Nous aidons les personnes ayant un casier judiciaire à trouver un emploi
Indeed s’est engagée à aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi d’ici 2030.
Aux États-Unis, 77 millions de personnes (un adulte sur trois) ont un casier judiciaire[1a].
Malgré le nombre croissant de preuves attestant d’une plus grande longévité de poste, d’un rendement égal ou supérieur et de la similarité avec les autres employés lorsqu’il s’agit de comportements comme la mauvaise conduite, les personnes ayant un casier judiciaire sont injustement confrontées à des défis supplémentaires lorsqu’elles recherchent l’emploi idéal.
Notre méthode pour aider les chercheurs d'emploi
Trouver des offres de recrutement équitable
Pour faciliter la recherche de l’occasion idéale, Indeed a ajouté le filtre « Fair chance » (recrutement équitable)[2]. Les chercheurs d’emploi peuvent l’utiliser afin de trouver des employeurs qui acceptent d’embaucher des personnes ayant déjà eu affaire à la justice. Il existe deux façons de trouver des offres de recrutement équitable.
La recherche de recrutement équitable élargie
Sur la page de recherche d’Indeed, indiquez « fair chance » dans le champ de recherche et cliquez sur le bouton « Rechercher ».
Le filtre de candidatures encouragées
Indiquez un titre de poste, un mot-clé ou une entreprise dans le champ de recherche et cliquez sur le bouton « Rechercher », puis sélectionnez « recrutement équitable » dans la liste du filtre « Candidatures encouragées ».
Nous permettons aux chercheurs d’emploi d’indiquer leurs données démographiques, ce qui nous aide à cerner les domaines à améliorer pour rendre le recrutement plus inclusif. Dites-nous en plus sur vous dans ce court sondage.
Conseils pour la recherche d'emploi, l'envoi de candidatures et la préparation aux entrevues
Est-il possible d’obtenir un emploi quand on a un casier judiciaire?
Si vous avez un casier judiciaire, il sera peut-être plus difficile de trouver un emploi. Dans cet article, les chercheurs d’emploi qui sont dans cette situation peuvent se renseigner sur les meilleurs types d’emploi à rechercher, trouver l’inspiration pour mettre à jour leur CV et obtenir des conseils pour se préparer aux questions sur leurs antécédents.
Guide de recherche d’emploi destiné aux personnes ayant un casier judiciaire
Les personnes qui ont un casier judiciaire sont parfois aux prises avec des défis uniques lors de leur recherche d’emploi. Dans cet article, nous analysons certains de ces défis et proposons des conseils pour les surmonter à mesure qu’ils se présentent.
Vous souhaitez élargir votre bassin de talents?
Publiez des offres de recrutement équitable
Cochez la case
Cochez la case People with a criminal record are encouraged to apply (Les personnes qui ont un casier judiciaire sont encouragées à postuler) lors de l’étape « Définir les préférences en matière de candidature » du processus de publication d’offre d’emploi sur Indeed aux États-Unis.
ou
Utilisez des expressions de recrutement équitable
Ajoutez cette phrase dans vos descriptions de poste aux États-Unis : « Les personnes qui ont un casier judiciaire sont encouragées à postuler. »
De nombreux employeurs sont légalement tenus de prendre en compte les candidats qui ont un casier judiciaire[4].
Premiers pas
Comment les employeurs peuvent-ils attirer, recruter et fidéliser les candidats qui ont un casier judiciaire? Voici quelques conseils :
- Communiquez votre engagement de manière claire et visible pour les candidats et les employés, dans vos descriptions de poste ainsi que dans vos autres ressources de recrutement. Les chercheurs d’emploi sont à l’affût d’offres auxquelles ils peuvent postuler en sachant que leur candidature a une chance d’être prise en compte. En indiquant votre engagement envers le recrutement équitable dans les descriptions de poste ou sur les Pages Entreprises, vous donnez confiance aux chercheurs d’emploi qui ont un casier judiciaire.
- Définissez des politiques claires et acceptez de remettre en question le statu quo. De nombreux employeurs sont légalement tenus de prendre en compte les candidats qui ont un casier judiciaire. Pensez donc à vérifier les lois nationales et locales pour en savoir plus. Toutefois, il peut s’avérer bénéfique de dépasser la simple conformité. C’est ce qu’a fait Indeed en acceptant et en adhérant à des pratiques de recrutement équitable, même dans les zones où la réglementation ne l’exigeait pas. L’application claire de ces pratiques dans toutes les situations permet de se débarrasser de toute ambiguïté et des décisions prises au cas par cas.
- Demandez l’aide de partenaires. Pour les dirigeants qui souhaitent embaucher des chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire, mais qui ne savent pas par où commencer, de nombreuses ressources et organisations peuvent aider : Second Chance Business Coalition et son guide Onramps, les outils Background Checks de la Society of Human Resource Management ainsi que son programme Getting Talent Back to Work, Banyan Labs, Center for Employment Opportunities, Defy Ventures, etc.
Vous souhaitez élargir votre bassin de talents?
Publiez des offres de recrutement équitable
Cochez la case
Cochez la case People with a criminal record are encouraged to apply (Les personnes qui ont un casier judiciaire sont encouragées à postuler) lors de l’étape « Définir les préférences en matière de candidature » du processus de publication d’offre d’emploi sur Indeed aux États-Unis.
-ou-
Utilisez des expressions de recrutement équitable
Ajoutez cette phrase dans vos descriptions de poste aux États-Unis : « Les personnes qui ont un casier judiciaire sont encouragées à postuler. »
De nombreux employeurs sont légalement tenus de prendre en compte les candidats qui ont un casier judiciaire.Indeed n’offre pas de conseils juridiques et recommande aux employeurs de vérifier les lois en vigueur à l’échelle nationale et locale pour en savoir plus, notamment concernant les exigences relatives à la publication d’offres d’emploi.
Tout le monde mérite un traitement équitable
Laissez-vous inspirer par l'incidence qu'il est possible d'avoir grâce au recrutement équitable
“ Je ne suis pas mon casier judiciaire. Je ne suis pas mon passé. Je suis ici aujourd'hui et je mérite un avenir. Je veux donc travailler pour cet avenir.
Chivas Watson
“ J'aimerais que les employeurs se rendent compte que beaucoup de personnes font des erreurs, mais qu'il existe différents niveaux de gravité.
David Zavala
“ Mon vœu le plus cher est d'être reconnue pour l'ensemble de mes réussites, pour les défis que j'ai surmontés, pour mon savoir-faire, pour mon éthique professionnelle, pour mon intelligence et pour mes compétences, et non pour mes pires agissements.
Lori Mellinger
“ Je pense vouloir être considéré comme une personne qui s'est rachetée, qui a transformé sa vie et qui a cherché à aider les autres.
Larry Miller
“ Quand je veux, je peux. Il suffit d'avoir la foi et de l'espoir, en plus de quelqu'un qui me donne une seconde chance pour prouver ma valeur dans un domaine sans aucun lien avec mon casier judiciaire.
Missy Turner
“ La personne que je suis aujourd'hui n'a rien à voir avec celle que j'ai été.
Atma Jodha Singh
“ J'ai travaillé extrêmement dur pour construire ma vie actuelle, mais mes ambitions vont encore plus loin.
James Morgan
Un récit de transformation
Brittany Hart, ancienne détenue, a trouvé un emploi grâce au partenariat entre Indeed et Goodwill.