêts
Lorsque des employés acceptent de prendre un emploi secondaire, il existe un risque qu’ils travaillent pour un concurrent, ce qui peut mener à des conflits d’intérêts ou à des manquements à l’obligation de confidentialité. La communication de renseignements sensibles provenant de leur emploi principal avec un autre employeur, surtout s’il s’agit d’un concurrent, peut nuire à l’entreprise. De plus, les employés pourraient entreprendre des activités qui encouragent les clients de leur emploi principal à passer à l’employeur secondaire, ce qui mène au maraudage de la clientèle.
Une réduction du rendement et de la productivité
Si les employés à rendement élevé ont une soudaine baisse de rendement, cela pourrait être un indice de cumul d’emplois. Recherchez des signaux comme un ralentissement de l’achèvement des tâches ou des attributions ou une augmentation des erreurs.
Une augmentation de l’absentéisme
L’occupation de plusieurs emplois peut mener à des absences régulières ou à des arrivées tardives, ce qui peut avoir une incidence sur le respect du calendrier de l’équipe.
Les problèmes de santé
Le cumul d’emplois peut être stressant et peut mener à des problèmes de santé, comme l’épuisement professionnel. La fatigue des employés épuisés peut avoir d’autres répercussions sur leur rendement au travail.
Une baisse du moral et de l’engagement
Les employés qui s’investissent dans leur emploi secondaire peuvent délaisser leur emploi principal. Ce comportement peut avoir une incidence sur le moral et sur la coopération dans l’entreprise, créant ainsi un environnement négatif.
Comment repérer un employé qui cumule des emplois
Il existe de nombreuses façons de détecter un employé qui cumule les emplois. En voici quelques-unes.
L’augmentation du nombre de demandes de congés ou d’absences
Si un employé commence à prendre plus de congés, a davantage d’absences non planifiées ou est souvent en retard, il peut s’agir d’un signe qu’il cumule les emplois.
Une baisse de productivité
Le fait d’occuper deux emplois peut contribuer à la baisse de la productivité d’un employé. Voici certains signes :
- Une baisse soudaine du rendement, surtout s’il s’agit d’un employé à rendement élevé;
- Un besoin de plus de temps que d’habitude pour terminer les tâches;
- Une augmentation des erreurs.
Si vous pouvez exclure d’autres raisons pour expliquer une faible productivité, vous pourriez songer à la possibilité du cumul d’emploi.
Une fatigue excessive
Les employés qui jonglent entre deux emplois peuvent sembler exténués et épuisés. Ils peuvent avoir de la difficulté à se concentrer sur leur travail et paraître moins attentifs lors des réunions. Bien qu’il puisse y avoir d’autres raisons expliquant leur fatigue, le fait de remarquer ces signaux peut aider à déterminer si le cumul d’emplois est un facteur.
L’examen des réseaux sociaux
Parfois, les employés publient leurs autres emplois sur les réseaux sociaux. Si vous êtes ami avec eux, vous pouvez voir s’ils publient des choses sur leur autre emploi, mais souvenez-vous de respecter leur vie privée.
La surveillance et le signalement
Encouragez les employés à aviser la direction s’ils remarquent qu’un collègue cumule des emplois. Offrez des incitatifs pour le signalement d’un collègue qui travaille sur des projets externes pendant les heures de travail.
Vérification des antécédents
Les entreprises qui effectuent une vérification des antécédents peuvent s’assurer qu’elles intègrent des candidats fiables dotés d’un casier vierge. Cela peut aider à réduire le risque de double emploi, de vol et de fraude.
Quelques conseils pour empêcher les employés de cumuler des emplois
Les stratégies suivantes peuvent aider à empêcher les employés de cumuler les emplois.
Créez une politique en matière de cumul des emplois
Songez à mettre en place des politiques claires en matière de cumul des emplois. Déterminez si vous autorisez votre personnel à avoir plusieurs emplois, définissez les restrictions et énoncez les conséquences de la violation de ces politiques. Assurez-vous d’intégrer ces consignes dans le manuel de l’employé et dans les contrats d’embauche. Définissez clairement les attentes de rendement, les exigences de divulgations et la façon dont vous traiterez les violations. Ces politiques peuvent vous assurer que tous les employés comprennent les règles et l’importance de les respecter.
Communiquez ouvertement avec vos employés
Transmettez les politiques en matière de cumul des emplois lors de l’intégration et lors de conversations fréquentes avec votre personnel. Vous pouvez expliquer plus en détail les raisons qui vous mènent à décourager le cumul d’emplois, l’incidence possible pour votre entreprise et les implications. Si vous soupçonnez que des employés actuels cumulent des emplois, les ressources humaines peuvent avoir des conversations individuelles avec eux. Elles peuvent demander si l’employé est confronté à des difficultés financières ou s’il poursuit une passion à l’aide d’un emploi à temps partiel. Les ressources humaines peuvent également explorer des façons d’aider, comme le perfectionnement des compétences des employés et l’amélioration de leur poste en fonction de leurs compétences. Ces conversations peuvent instaurer la confiance et montrer aux employés que l’entreprise se soucie d’eux, ce qui pourrait réduire la probabilité de cumul d’emplois.
Encouragez le perfectionnement professionnel
Songez à offrir des programmes de formation et d’attestation pour aider les employés à améliorer leurs compétences et devenir plus compétents. Encouragez-les à prendre part à différents projets pour obtenir une expérience et une expertise diversifiées. Comme plusieurs employés occupent des emplois secondaires pour leur avancement professionnel et le perfectionnement de compétences, le fait d’accorder une formation interne peut réduire leur besoin de chercher des occasions à l’extérieur de leur emploi principal.
Offrez des programmes de rémunération concurrentiels
Pour traiter le problème du cumul d’emplois, songez à offrir des salaires et des avantages concurrentiels. Alors que de nombreux employés travaillent à des postes secondaires pour répondre à des besoins financiers, le maintien des salaires, des primes annuelles, des évaluations du rendement et d’autres avantages à des niveaux concurrentiels peut aider à réduire le besoin d’avoir recours au cumul d’emplois et à fidéliser votre personnel actuel.
Offrez des formations continues sur l’éthique
Des formations régulières sur l’éthique peuvent permettre aux travailleurs de maîtriser les valeurs de votre entreprise et ce qui est bon et approprié. Cela peut également enseigner aux employés l’intégrité et la loyauté ainsi que leur incidence sur une culture de travail forte et fonctionnelle.
En sachant en quoi consiste le cumul d’emploi et pourquoi il devient plus courant, les entreprises peuvent gérer ses conséquences potentielles. En mettant en place des politiques claires, en offrant une rémunération concurrentielle, en encourageant le perfectionnement professionnel et en faisant la promotion d’un environnement de travail éthique, les employeurs peuvent réduire la probabilité du cumul d’emplois et s’assurer d’une main-d’œuvre plus concentrée et plus loyale.
