La bibliothèque de ressources pour les employeurs d'Indeed aide les entreprises à enrichir et à gérer leur main-d'œuvre. Avec plus de 15 000 articles en 6 langues, nous proposons des conseils tactiques, des astuces et des pratiques exemplaires pour aider les entreprises à recruter et à fidéliser d'excellents employés.
Que vous vous apprêtiez à faire passer un candidat en entrevue ou à postuler à une offre d'emploi, consultez notre liste des meilleures questions et réponses d'entrevue pour ce poste : Concierge .
Selon vous, quelles compétences possédez-vous et qui font de vous un concierge qualifié pour le poste?
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Au regard de la description de tâches qui accompagne le poste de concierge dans notre entreprise, quelles sont vos habiletés manuelles générales?
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Quelles sont vos principales motivations à travailler comme concierge au sein de notre entreprise?
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Êtes-vous une personne qui préfère effectuer son travail de façon individuelle ou qui tient à être accompagné de collègues de travail?
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Parlez-nous des raisons qui vous ont motivé à quitter votre précédent emploi.
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Qu’est-ce qu’un concierge doit savoir de l’entreprise qui procède à son recrutement, afin d’être en mesure de bien effectuer son travail?
À votre avis, quels sont les éléments clés d’un bon service de conciergerie?
Que pensez-vous d’un mode de gestion qui implique peu d’intervention de la part de l’employeur?
Parlez-nous d’un emploi que vous avez eu comme concierge et expliquez-nous pourquoi il vous a fait vous développer professionnellement.
Vous constatez une fuite d’eau en nettoyant la salle de bain des employés. Les administrateurs sont absents pour la journée. Comment gérez-vous la situation?
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Qu’est-ce qu’un concierge doit savoir de l’entreprise qui procède à son recrutement, afin d’être en mesure de bien effectuer son travail?
Cette question est l’occasion pour vous d’évaluer le niveau de recherche que le candidat a pris le temps de faire concernant votre entreprise. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
les politiques de l’entreprise;
l’environnement de travail;
le code d’éthique.
Exemple de réponse :
Exemple :
« Comme concierge, il me faut avoir pris connaissance des lieux dont j’aurai à assurer l’entretien. Je dois aussi savoir quelles sont les activités qui s’y effectuent. Je peux ainsi adapter mon horaire de travail et le type de tâche que j’effectue, selon l’achalandage des lieux et l’ambiance qui doit y être préservée. »
Selon vous, quelles compétences possédez-vous et qui font de vous un concierge qualifié pour le poste?
Certaines compétences sont plus pertinentes que d’autres pour un poste de concierge. Constatez quelles sont celles qui décrivent le candidat. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
dextérité manuelle;
autonomie;
techniques d’entretien.
Exemple de réponse :
Exemple :
« Je suis très à l’aise avec un ordinateur, ce qui est pratique pour traiter des commandes ou lire des communications en lien avec mon travail. Mes compétences en menuiserie et en plomberie représentent aussi des atouts pour un poste de concierge. Je peux réparer des bris et éviter de toujours faire appel à un spécialiste. Finalement, je possède un grand sens de la minutie. Je ne suis satisfait que lorsque l’endroit est impeccable. »
Au regard de la description de tâches qui accompagne le poste de concierge dans notre entreprise, quelles sont vos habiletés manuelles générales?
Cette question a pour objectif de déterminer si le candidat est en mesure d’effectuer les travaux manuels que vous souhaitez déléguer au concierge recruté. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
dextérité;
capacité d’adaptation;
polyvalence.
Exemple de réponse :
Exemple :
« J’ai en effet pris connaissance de vos besoins concernant les réparations mineures que vous souhaitez attitrer aux concierges de votre entreprise. Ces fonctions me conviennent tout à fait. Je possède de bonnes compétences manuelles et suis débrouillard de nature. »
À votre avis, quels sont les éléments clés d’un bon service de conciergerie?
Cette question vise à faire ressortir les concepts qui guident la pratique professionnelle du candidat. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
constance de l’entretien;
travaux de maintenance;
service à la clientèle.
