En quoi consiste la Journée de l’appréciation des employés?

La Journée de l’appréciation des employés, créée par Bob Nelson et sa maison d’édition, Workman Publishing, a vu le jour en 1995 et n’a cessé de gagner en popularité depuis. Cette journée tombe le premier vendredi du mois de mars et permet aux employeurs de montrer leur gratitude envers les efforts et le dévouement continus de leur équipe. Les célébrations comprennent généralement des événements spéciaux, des reconnaissances, des cadeaux et des surprises. 

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Pourquoi la Journée de l’appréciation des employés est-elle importante?

Les journées de travail habituelles sont tournées vers les objectifs de l’entreprise, les décisions de la direction et le service à la clientèle. La Journée de l’appréciation des employés, quant à elle, fait la part belle aux personnes qui donnent vie quotidiennement à votre organisation : les employés. Le fait de reconnaître la contribution de votre équipe peut avoir une grande incidence sur la motivation* et le bonheur des employés. En agissant ainsi, vous pouvez également bénéficier des avantages suivants :

• Amélioration du moral : Maintenir le bonheur des employés constitue une priorité absolue pour de nombreux employeurs. L’appréciation des employés est une excellente façon de stimuler la satisfaction* et le moral au travail; 
• Augmentation de la participation : Se sentir apprécié incite les employés à s’impliquer et se responsabiliser davantage dans leur travail;
• Amélioration du rendement : Lorsque les employés sont conscients de leur importance, cela les incite à être plus productifs et à réaliser un travail de plus grande qualité;
• Diminution du roulement de personnel : Le roulement volontaire peut s’avérer coûteux. Ainsi, faire preuve de reconnaissance envers les employés peut vous permettre de réaliser des économies et d’inciter les meilleurs talents à demeurer dans votre équipe.

Idées pour célébrer la Journée nationale de l’appréciation des employés

Il existe de nombreuses manières relativement peu coûteuses de montrer à vos employés à quel point vous reconnaissez leur travail. Pour bien démarrer, inspirez-vous des idées suivantes.

Idées sans coût pour l’appréciation des employés

De la gratitude et de la reconnaissance sincères ne nécessitent pas de budget conséquent. Aussi, les manières les plus pertinentes d’exprimer son appréciation sont gratuites. En voici quelques exemples :

• Des mentions sur les réseaux sociaux : Reconnaissez publiquement vos employés en publiant des messages à leur sujet sur vos pages de réseaux sociaux. Vous pouvez promouvoir chaque personne individuellement si vous avez une petite équipe ou créer une publication d’appréciation de groupe si votre équipe est plus grande. Vous pouvez également étaler vos mentions individuelles sur plusieurs semaines; 
• La mise en place de la journée du décontracté : Si votre équipe porte généralement une tenue de travail, incitez-les à porter des vêtements décontractés à l’occasion de la Journée de l’appréciation des employés;
• La rédaction de lettres d’appréciation : Rédigez une lettre d’appréciation à chacun des membres de l’équipe en soulignant des qualités précises et des accomplissements qui le démarquent;
• La création d’une vidéo d’appréciation : Il s’agit là d’une manière ingénieuse de remercier vos employés pour tout ce qu’ils font. Pour cela, vous pouvez inclure des clips vidéo de votre équipe s’impliquant dans ses responsabilités, de moments particuliers et de messages personnalisés évoquant combien vous appréciez leurs efforts. Vous pouvez présenter la vidéo sur les téléviseurs, si votre bâtiment en est équipé, ou envoyer un lien par courriel à l’échelle de l’entreprise;
• Des messages cachés : Rédigez de courts messages personnalisés selon chaque employé, que vous cachez sur le lieu de travail. Vos employés devront alors les trouver afin d’y découvrir un compliment ou une appréciation concernant leur travail; 
• Une présentation sur votre site Web : Envisagez de présenter les profils de vos employés sur votre site Web et dévoilez-leur cette surprise à l’occasion de la Journée de l’appréciation des employés. Il s’agit d’un petit geste d’attention qui montre à vos employés que vous leur accordez de l’importance et qui aide les clients à se reconnaître dans les valeurs de votre entreprise;
• Le transfert de responsabilités aux gestionnaires : Encouragez votre équipe de direction* à prendre en charge certaines des tâches de leurs employés pour la journée. Cette stratégie permet d’alléger la charge de travail des employés et de montrer à ces derniers que leurs gestionnaires sont prêts à intervenir en cas de besoin;
• La reconnaissance de la direction : Lorsque les gestionnaires reconnaissent et remercient verbalement les employés pour un travail bien fait, ces derniers ont plus de chances de demeurer investis. Il s’agit d’une stratégie de performance commerciale que vous pouvez promouvoir tout au long de l’année plutôt qu’un seul jour; 
• La journée de travail flexible : La Journée de l’appréciation des employés peut prendre la forme d’une journée flexible, durant laquelle votre équipe peut travailler d’où elle le souhaite;
• Une reconnaissance dans l’infolettre : Rédigez des remerciements à vos employés dans l’infolettre de votre entreprise que vous envoyez à l’équipe, aux clients et aux intervenants. Si votre entreprise ne dispose pas d’une infolettre, songez à en mettre une en place pour la Journée de l’appréciation des employés;
• Le poste de directeur général pour un jour : Nommez l’un de vos employés directeur général le temps d’une journée, lui donnant ainsi le pouvoir de décision. Incitez-le à préparer une activité amusante, comme une célébration d’équipe. Vous pourriez également organiser ce type de journée de façon mensuelle et nommer un « nouveau directeur général » un jour par mois, en lui permettant de se mettre à votre place jusqu’au lendemain (tout en restant présent pour le guider);
• Une journée portes ouvertes pour les familles : Élargissez la célébration aux familles de votre équipe et organisez une cérémonie de reconnaissance à laquelle tout le monde peut assister. Vous pouvez vous contenter d’une cérémonie simple et gratuite ou apporter du café, un déjeuner ou des desserts que tout le monde pourra partager.

