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Publier une annonceRemarque : Les fonctionnalités du produit ne sont pas disponibles à tous les utilisateurs pour le moment.
Consultez notre FAQ sur Indeed Entreprises pour découvrir de quelle manière Indeed peut vous aider à gérer votre recrutement du début à la fin. Trouvez l’aide et les renseignements dont vous avez besoin en parcourant les sujets ci-dessous.
Indeed est un moteur de recherche d’emploi et une plateforme d’embauche tout‑en‑un. Au-delà des offres d’emploi publiées directement par les employeurs, Indeed regroupe les offres d’emploi se trouvant sur des milliers de sources sur Internet, incluant des sites d’emplois, les sites Carrières des entreprises, des sites de nouvelles locales, des listes d’agences de recrutement et des listes de recruteurs. Les employeurs peuvent publier les offres d’emploi directement sur Indeed pour obtenir davantage de fonctionnalités, y compris des questions de présélection, des entrevues en ligne et plus encore.
Consultez notre article Comment publier une offre d’emploi sur Indeed – Guide de l’employeur pour obtenir plus de renseignements sur le fonctionnement d’Indeed.
Vous aurez également accès à Analyse de recrutement, qui comprend des données sur le salaire, les meilleurs termes de recherche, des données sur le panorama concurrentiel et plus pour vous aider à vous assurer que vos offres d’emploi sont concurrentielles.
Lorsqu’une personne clique sur votre publication d’offre d’emploi sur Indeed, elle peut consulter la description de poste complète et voir un bouton pour postuler. Les postulants peuvent alors téléverser leur CV si le poste les intéresse.
De nombreux employeurs utilisent des logiciels de gestion des candidatures pour gérer le recrutement en ligne. Pour obtenir la liste complète des logiciels de gestion des candidatures qui s’intègrent à Indeed, consultez notre page Intégration aux logiciels de gestion des candidatures.
Si vous n’avez pas de logiciel de gestion des candidatures, Indeed vous offre sans frais une technologie qui vous permet de suivre les candidats lorsque vous annoncez sur notre site. Vous pouvez gérer tous les candidats qui postulent dans votre tableau de bord employeur. Dans votre tableau de bord, vous pouvez examiner les candidatures et planifier des entrevues. Ce tableau de bord est disponible à tous les employeurs qui publient des offres d’emploi directement sur Indeed.
La plupart des offres d’emploi peuvent être publiées gratuitement* sur Indeed. Mais si vous souhaitez recevoir un plus grand nombre de candidatures, commanditez votre offre d’emploi pour lui donner une meilleure visibilité.
* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent.
Les Annonces commanditées sont des offres d’emploi payantes qui permettent à vos postes vacants de se démarquer sur Indeed. Ces offres d’emploi bénéficient d’une place de choix dans les résultats de recherche des chercheurs d’emploi, ce qui leur donne une plus grande visibilité que les annonces gratuites. Gardez à l’esprit que la visibilité compte : les employeurs qui commanditent leurs annonces sont plus susceptibles de procéder à un recrutement.
Indeed offre deux niveaux d’Annonces commanditées pour répondre à vos besoins en matière de recrutement :
La commandite d’une annonce peut être particulièrement utile dans les cas suivants :
Les Annonces commanditées permettent à votre annonce de demeurer visible plus longtemps et vous aident à entrer en relation avec des candidats plus pertinents plus rapidement.
Pour commanditer une annonce, commencez par la publier directement sur Indeed. Une fois que vous aurez ajouté les détails de l’offre, vous recevrez une recommandation de budget en fonction de votre titre de poste et de votre emplacement.
Vous pouvez passer à un niveau d’annonce commanditée en tout temps à partir de votre tableau de bord employeur en sélectionnant « Commanditer l’annonce » figurant à côté de votre offre. Les Annonces commanditées peuvent également être gérées au moyen de certains logiciels de gestion des candidatures (ATS) ou directement à partir de votre site Carrières si vous avez mis en place une intégration. Publiez une offre d’emploi pour commencer.
Cela dépend de vos objectifs de recrutement, des postes pour lesquels vous recrutez et de votre budget global. Si vous recrutez pour plusieurs postes ou si vous recrutez dans différents emplacements, envisagez de commanditer plusieurs annonces afin d’accroître la visibilité là où vous en avez le plus besoin.