Exemple de réponse :
Exemple :
« Le métier de concierge revient à participer au maintien d’un service à la clientèle exceptionnel. Que ce soit par les travaux de réparation, le nettoyage en profondeur, l’entretien du terrain extérieur ou la réponse aux questions des clients, le concierge se doit de toujours agir avec professionnalisme et intégrité. »
Que pensez-vous d’un mode de gestion qui implique peu d’intervention de la part de l’employeur?
L’objectif de cette question est de vous assurer que le candidat pour le poste de concierge est capable d’autonomie et d’intégrité. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
niveau d’autonomie;
sens des responsabilités;
savoir-faire de base.
Exemple de réponse :
Exemple :
« Je trouve que ce mode de gestion correspond bien à ma personnalité et à mes capacités. Je suis une personne qui apprécie beaucoup la confiance qui lui est accordée et qui sait en faire bon usage. Évidemment, j’aime aussi me sentir épaulé lorsque j’ai des incertitudes. »
Quelles sont vos principales motivations à travailler comme concierge au sein de notre entreprise?
Cette question permet d’avoir accès aux motivations profondes du candidat et de percevoir si celles-ci concordent avec vos attentes. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
réelles motivations;
conscience du mandat;
se faire valoir.
Exemple de réponse :
Exemple :
« Comme j’ai particulièrement aimé le poste que j’ai déjà occupé dans une chaîne d’hôtels, votre entreprise m’est apparue comme le lieu idéal pour renouer avec le type d’établissement où je me plais particulièrement à exercer. »
Êtes-vous une personne qui préfère effectuer son travail de façon individuelle ou qui tient à être accompagné de collègues de travail?
Apprenez-en plus sur les habiletés interpersonnelles du candidat, en questionnant celui-ci sur sa vision du travail d’équipe et du travail individuel. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
personnalité du candidat;
autonomie;
capacité de collaboration.
Exemple de réponse :
Exemple :
« J’aime beaucoup avoir le sentiment de faire partie d’une équipe. Le travail avec un ou plusieurs partenaires me plait bien. Je trouve que les compétences de chacun sont complémentaires et que le travail produit gagne en efficacité. Si je me retrouve à travailler seul, je suis tout à fait capable d’assurer mes fonctions en toute autonomie. »
Parlez-nous d’un emploi que vous avez eu comme concierge et expliquez-nous pourquoi il vous a fait vous développer professionnellement.
Cette question a pour objectif de faire ressortir les habiletés et les intérêts du candidat. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
expérience passée;
sources de motivation;
acquis.
Exemple de réponse :
Exemple :
« L’emploi qui m’a le plus fait évoluer comme concierge est celui que j’ai occupé dans un centre hôtelier. J’y ai non seulement solidifié mes compétences en entretien ménager, mais j’y ai surtout acquis les éléments clés d’une expérience client inoubliable. Cet emploi m’a permis de jouer un rôle de premier plan, en me permettant d’offrir des renseignements concernant l’histoire de l’entreprise et de ses missions aux clients. »
Parlez-nous des raisons qui vous ont motivé à quitter votre précédent emploi.
Cette question vous permet d’évaluer les motivations qui ont amené le candidat à apposer sa candidature pour le poste de concierge au sein de votre entreprise. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
expérience antérieure;
aspirations professionnelles;
limites.
Exemple de réponse :
Exemple :
« J’aimais beaucoup mon dernier emploi. Ce qui m’a amené à devoir quitter mon poste de concierge est mon déménagement. Ma conjointe a eu une offre de travail dans une cette ville-ci et j’ai accepté de l’encourager dans ses nouveaux défis professionnels. C’est donc l’occasion pour moi aussi de relever de nouveaux défis. »
Vous constatez une fuite d’eau en nettoyant la salle de bain des employés. Les administrateurs sont absents pour la journée. Comment gérez-vous la situation?
Cette mise en situation vous permet de mesurer la pertinence des interventions du candidat et sa capacité à analyser adéquatement une situation. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :
gestion d’une situation;
prise de décision;
jugement.
Exemple de réponse :
Exemple :
« Face à cette situation, ma première réaction serait de faire les démarches nécessaires pour minimiser les dégâts. Ensuite, si à la suite de mon analyse je constate que je peux effectuer la réparation moi-même, je le fais. Dans le cas contraire, j’effectue un appel auprès d’un professionnel afin qu’il vienne réparer la fuite au plus vite. »
* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.
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