Nous aidons les personnes ayant un casier judiciaire à trouver un emploi

Indeed s’est engagée à aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi d’ici 2030. 

Aux États-Unis, 77 millions de personnes (un adulte sur trois) ont un casier judiciaire.Colleen Chien, America’s Paper Prisons: The Second Chance Gap, 119 Mich. L. Rev. 519, 2020 (en anglais)

Malgré le nombre croissant de preuves attestant d’une plus grande longévité de poste, d’un rendement égal ou supérieur et de la similarité avec les autres employés lorsqu’il s’agit de comportements comme la mauvaise conduite, les personnes ayant un casier judiciaire sont injustement confrontées à des défis supplémentaires lorsqu’elles recherchent l’emploi idéal.

Un candidat de couleur passe une entrevue

Notre méthode pour aider les chercheurs d'emploi

Trouver des offres de recrutement équitable

Pour faciliter la recherche de l’occasion idéale, Indeed a ajouté le filtre « Fair chance » (Recrutement équitable).Cette étiquette est uniquement présente à titre informatif et se fonde sur les renseignements inclus dans les descriptions de poste, comme l’application de pratiques de « recrutement équitable » par l’employeur ou la prise en compte des candidats pertinents qui ont un casier judiciaire. Ces renseignements ne proviennent pas directement des employeurs. Par ailleurs, veuillez noter que de nombreux employeurs sont légalement tenus de prendre en compte les candidats qui ont un casier judiciaire. Nous recommandons aux utilisateurs d’Indeed de vérifier les lois en vigueur à l’échelle nationale et locale pour en savoir plus sur leurs droits. Les chercheurs d’emploi peuvent l’utiliser afin de trouver des employeurs qui acceptent d’embaucher des personnes ayant déjà eu affaire à la justice. Il existe deux façons de trouver des offres de recrutement équitable :

Recherche de recrutement équitable élargie
Sur la page de recherche d’Indeed, indiquez « fair chance » dans la case « Quoi » et cliquez sur le bouton « Rechercher ».

-ou-
Filtre de candidatures encouragées
Indiquez un titre de poste, un mot-clé ou une entreprise dans la case « Quoi » et cliquez sur le bouton « Rechercher », puis sélectionnez « Fair chance » dans la liste du filtre « Candidatures encouragées ».

 

Nous permettons aux chercheurs d’emploi d’indiquer leurs données démographiques, ce qui nous aide à cerner les domaines à améliorer pour rendre le recrutement plus inclusif. Dites-nous en plus sur vous dans ce court sondage.

Trouver des offres de recrutement équitable
Capture d'écran montrant les deux manières de rechercher des offres de recrutement équitable sur Indeed

Conseils pour la recherche d'emploi, l'envoi de candidatures et la préparation aux entrevues

Si vous avez un casier judiciaire, il sera peut-être plus difficile de trouver un emploi. Dans cet article, les chercheurs d’emploi qui sont dans cette situation peuvent se renseigner sur les meilleurs types d’emploi à rechercher, trouver l’inspiration pour mettre à jour leur CV et obtenir des conseils pour se préparer aux questions sur leurs antécédents.

Lire l’article

Les personnes qui ont un casier judiciaire sont parfois aux prises avec des défis uniques lors de leur recherche d’emploi. Dans cet article, nous analysons certains de ces défis et proposons des conseils pour les surmonter à mesure qu’ils se présentent.

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Les chercheurs d’emploi peuvent utiliser les outils en ligne gratuits d’Indeed pour créer ou mettre à jour leur CV et pour se préparer aux entrevues. Ils peuvent également obtenir l’assistance d’un rédacteur de CV professionnel. Si vous avez besoin d’une aide financière pour bénéficier de ces outils, envoyez-nous votre demande par courriel à l’adresse career-services@indeed.com.

Obtenir de l’aide

Programme Essentials to Work d'Indeed

Une assistance supplémentaire lors de votre transition professionnelle

Aide à l’effacement du casier judiciaire

Contactez l’un de nos partenaires près de chez vous pour savoir si vous êtes admissible à l’effacement de votre casier judiciaire. (Certains partenaires parlent de « suppression », de « non-divulgation » ou de « fermeture du casier judiciaire » au lieu d’« effacement du casier judiciaire ».)

Découvrir les partenaires
Une personne examine des papiers à un bureau, dans une salle d'audience

Trajets gratuits dans une sélection de villes

En partenariat avec Lyft, vous pouvez vous rendre à des programmes de formation professionnelle, à des entrevues, sur les lieux de votre nouvel emploi jusqu’à la troisième semaine et à des rendez-vous avec un avocat ou avec le tribunal pour effacer votre casier judiciaire.

En savoir plus sur les trajets gratuits et consulter les villes concernées
Une femme noire à l'arrière d'une voiture sourit en regardant son téléphone

Notre méthode pour aider les employeurs

Le recrutement équitable bénéficie à l’entreprise

Aux États-Unis, 77 millions de personnes (un adulte sur trois) ont un casier judiciaireColleen Chien, America’s Paper Prisons: The Second Chance Gap, 119 Mich. L. Rev. 519, 2020 (en anglais) et les anciens détenus présentent un taux de chômage 5 fois supérieur à la moyenne nationalePrison Policy Initiative. Le recrutement équitable consiste en un ensemble de pratiques qui garantissent des occasions d’emploi équitables aux chercheurs d’emploi qui ont un casier judiciaire. Grâce à ces pratiques, les compétences et les talents d’un candidat sont évalués avant de prendre en compte ses antécédents judiciaires.

