Tarification d’Indeed : coûts liés à la publication d’annonces

Principaux éléments à retenir sur la tarification d’Indeed

• Vous pouvez publier jusqu’à trois offres d’emploi gratuitement* chaque mois directement sur Indeed.
• Il n’y a aucuns frais fixes initiaux pour publier une offre d’emploi sur Indeed.
• Pour les offres d’emploi payantes, vous établissez un budget et payez en fonction des résultats, soit par clic, soit par candidature commencée, selon le type de budget et le marché.
• Vous payez uniquement lorsqu’une personne interagit avec votre offre d’emploi.
• Vous pouvez suspendre ou fermer vos offres d’emploi commanditées à tout moment.

Comment Indeed fonctionne-t-il pour les employeurs?

Sur Indeed, vous pouvez publier une offre d’emploi gratuite* ou payante, aussi appelée Annonce commanditée. Les offres d’emploi gratuites sont affichées dans les résultats de recherche pertinents des chercheurs d’emploi, mais leur position peut diminuer au fil du temps à mesure que de nouvelles offres sont ajoutées.

Les offres d’emploi payantes, soit les Annonces commanditées Standard ou Privilège, sont prioritaires dans les résultats de recherche pertinents et conservent leur visibilité accrue tant qu’elles sont commanditées. Elles sont ainsi vues plus souvent par les chercheurs d’emploi.

Combien coûte la publication d’une offre d’emploi sur Indeed?

Lorsque vous commanditez une offre d’emploi, la tarification est basée sur les résultats. Avec un budget quotidien, vous pourriez payer au clic (PPC), tandis que d’autres configurations peuvent vous permettre de payer par candidature commencée (PPSA), selon votre compte et votre marché.^[1]

Le coût de la commandite d’une offre d’emploi est déterminé par le système de recommandations d’Indeed, qui tient compte de plusieurs facteurs du marché, notamment la concurrence pour le poste, le lieu de travail, votre échéancier d’embauche et le nombre de chercheurs d’emploi disponibles pour certains titres de poste.

Comment fonctionne la tarification d’Indeed?

Si vous vous demandez combien coûte la publication d’une offre d’emploi sur Indeed, cela dépend notamment du fait que vous choisissez ou non de la commanditer. Voici comment fonctionne la tarification d’Indeed.

1. Établissez votre budget

Indeed vous recommandera un budget en fonction du titre, du lieu de travail et de la description de votre poste. Cette recommandation n’est pas obligatoire, mais elle vise à vous aider à rejoindre le nombre de chercheurs d’emploi dont vous pourriez avoir besoin pour pourvoir votre poste.

Vous engagez des frais lorsqu’une personne interagit avec votre offre d’emploi.

Le montant que vous dépensez dépend du budget que vous choisissez et du rendement de votre offre d’emploi. Vous pouvez suspendre ou fermer votre offre d’emploi à tout moment à partir de votre tableau de bord employeur.*

*Lorsque vous faites passer une offre d’emploi du statut « Commanditée » au statut « Gratuite », vous pourriez tout de même engager des frais pour des activités facturables déjà effectuées sur notre site. Ces frais ne dépasseront jamais votre budget maximal.

2. Validez votre mode de paiement

Avant qu’Indeed commence à promouvoir votre offre d’emploi, vous serez invité à fournir vos renseignements de paiement. Dans le cadre de ses mesures visant à prévenir la fraude sur la plateforme, Indeed validera les renseignements de facturation que vous avez fournis.

Cette validation peut prendre de quelques heures à quelques jours dans certains cas. Si vous publiez une offre d’emploi pour la première fois, Indeed pourrait également vous envoyer une facture lorsque le solde de votre compte atteint 25 $, afin de valider davantage votre mode de paiement.

3. Consultez votre facture

Indeed envoie les factures le premier jour du mois pour facturer les clics ou les candidatures commencées, selon le modèle de tarification applicable à vos offres d’emploi payantes au cours du mois précédent.

Si le solde de votre compte atteint un seuil de 500 $, une facture sera déclenchée, même si le premier jour du nouveau mois n’est pas encore arrivé. Cette disposition s’applique aux cartes de crédit.