Indeed peut vous aider à établir l’ordre de priorité des annonces à commanditer en fonction de la compétitivité du marché et de la demande de candidats.
Lorsque les chercheurs d’emploi effectuent une recherche sur Indeed, ils entrent des mots-clés liés à leurs compétences, à leurs intérêts et à leurs emplacements de prédilection. Les Annonces commanditées sont appariées à ces recherches et figurent bien en vue dans les résultats de recherche.
Contrairement aux annonces gratuites, les Annonces commanditées demeurent visibles aussi longtemps qu’elles sont commanditées, de sorte que votre offre d’emploi atteint un plus grand nombre de candidats pertinents.
Avec Indeed Analytics, vous aurez accès à des analyses détaillées sur le rendement de vos annonces commanditées, notamment :
Si vous utilisez les Annonces commanditées Privilège, vous aurez également accès à des rapports qui affichent les indicateurs d’engagement des profils correspondants de façon proactive.
Ces indicateurs vous aident à comprendre votre rendement du capital investi et à prendre des décisions plus éclairées pour vos futures campagnes de recrutement.
Les questions de présélection vous permettent de découvrir rapidement si un candidat correspond ou non à vos critères. Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur Indeed, nous vous présentons des questions de présélection prédéfinies parmi lesquelles vous pouvez choisir en fonction de votre titre de poste. Vous pouvez également créer vos propres questions personnalisées.
Voici quelques exemples de questions de présélection :
Les candidats doivent répondre aux questions de présélection choisies dans le cadre de la procédure de candidature. Dès que vous commencez à recevoir des candidatures, vous pouvez prioriser les candidats très pertinents en filtrant votre liste pour déterminer les personnes qui répondent à vos exigences minimales.
Les offres d’emploi sur Indeed qui incluent des questions de présélection ont 50 % plus de chances d’aboutir à une embauche1.
1Données Indeed (à l’échelle mondiale), moyenne pour la période de mars à mai 2023
Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur Indeed, la page « Profil recherché » affiche une liste de questions prédéfinies ou vous pouvez créer les vôtres. Vous pouvez utiliser une variété de formats de questions comme :
Après avoir choisi les questions auxquelles vous voulez que les candidats répondent, vous pouvez marquer des questions comme « critères essentiels ». Si vous le faites, les candidats qui répondent d’une manière qui ne correspond pas à vos exigences sont automatiquement retirés des priorités et déplacés dans l’onglet « Non retenu ». Vous pouvez examiner ces candidats à tout moment et les déplacer vers l’onglet « Examinés ».
Ne posez aucune question à caractère discriminatoire ou illégal, personnellement invasive ou qui enfreint les règles du site Indeed.
Indeed IntelliSource aide les employeurs à trouver des candidats pertinents pour leurs postes à pourvoir sur Indeed. La solution comprend des outils permettant de rechercher des candidats, de leur envoyer des messages et de gérer les candidatures dans un même environnement. Avec des millions de visiteurs uniques chaque mois, Indeed vous aide à trouver des candidats possédant les compétences et l’expérience dont vous avez besoin.
L’assistant de repérage est une fonctionnalité d’Indeed IntelliSource qui utilise l’automatisation pour rechercher et contacter en continu des candidats pertinents. Il peut aider les employeurs à développer leur bassin de candidats et à intégrer les candidatures achevées à leur processus de recrutement.*
Indeed IntelliSource permet aux employeurs de rechercher et de contacter des candidats sur Indeed pour leurs postes à pourvoir. La solution comprend des outils de recherche et de découverte de candidats, de prise de contact et de gestion du bassin de candidats. Des fonctionnalités comme l’assistant de repérage peuvent également transférer les candidatures achevées vers votre processus de recrutement sur Indeed ou vers votre logiciel de gestion des candidatures (ATS).
Oui. Vous pouvez envoyer des messages prédéfinis en masse, utiliser l’IA pour générer des messages ou envoyer des messages personnalisés, selon ce qui convient le mieux à votre processus de recrutement.
L’abonnement Pro comprend notamment les fonctionnalités suivantes :
* Les tarifs et les offres varient selon le pays et sont sujets à modification.
Vous pouvez acheter un abonnement directement sur Indeed IntelliSource.
Oui. L’assistant de repérage peut transférer les candidatures achevées directement vers votre processus de recrutement sur Indeed ou vers votre ATS.
