Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance (DEIA+)

L'avenir du travail est équitable et inclusif

Chez Indeed, nous croyons que le talent est universel, mais que les occasions ne le sont pas. Nous demeurons plus engagés que jamais dans la création d’un meilleur avenir du travail, plus équitable pour tous.

Un homme d'âge mûr est en pleine discussion à l'extérieur

Notre rapport sur la DEIA+ 2024 est désormais disponible

Récemment, nous avons publié notre rapport 2024 sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA+). Celui-ci comprend nos dernières données démographiques sur la main-d’œuvre en 2024 ainsi qu’une analyse d’une année à l’autre.

Découvrez nos données démographiques Téléchargez le rapport DEIA+ 2024

Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA+) chez Indeed

La création d’équipes aux expériences, aux perspectives et aux capacités volontairement diversifiées nous permet de garantir un lieu de travail innovant et de bénéficier d’un avantage concurrentiel global. En privilégiant la représentation, en maintenant des processus rigoureux de développement des talents et en mettant au point des produits équitables, nous renforçons notre main-d’œuvre et améliorons l’avenir du travail.

Au-delà de l’expérience de nos employés, notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance s’intègre à nos produits, à nos plateformes et à notre rôle dans nos communautés.

Un homme blanc jeune salue un homme blanc d'âge mûr et une femme noire dans un bureau.

Chez Indeed, la DEIA+ contribue aux valeurs fondamentales de l'entreprise :

Priorité au chercheur d'emploi

Comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les chercheurs d’emploi, y compris ceux qui développent des compétences de façon non conventionnelle, nous permet de réduire les préjugés, d’éliminer ces obstacles et de permettre à plus de personnes d’obtenir un meilleur emploi.
Paiement à la performance

Une plus grande diversité, des pratiques d’embauche équitables et notre transition progressive vers une plateforme de jumelage et d’embauche permettent de mettre les chercheurs d’emploi en relation avec les employeurs plus simplement et plus rapidement.
Importance des données

Une variété de perspectives étoffe les données sur lesquelles nous basons nos décisions et a une incidence sur notre conception de produits et nos stratégies de mise sur le marché.
Simplicité

Privilégier la simplicité rend notre plateforme plus accessible et plus facile à utiliser, permettant à des millions de chercheurs d’emploi d’accéder à une meilleure occasion économique.
Inclusion et appartenance

Notre culture encourage l’apprentissage continu, favorise la croissance et privilégie la sécurité psychologique pour permettre à tous les employés d’Indeed de s’épanouir. Elle est intégrée dans notre entreprise et est respectée par tout un chacun, y compris par notre équipe de direction.

Nos données démographiques

Les données démographiques indiquent la proportionnalité des différents groupes représentés dans la main-d’œuvre. Nous recueillons ces données déclarées par notre personnel d’une manière équitable et inclusive pour nous assurer que chaque employé puisse être représenté. Les chiffres de représentation en glissement annuel sont arrondis à deux décimales près.

Nos indicateurs démographiques sur la main-d’œuvre portent sur les données au 1er avril 2024. Global comprend tous les employés, tandis que la direction se compose de tous les membres de la direction au niveau de la vice-présidence et des échelons supérieurs. La haute direction comprend le directeur général ainsi que les employés qui relèvent directement de ce dernier, incluant ceux qui ne résident pas aux États-Unis. Cela comprend les titres suivants : gestionnaire principal, vice-président principal, vice-président directeur, vice-président et chef du contentieux, et chef de la direction. Consultez notre rapport PDF complet pour voir nos données démographiques détaillées.

Conformément à notre objectif d’augmenter la représentation dans l’ensemble de l’entreprise, nous sommes fiers de réaliser de solides progrès en ce qui concerne les données démographiques relatives aux dirigeants à l’échelle mondiale. Nous savons que la diversité au sein de la direction est essentielle pour réussir à faire preuve de comportements équitables et inclusifs et mener des actions importantes dans le cadre de la stratégie d’affaires. Remarque : L’équipe de direction est un groupe proportionnellement plus petit et il peut produire des changements importants en pourcentage qui reflètent de petites variations en chiffres absolus.

Genre à l'échelle mondiale

Les employés qui s’identifient comme des femmes représentent 40,38 % de notre main-d’œuvre mondiale, 35,37 % de nos postes de direction et 38,46 % de nos postes de haute direction. Entre 2023 et 2024, il y a eu une légère baisse dans l’ensemble de la représentation des hommes qui constituent désormais 57,96 % de notre main-d’œuvre mondiale, 63,41 % de nos postes de direction et 61,54 % de nos postes de haute direction. Nous avons récemment mis à jour nos rapports pour améliorer la représentation des genres sous-représentés, y compris les employés non binaires. Les employés d’Indeed issus des genres sous-représentés représentent 1,66 % de notre main-d’œuvre mondiale.

Origines ethniques aux États-Unis

De 2023 à 2024, la représentation des employés qui se considèrent comme latino-américains, asiatiques et autochtones (autochtones américains, autochtones de l’Alaska, natifs d’Hawaï ou autres insulaires du Pacifique) a légèrement augmenté, tandis que la représentation des employés qui s’identifient comme étant blancs a légèrement diminué. La représentation des employés qui s’identifient comme noirs a augmenté suite à des mises à jour de la définition visant à mieux représenter les minorités ethniques sous-représentées qui choisissent « Au moins deux origines ethniques ». Cependant, sans ces mises à jour, la représentation des employés qui s’identifient comme noirs a légèrement diminué. Étant donné que l’équipe de direction est un groupe proportionnellement plus petit, les fluctuations du pourcentage de la représentation de la main-d’œuvre occupant des postes de direction de 2023 à 2024 reflètent de petites variations en chiffres absolus.