Vous pouvez comparer votre facture au rapport de rendement de votre tableau de bord employeur. Celui-ci présente notamment le nombre de clics, les candidatures commencées et le coût par clic, afin de vous aider à comprendre les frais facturés à votre compte.

Quand dois-je payer pour publier une offre d’emploi sur Indeed?

Pour répondre à cette question, vous devez bien comprendre comment fonctionne la tarification sur Indeed afin de déterminer l’option qui vous convient le mieux.

Offres d’emploi gratuites ou Annonces commanditées

Sur Indeed, vous pouvez publier jusqu’à trois offres d’emploi gratuites directement sur le site par mois civil, chacune pouvant rester en ligne jusqu’à 30 jours.*^[2]

Voici quelques questions à vous poser pour déterminer si la commandite d’une offre d’emploi pourrait vous convenir :

• Dans quel délai devez-vous pourvoir le poste? Si vous devez pourvoir un poste rapidement, payer pour publier une offre d’emploi peut vous permettre de recevoir davantage de candidatures en moins de temps.
• Dans quelle mesure le poste est-il spécialisé? Si vous cherchez à pourvoir un poste difficile à pourvoir, par exemple un poste d’infirmiers ou d’infirmières, d’ingénieur ou de spécialiste en fiscalité, la commandite peut contribuer à maintenir la visibilité de votre offre d’emploi plus longtemps. Vous pourrez ainsi rejoindre les candidats que vous recherchez.
• Où êtes-vous situé? Si votre région compte un bassin limité de talents dans votre secteur d’activité, la commandite peut vous offrir la visibilité nécessaire pour trouver une personne qui correspond à vos besoins.
• Éprouvez-vous des difficultés à embaucher? En règle générale, si vous avez une bonne description et un bon titre de poste, mais que vous avez encore de la difficulté à embaucher, la commandite peut vous aider.

Quelles offres d’emploi nécessitent un paiement?

De nombreuses offres d’emploi peuvent être publiées gratuitement sur Indeed, mais certains types de postes et certaines situations peuvent nécessiter un paiement.

Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez devoir payer pour publier votre offre d’emploi. Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres situations peuvent également nécessiter un paiement.

• • Vous avez dépassé votre limite mensuelle d’offres d’emploi gratuites. Si vous avez publié plus de trois offres d’emploi gratuites directement sur Indeed au cours d’un même mois civil, les offres supplémentaires pourraient nécessiter une commandite.
  • Vos offres d’emploi sur Indeed ont été importées. Si vos offres sont importées par l’intermédiaire d’un flux de données, d’un site Carrières ou d’un système de suivi des candidatures (ATS), alors que vous publiez également des offres directement sur Indeed, certaines offres pourraient nécessiter une commandite.

• Vous avez publié une offre d’emploi qui exige que la personne retenue déménage.

• Vous avez publié une offre d’emploi confidentielle sans préciser le nom de votre organisation.

Si votre offre d’emploi a été signalée sur Indeed, cela peut être dû au fait que son contenu ou la façon dont elle a été publiée ne respecte pas les normes d’Indeed en matière de publication d’offres d’emploi. Certains types de postes et certaines pratiques de publication peuvent également nécessiter une commandite afin de vérifier leur légitimité, de prévenir l’utilisation abusive des publications gratuites et de maintenir une expérience de qualité pour les chercheurs d’emploi.

Avantages des offres d’emploi payantes sur Indeed

La promotion de votre offre d’emploi sur Indeed vous donne accès à deux niveaux d’offres d’emploi commanditées : Standard et Privilège. Chacun est conçu pour vous aider à rejoindre des candidats pertinents en fonction de vos besoins et de votre échéancier d’embauche.

Que vous cherchiez à attirer davantage de candidats rapidement ou à accroître la visibilité d’un poste urgent ou difficile à pourvoir, les offres d’emploi commanditées vous permettent de choisir le niveau de visibilité et de soutien qui convient à vos besoins. Vous pouvez également suspendre ou fermer vos offres d’emploi à tout moment, sans contrat ni engagement à long terme.