Pour les candidats qui répondent aux messages d’IntelliSource, vous pouvez notamment consulter leur nom, leur adresse courriel, leur emplacement, leur CV et leur numéro de téléphone, si ces renseignements ont été fournis. Indeed protège la vie privée des chercheurs d’emploi jusqu’à ce que ces derniers soient prêts à entrer en contact avec les employeurs.
Indeed Entrevues vous permet de mener des entrevues en ligne avec les candidats de partout et au moment qui vous convient le mieux. Les entrevues sont menées entièrement sur Indeed et il n’y a aucune application à télécharger ni aucun lien à gérer.
Découvrez-en plus sur Indeed Entrevues en consultant notre article Comment réussir une entrevue en ligne avec Indeed.
Oui, vous pouvez utiliser Indeed Entrevues gratuitement* lorsque vous publiez une offre d’emploi sur Indeed. Il n’y a aucune différence de fonctionnalités en matière d’entrevue en ligne entre les annonces gratuites et les annonces commanditées.
* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent.
Afin de garantir que notre plateforme de jumelage et d’embauche reste équitable et équilibrée, les employeurs qui publient des annonces directement sur Indeed peuvent en publier jusqu’à trois gratuitement chaque mois. Ces annonces restent en ligne jusqu’à 30 jours*. Lorsque vous atteignez cette limite mensuelle, vous pouvez alors choisir de commanditer d’autres annonces ou d’accroître la visibilité des annonces existantes en les commanditant. Vous pouvez ainsi élargir votre portée et entrer en contact avec des candidats pertinents de manière plus efficace.
Des conditions d’utilisation, des critères de qualité et des limites d’utilisation s’appliquent.
* Les annonces gratuites publiées dans les pays suivants seront visibles jusqu’à 120 jours à compter du jour de leur publication : Philippines, Malaisie, Pérou, Pakistan, Émirats arabes unis, Colombie, Nigeria, Portugal, Bahreïn, Indonésie, Qatar, Mexique, Hong Kong, Inde, Türkiye, Équateur, Koweït, Vietnam, Oman, Arabie saoudite, Japon.
Comment saurai-je si j’ai atteint la limite d’annonces gratuites?
Vous recevrez une notification pendant le processus de publication de l’annonce pour vous aviser de l’atteinte de votre limite mensuelle d’annonces gratuites.
Puis-je publier plus d’annonces après avoir atteint ma limite mensuelle d’annonces gratuites?
Oui. Vous pouvez continuer à publier en commanditant vos annonces pour accroître leur visibilité et attirer plus de candidats.
La limite des annonces gratuites s’applique-t-elle uniquement aux annonces publiées directement sur Indeed?
Oui. Cette limite s’applique uniquement aux annonces gratuites publiées directement sur Indeed.
Quelles annonces sont touchées par cette limite d’annonces gratuites?
Cette limite d’annonces gratuites s’applique aux annonces publiées directement sur Indeed au Canada, aux États-Unis, en Grande-Bretagne, en Allemagne et aux Pays-Bas par des employeurs du monde entier.
Combien de temps mes annonces gratuites seront-elles visibles sur Indeed?
Toutes les annonces gratuites seront visibles pendant un maximum de 30 jours* à compter de leur date de publication. Les annonces gratuites ne seront plus visibles après 30 jours. Vous recevrez alors une notification et pourrez choisir de commanditer votre annonce pour qu’elle reste visible.
Si je retire une annonce gratuite avant le délai de 30 jours, puis-je la réactiver le mois suivant sans qu’elle compte dans la limite d’annonces gratuites de ce mois-là?
Si une annonce d’un mois précédent a été publiée il y a plus de 30 jours, vous ne pourrez pas la réactiver pour profiter du trafic non commandité, même si elle a été fermée avant d’atteindre la limite des 30 jours. Si les clients veulent publier une nouvelle annonce gratuite, il doit s’agir d’une nouvelle offre d’emploi. La réactivation d’une offre d’emploi fermée d’un mois précédent doit être commanditée.
Indeed possède la première application de recherche d’emploi (catégorie Affaires) sur iPhone et Android dans plus de 25 pays2. L’application mobile d’Indeed a été téléchargée 275 millions de fois3. En outre, 75 % des candidatures sur Indeed sont envoyées à partir d’appareils mobiles.