Générations à l'échelle mondiale

Les employés de la génération Y (millénariaux, nés entre 1981 et 1996) représentent 79,44 % de la main-d’œuvre mondiale d’Indeed, suivis de ceux de la génération X (nés entre 1965 et 1980) qui représentent 14,07 %. Ceux de la génération Z (nés entre 1997 et 2012) représentent 5,75 % et ceux de la génération des baby-boomers (nés entre 1945 et 1964) représentent 0,74 %. Les chiffres globaux comme ceux de la direction n’ont pas beaucoup changé entre 2023 et 2024.

Équité salariale (2023)

Chez Indeed, nous menons une étude de l’équité des salaires de base chaque année. L’étude compare les salaires de base de personnes occupant des postes similaires, adapte ces comparaisons en fonction de facteurs d’entreprise pertinents qui pourraient occasionner des différences salariales (p. ex. l’ancienneté ou le statut de temps partiel ou temps plein), puis examine l’équité salariale démographique et estime les positions d’équité salariale. Une position d’équité salariale décrit le montant qu’un groupe démographique obtient pour chaque dollar gagné par un groupe de référence après avoir pris en compte toutes les différences au niveau du type de tâche effectuée et d’autres facteurs commerciaux pertinents.

Nous nous engageons à assurer l’équité salariale pour un travail égal. Nous pensons que la transparence favorise l’équité. C’est pourquoi nous avons publié un éventail salarial pour tous les postes à pourvoir sur Indeed et assuré la transparence de cet éventail pour les employés depuis 2019.

Nous investissons dans ces processus et ces outils afin de mesurer et de corriger les écarts de rémunération, dans le but d’atteindre et de maintenir l’équité salariale. Cela comprend la réalisation d’études récurrentes sur l’équité salariale, le rajustement du salaire de base si nécessaire et l’examen de nos pratiques salariales chaque fois qu’une décision salariale est prise (par exemple, au moment de l’embauche, des promotions, des transferts internes, des révisions annuelles de la rémunération, etc.) Nous nous efforçons de rendre nos pratiques salariales cohérentes pour tous nos employés. Pour ce faire, nous avons mis au point des processus et des outils transparents avec l’équité comme principe directeur.

Sur le plan mondial, pour chaque 1 $ gagné par les hommes, les femmes ont gagné 99,38 cents, et les genres sous-représentés ont gagné 100,32 cents.

Ci-dessous, les résultats de l’étude sur l’équité salariale aux É.-U. Remarque : Actuellement, 0,79 % des personnes prises en compte dans cette étude s’identifient comme un genre sous-représenté. Ce groupe de personnes étant petit, nous regroupons les femmes et les genres sous-représentés dans les rapports intersectionnels.

	Blancs	Asiatiques	Latino-américains	Noirs
Hommes	1,00 $	1,0006 $	0,9934 $	1,0004 $
Femmes et genres sous-représentés	0,9958 $	0,9986 $	0,9978 $	0,9949 $

Points clés

Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés en matière d’intégration de l’équité dans tout ce que nous faisons et d’établissement d’un environnement de travail qui convient à tous.

>40% des employés d'Indeed font partie de nos groupes de ressources d'inclusion
6.9M de chercheurs d'emploi confrontés à des obstacles ont obtenu un emploi par l'entremise d'Indeed depuis mai 2021.
100% des équipes d'Indeed suivent la règle d'entrevue inclusive pendant le processus d'embauche pour les postes à l'interne et à l'externe.

Donner vie à la DEIA+

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance constituent un impératif commercial qui favorise l’innovation et est avantageux pour les résultats.

Découvrez avec Misty Gaither, vice-présidente DEIA+, et d’autres leaders, comment nous intégrons la DEIA+ et bâtissons un meilleur environnement de travail.

Favoriser le changement à tous les niveaux

Chez Indeed, l’organisation de DEIA+ est composée de deux groupes : Partenaires commerciaux et Parcours de l’employé. En collaboration avec les RH, ces groupes ont leur mot à dire sur l’approche d’établissement d’une culture inclusive et la développent, tout en favorisant l’engagement des employés et leur bien-être.

Les partenaires d’affaires sont intentionnellement affectés à des services et domaines opérationnels précis tandis que le parcours de l’employé est axé sur l’intégration de l’équité dans l’attraction des talents, l’apprentissage et le perfectionnement et d’autres processus RH.

Lisez notre rapport sur la DEIA+ pour en savoir plus

Une femme blanche et un homme noir sont concentrés sur une conversation dans un bureau.

Groupe de ressources d'inclusion

Nos groupes de ressources d’inclusion sont dirigés et composés par des employés de toutes fonctions et de tous niveaux, qui agissent en tant que partenaires commerciaux fiables et porte-parole sérieux dans l’ensemble de l’organisation. Ils jouent un rôle essentiel dans l’établissement d’un sentiment de communauté, dans la création d’occasions de réseautage et de développement de carrière pour les employés ainsi que dans l’amélioration de nos produits et de nos processus pour une main-d’œuvre plus inclusive.

À ce jour, Indeed recense 10 groupes de ressources d’inclusion présents dans 13 pays. Des membres de notre équipe de haute direction apportent leur soutien à nos groupes en les défendant et en améliorant leur expérience afin de stimuler le changement.