Voici un aperçu des avantages de chaque niveau.

Annonces commanditées Standard

Les offres d’emploi commanditées Standard sont un excellent moyen d’accroître la visibilité de vos offres d’emploi par rapport aux publications gratuites. Le forfait Standard vous offre les avantages suivants :

Apparaître plus souvent dans les résultats de recherche

Votre offre d’emploi est promue afin d’accroître sa visibilité auprès des chercheurs d’emploi actifs dans les résultats de recherche et les alertes d’emploi.

Rejoindre un plus grand nombre de candidats pertinents

Votre offre d’emploi peut apparaître sur la page d’accueil d’Indeed auprès de chercheurs d’emploi qui ont déjà recherché des postes semblables au vôtre.

Établir votre propre budget

Nous vous recommandons un budget conçu pour vous aider à recevoir des candidatures au rythme qui correspond à vos besoins d’embauche, en fonction des données du marché.

Suspendre ou fermer votre offre à tout moment

Aucun contrat ni engagement à long terme n’est requis.

Annonces commanditées Privilège

Les offres d’emploi commanditées Privilège comprennent tous les avantages du niveau Standard, ainsi que des outils et des fonctionnalités supplémentaires pour vous aider à communiquer plus rapidement avec les candidats pertinents.

Avec une offre Privilège, vous pouvez également :

Réduire votre délai d’embauche

Donnez la priorité à votre offre d’emploi par rapport aux offres semblables dans les résultats de recherche afin de recevoir des candidatures plus rapidement.

Constituer rapidement votre bassin de candidats

Les offres d’emploi commanditées Privilège donnent accès à l’étiquette « Embauche urgente », que les chercheurs d’emploi peuvent voir sur l’offre. Cette étiquette indique que vous avancez rapidement dans votre processus d’embauche.

Attirer des candidats qualifiés pendant leur recherche

Ciblez des candidats qui répondent à un ou plusieurs critères liés au poste, notamment leurs compétences, leurs certifications, leurs permis et leurs diplômes, ainsi qu’à certains critères liés au lieu de travail.

Trouver instantanément des candidats pertinents

Trouvez instantanément des candidats pertinents qui correspondent aux critères de votre poste en fonction des renseignements fournis par les chercheurs d’emploi, puis invitez-les à postuler.

Bénéficier d’une diffusion plus ciblée

Les offres Premium sont activement mises de l’avant sur Indeed et sur son réseau média afin d’accroître leur portée, particulièrement dans les marchés où la concurrence est élevée.

Accroître la notoriété de votre marque auprès des candidats

Démarquez-vous des offres semblables dans les résultats de recherche grâce à des éléments visuels accrocheurs, comme le logo de votre entreprise et des images qui attirent l’attention sur votre offre d’emploi.

Le choix du bon niveau dépend de vos objectifs d’embauche. Si vous cherchez à pourvoir rapidement un poste essentiel ou si vous avez de la difficulté à trouver des candidats qualifiés, le niveau Privilège peut vous donner un avantage. Le niveau Standard peut être une bonne option si vous souhaitez accroître votre visibilité tout en respectant un budget plus limité.

Lorsque votre recherche est terminée

Votre offre d’emploi continuera d’être commanditée sur Indeed jusqu’à ce que vous la suspendiez ou la fermiez.

Quelle est la différence entre une offre d’emploi fermée et une offre d’emploi suspendue? Dans les deux cas, votre offre est retirée des résultats de recherche et vos dépenses cessent.

Toutefois, lorsque vous suspendez une offre d’emploi, celle-ci reste visible dans votre tableau de bord. Cette option peut être utile si vous recevez beaucoup de candidatures et avez besoin de plus de temps pour examiner celles que vous avez déjà reçues.

Nous vous recommandons de fermer votre offre si vous avez pourvu le poste ou si vous n’avez plus besoin de le pourvoir. Vous pouvez suspendre ou fermer une offre d’emploi à tout moment à partir de votre tableau de bord employeur.

FAQ sur la tarification d’Indeed

Comment publier une offre d’emploi gratuite sur Indeed?