2Catégorie « Affaires », SimilarWeb, juin 2023
3 iTunes et Google Play, décembre 2023
Les offres d’emploi publiées directement sur Indeed sont affichées dans les résultats de recherche sur ordinateur de bureau et sur mobile.
Si vous publiez vos offres d’emploi directement sur Indeed, elles comprennent automatiquement Indeed Apply. Cette fonctionnalité vous permet d’obtenir des candidatures des chercheurs d’emploi sur appareil mobile même si votre site Carrières n’est pas compatible avec les appareils mobiles.
Les candidats peuvent facilement « Postuler maintenant » directement à partir du site d’Indeed ou de l’application mobile avec leur CV Indeed ou en téléversant un nouveau CV. Si vous utilisez Indeed Apply avec un logiciel de gestion des candidatures qui s’intègre à Indeed, la candidature terminée sera affichée dans votre logiciel de gestion des candidatures comme d’habitude. Si vous n’utilisez pas un tel logiciel, vous pouvez publier votre offre d’emploi directement sur Indeed.
Les employeurs qui acceptent les candidatures provenant d’un appareil mobile peuvent en recevoir jusqu’à six fois plus4.
4Données Indeed (à l’échelle mondiale)
Sur les Pages Entreprises Indeed, les employés anciens et actuels peuvent laisser des notes et des avis, et répondre à un sondage sur l’ambiance de travail au sein de votre entreprise. Les personnes qui sont abonnées à votre Page Entreprise obtiendront également des mises à jour sur le nouveau contenu et sur les offres d’emploi à mesure qu’elles sont disponibles, augmentant l’intérêt en lien avec votre marque employeur. Les Pages Entreprises Indeed comprennent plus de 500 millions de notes et d’avis.
Demandez l’attribution de votre Page Entreprise Indeed pour commencer à raconter votre récit et à encourager les employés à ajouter des photos et des avis.
Les chercheurs d’emploi qui accèdent à votre Page Entreprise Indeed sont, en moyenne, 3,5 fois plus susceptibles de postuler à une offre d’emploi au sein de votre entreprise5.
En demandant l’attribution de votre Page Entreprise, vous pouvez attirer de nouveaux employés potentiels vers vos offres d’emploi. Après la demande d’attribution de votre Page Entreprise, encouragez les employés à écrire des avis et à téléverser des photos illustrant l’ambiance de travail dans votre entreprise. Les notes de rétroaction provenant des avis seront affichées dans les résultats de recherche sur les annonces standard et commanditées, encourageant les chercheurs d’emploi à en savoir plus sur les occasions d’emploi et sur la culture.
5Données Indeed (à l’échelle mondiale)
Si vous avez un compte employeur et avez publié une offre d’emploi sur Indeed, votre Page Entreprise sera automatiquement attribuée et associée à votre compte. Vous pouvez ensuite commencer à modifier et à personnaliser votre page pour amorcer la création de votre marque employeur.
Si vous n’avez pas de compte employeur sur Indeed, vous pouvez demander l’attribution de votre page entreprise gratuite en suivant les étapes ci-dessous :
Une fois que vous avez votre page entreprise, vous pouvez personnaliser votre profil avec un logo, une description de l’entreprise, le lieu, le secteur, des liens vers votre site Web et vos profils de réseaux sociaux. Si vous voulez demander l’attribution d’une page entreprise qui a déjà été attribuée, veuillez communiquer avec nous.
Les avis sont des forums ouverts et ne peuvent pas être modifiés ou modérés par l’employeur. Nous retirons un avis uniquement sur demande de l’auteur de l’avis ou si l’avis enfreint clairement nos consignes relativement au contenu. Nous encourageons les entreprises à s’intéresser aux personnes qui laissent un avis en publiant un commentaire directement sous l’avis. En demandant aux employés anciens et actuels de laisser des avis, vous développez de manière efficace votre marque employeur positive sur Indeed.
Votre page entreprise affichera toutes vos offres d’emploi actuellement publiées sur Indeed qui répondent aux consignes de pertinence.
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Cet article repose sur les renseignements communiqués au moment de sa rédaction, qui sont susceptibles d'être modifiés à tout moment. Indeed ne garantit pas que ces données soient toujours à jour. Veuillez communiquer avec votre représentant de l'équipe Réussite client ou Ventes pour obtenir les derniers renseignements en la matière.
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