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Idées abordables pour célébrer la Journée de l’appréciation des employés

Voici une liste d’idées financièrement abordables pour montrer votre reconnaissance envers vos employés :

• Du temps de pause supplémentaire : Rallongez légèrement le temps du dîner et des pauses. Vous pourriez même gâter vos employés en leur offrant des desserts ou des collations pendant ces moments; 
• Des mignardises dans la salle de repos : Songez à offrir des beignets, des baguels ou des coupes de crème glacée dans votre salle de repos;
• Des temps de jeu : On n’est jamais trop vieux pour les jeux. Gardez du temps lors de la Journée de l’appréciation des employés pour vous amuser et vous détendre. Vous pouvez même organiser des compétitions amicales entre les différents services et prévoir des prix pour les gagnants; 
• Des vêtements arborant votre logo : Investissez dans des vêtements de haute qualité pour vos employés, comme un pull à capuche ou un t-shirt, afin de les aider à promouvoir votre marque et de montrer que vous vous souciez de leur confort; 
• De la décoration du lieu de travail : Rendez-vous au bureau suffisamment tôt pour décorer en vue de la Journée de l’appréciation des employés avec des ballons, des banderoles, des bannières et d’autres éléments amusants;
• Des trophées itinérants : Les récompenses à la volée peuvent donner le coup d’envoi de vos festivités d’appréciation des employés. Remettez vos trophées (le nombre dépendra de la taille de votre équipe) à certains employés et demandez-leur de les transmettre lorsqu’ils voient d’autres membres de l’équipe faire quelque chose d’exceptionnel;
• Des réductions auprès de commerces locaux : Associez-vous à d’autres entreprises locales afin d’obtenir des tarifs réduits pour vos employés à l’occasion de la Journée de l’appréciation. Il est également possible d’allonger la durée de ces réductions tarifaires;
• Le lavage de voitures par la direction : La journée de l’appréciation des employés est l’occasion pour les dirigeants de rendre la pareille à leurs employés. Pendant que votre équipe travaille dur, demandez à ses gestionnaires de laver les véhicules des membres;
• Des projets extraprofessionnels : Autorisez les employés à consacrer un peu de temps à des projets personnels ou à des activités extraprofessionnelles pendant les heures de bureau;
• La création d’un carnet de bons : Créez un ensemble de bons offrant des avantages, comme un dîner gratuit avec la direction, le droit de quitter le travail 15 minutes en avance ou une autorisation d’allongement de temps de pause.

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Idées davantage coûteuses pour célébrer la Journée nationale de l’appréciation des employés

En fonction de votre budget, vous pouvez envisager ces idées plus coûteuses d’appréciation des employés :

• Des cartes-cadeaux : L’achat de cartes-cadeaux permet aux employés de se faire plaisir, et y joindre une carte de remerciement personnalisée rend ce geste encore plus attentionné; 
• Des billets pour un événement : Si vous disposez de billets d’entreprise pour un événement sportif ou un événement de communauté, donnez à chaque membre du personnel un ensemble de billets afin qu’ils puissent participer à ce type d’événement;
• Un jour de congé : L’une des meilleures façons de montrer sa reconnaissance à un employé est de lui accorder un jour de congé supplémentaire* entièrement rémunéré. Bien que cette stratégie ne vous coûte rien au départ, elle s’ajoute aux salaires au moment de payer pour cette journée; 
• Un dîner gratuit : Choisissez un prestataire spécial pour offrir à vos employés un dîner gratuit. Vous pouvez vous faire livrer quelque chose d’appétissant ou faire venir des camions de restauration et payer les notes de vos employés; 
• Une formation continue : Vous pouvez remercier vos employés en leur offrant une occasion rémunérée d’améliorer leurs compétences ou de se former par l’intermédiaire d’un cours de formation continue en ligne ou sur site;
• Des cadeaux personnalisés : Il n’existe pas de meilleure manière de montrer votre gratitude à vos employés qu’en les surprenant avec un cadeau qui correspond à leurs intérêts personnels; 
• Des sorties en groupe : Lorsque l’heure de la pause repas arrive, annoncez à votre équipe que vous partez tous ensemble pour une activité amusante, comme un mini-golf, une partie de quilles ou une sortie au cinéma;
• Une prime financière : Songez à offrir des récompenses financières spontanées. Cette option vous permet de garder le contrôle de votre budget, car c’est vous qui décidez du montant offert;
• La rénovation de la salle de pause : Rien de tel qu’un renouveau pour rendre la salle de pause plus attrayante et confortable pour votre équipe. Songez à ajouter des canapés confortables, des fauteuils inclinables ou encore un téléviseur. Ce geste témoigne de votre appréciation à long terme pour vos employés et souligne l’intérêt que vous portez à l’environnement de travail et à la culture d’entreprise; 
• Des congés payés pour un projet de bénévolat : Incitez vos employés à jouer un rôle décisif en leur offrant des congés payés* afin qu’ils puissent devenir bénévoles pour une cause qui leur tient à cœur;
• Un don de charité : Demandez à chacun de vos employés de choisir un organisme de bienfaisance et faites un don en leur nom.