Les employeurs qui publient directement leurs offres d’emploi sur Indeed peuvent en publier jusqu’à trois gratuitement par mois civil, chacune pouvant rester en ligne jusqu’à 30 jours.

Lorsque vous atteignez ces limites mensuelles, vous pouvez choisir de commanditer de nouvelles offres d’emploi ou d’accroître la visibilité des offres existantes en les commanditant. Cela peut vous permettre d’élargir votre portée et de rejoindre plus efficacement des candidats qualifiés.

Pour publier gratuitement une offre d’emploi directement sur Indeed, suivez les étapes suivantes :

1. Inscrivez-vous ou connectez-vous : créez un compte employeur Indeed ou connectez-vous à votre compte existant.
2. Cliquez sur le bouton « Publier une annonce » sur votre tableau de bord ou à partir de www.emplois.ca.indeed.com/recrutement.
3. Remplissez les détails de l’annonce : ajoutez des renseignements importants à votreoffre d’emploi, comme le titre du poste à pourvoir, le lieu de travail, le salaire et une description détaillée du poste en question.
4. Confirmez et publiez : une fois que vous avez rempli tous les renseignements nécessaires, cliquez sur « Confirmer » pour publier votre annonce gratuitement.

Comment Indeed facture-t-il les offres d’emploi payantes?

Indeed accepte plusieurs modes de paiement pour les offres d’emploi commanditées. En règle générale, les paiements sont traités par carte de crédit et peuvent être gérés directement à partir de votre compte.

Si le paiement par carte de crédit n’est pas possible, Indeed offre également la possibilité de payer les offres d’emploi commanditées au moyen d’un bon de commande, d’un virement bancaire, d’un chèque ou de la fonction « Payer maintenant » accessible dans votre compte.

Quand recevrai-je ma facture?

Vous recevrez une facture distincte pour chacune des solutions de recrutement d’Indeed, comme indiqué sur votre page Facturation –> Factures.

Si vous avez publié une annonce commanditée, vous recevrez une facture le premier du mois ou après avoir dépensé 500 $, selon la première éventualité.^[3] Votre facture indiquera le montant dépensé pour les interactions avec les chercheurs d’emploi, comme les clics ou les candidatures commencées, au cours de la période de facturation précédente.

Pour vérifier le montant de vos dépenses :

1. Cliquez sur l’icône de votre compte dans le coin supérieur droit.
2. Sélectionnez Facturation –> Factures dans le menu déroulant.
3. Recherchez la case Mode de paiement sur le côté droit, qui contient votre seuil de facturation.

Si vos frais n’atteignent pas le seuil de 500 $ au cours du mois, vous recevrez une facture le premier jour du mois suivant pour tout montant accumulé qui n’a pas encore été facturé.

Tous les frais des Annonces commanditées sont-ils fondés sur une tarification de paiement au clic?

Non. Les frais que vous engagez pour votre offre d’emploi payante dépendent du type de budget que vous sélectionnez. Vous pouvez choisir parmi les options suivantes :

• Paiement par candidature commencée (PPSA) : des frais pourraient vous être facturés lorsqu’une personne clique sur votre offre d’emploi pour y postuler ou amorcer une candidature.
• Paiement au clic (PPC) : des frais pourraient vous être facturés lorsqu’une personne clique sur votre offre d’emploi pour la consulter.

En résumé 

La tarification d’Indeed est conçue pour être flexible afin que vous puissiez adapter vos dépenses à vos besoins d’embauche. Vous pouvez commencer par publier jusqu’à trois offres d’emploi gratuitement chaque mois, puis commanditer des postes lorsque vous avez besoin d’une plus grande visibilité, de résultats plus rapides ou d’aide pour pourvoir des postes difficiles à pourvoir.

Grâce aux budgets axés sur les résultats, à la possibilité de suspendre ou de fermer vos offres d’emploi à tout moment et à des données claires sur les clics, les candidatures et les dépenses, vous gardez le contrôle de vos coûts tout en donnant à vos postes prioritaires la visibilité nécessaire pour rejoindre des candidats qualifiés.

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