Dans un marché de l’emploi restreint, le recrutement équitable offre un avantage aux employeurs. Ces pratiques peuvent améliorer la fidélisation des employés et renforcer les efforts existants en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, incitant plus d’employés à souhaiter activement que leur entreprise adopte le recrutement équitable. 

Trois femmes portant des tabliers préparent à manger

Premiers pas

Comment les employeurs peuvent-ils attirer, recruter et fidéliser les candidats qui ont un casier judiciaire? Voici quelques conseils :

  • Communiquez votre engagement de manière claire et visible pour les candidats et les employés, dans vos descriptions de poste ainsi que dans vos autres ressources de recrutement. Les chercheurs d’emploi sont à l’affût d’offres auxquelles ils peuvent postuler en sachant que leur candidature a une chance d’être prise en compte. En indiquant votre engagement envers le recrutement équitable dans les descriptions de poste ou sur les Pages Entreprises, vous donnez confiance aux chercheurs d’emploi qui ont un casier judiciaire. 
  • Définissez des politiques claires et acceptez de remettre en question le statu quo. De nombreux employeurs sont légalement tenus de prendre en compte les candidats qui ont un casier judiciaire. Pensez donc à vérifier les lois nationales et locales pour en savoir plus. Toutefois, il peut s’avérer bénéfique de dépasser la simple conformité. C’est ce qu’a fait Indeed en acceptant et en adhérant à des pratiques de recrutement équitable, même dans les zones où la réglementation ne l’exigeait pas. L’application claire de ces pratiques dans toutes les situations permet de se débarrasser de toute ambiguïté et des décisions prises au cas par cas.
  • Demandez l’aide de partenaires. Pour les dirigeants qui souhaitent embaucher des chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire, mais qui ne savent pas par où commencer, de nombreuses ressources et organisations peuvent aider : Second Chance Business Coalition et son guide Onramps, les outils Background Checks de la Society of Human Resource Management ainsi que son programme Getting Talent Back to Work, Banyan Labs, Center for Employment Opportunities, Defy Ventures, etc.

 

Vous souhaitez élargir votre bassin de talents?

Publiez des offres de recrutement équitable

Cochez la case
Cochez la case People with a criminal record are encouraged to apply (Les personnes qui ont un casier judiciaire sont encouragées à postuler) lors de l’étape « Définir les préférences en matière de candidature » du processus de publication d’offre d’emploi sur Indeed aux États-Unis.

-ou-

Utilisez des expressions de recrutement équitable
Ajoutez cette phrase dans vos descriptions de poste aux États-Unis : « Les personnes qui ont un casier judiciaire sont encouragées à postuler. »

De nombreux employeurs sont légalement tenus de prendre en compte les candidats qui ont un casier judiciaire.Indeed n’offre pas de conseils juridiques et recommande aux employeurs de vérifier les lois en vigueur à l’échelle nationale et locale pour en savoir plus, notamment concernant les exigences relatives à la publication d’offres d’emploi.

Publier une offre d'emploi
Capture d'écran montrant les méthodes qui permettent de mentionner le recrutement équitable lors de la publication d'une offre d'emploi sur Indeed

Tout le monde mérite un traitement équitable

Laissez-vous inspirer par l'incidence qu'il est possible d'avoir grâce au recrutement équitable

Portrait de Chivas Watson

Je ne suis pas mon casier judiciaire. Je ne suis pas mon passé. Je suis ici aujourd'hui et je mérite un avenir. Je veux donc travailler pour cet avenir.

Chivas Watson
Portrait de David Zavala

J'aimerais que les employeurs se rendent compte que beaucoup de personnes font des erreurs, mais qu'il existe différents niveaux de gravité.

David Zavala
Portrait de Lori Mellinger

Mon vœu le plus cher est d'être reconnue pour l'ensemble de mes réussites, pour les défis que j'ai surmontés, pour mon savoir-faire, pour mon éthique professionnelle, pour mon intelligence et pour mes compétences, et non pour mes pires agissements.

Lori Mellinger
Portrait de Larry Miller

Je pense vouloir être considéré comme une personne qui s'est rachetée, qui a transformé sa vie et qui a cherché à aider les autres.

Larry Miller
Portrait de Missy Turner

Quand je veux, je peux. Il suffit d'avoir la foi et de l'espoir, en plus de quelqu'un qui me donne une seconde chance pour prouver ma valeur dans un domaine sans aucun lien avec mon casier judiciaire.

Missy Turner
Portrait de Atma Jodha Singh

La personne que je suis aujourd'hui n'a rien à voir avec celle que j'ai été.

Atma Jodha Singh
Portrait de James Morgan

J'ai travaillé extrêmement dur pour construire ma vie actuelle, mais mes ambitions vont encore plus loin.

James Morgan
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Un récit de transformation

Brittany Hart, ancienne détenue, a trouvé un emploi grâce au partenariat entre Indeed et Goodwill.

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