Questions d'entrevue : Serveur

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Que vous vous apprêtiez à faire passer un candidat en entrevue ou à postuler à une offre d'emploi, consultez notre liste des meilleures questions et réponses d'entrevue pour ce poste : Serveur .

  1. Quelle expérience avez-vous dans le secteur de la restauration? Voir la réponse
  2. Selon vous, quelles sont les compétences les plus importantes pour un serveur? Voir la réponse
  3. Que feriez-vous si vous commettiez une erreur en prenant une commande? Voir la réponse
  4. Avez-vous déjà mangé dans notre restaurant? Voir la réponse
  5. Selon vous, quelles sont les principales responsabilités d’un serveur?
  6. Que feriez-vous si vous étiez extrêmement occupé et qu’il y avait une longue file de clients attendant d’être assis?
  7. Que faites-vous si un client n’est pas satisfait de sa commande?
  8. Que faites-vous s’il y a un problème avec un client?
  9. Quel est, selon vous, l’aspect le plus important du service à la clientèle en restauration?
  10. Quelle place prend le travail d’équipe dans un établissement de restauration?
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10 Questions et réponses d'entrevue : Serveur

Quelle expérience avez-vous dans le secteur de la restauration?

Le but de cette question est de mieux comprendre l’expérience du candidat et savoir s’il possède les compétences nécessaires pour occuper le poste. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • le nombre d’années d’expérience;
  • le type de restaurant;
  • les rôles de serveur occupés.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Je travaille comme serveur depuis environ 2 ans maintenant. J’ai travaillé aussi bien dans des restaurants haut de gamme que dans des endroits plus décontractés. J’ai tout fait, de la prise de commande au service de la nourriture en passant par le nettoyage des tables. »

Selon vous, quelles sont les principales responsabilités d’un serveur?

Le but de cette question est d’évaluer la compréhension par le candidat du rôle du serveur et de ce que l’on attend de lui. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • une compréhension des principales responsabilités du serveur;
  • le souci du détail;
  • la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Parmi les principales responsabilités d’un serveur, il y a évidemment la prise de commandes, le service des plats et les boissons, et fournir un excellent service à la clientèle. Il est aussi nécessaire de garder la salle à manger propre et organisée. »

Selon vous, quelles sont les compétences les plus importantes pour un serveur?

L’objectif de cette question est d’évaluer la compréhension du candidat quant aux compétences que doit posséder un serveur. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • le service à la clientèle;
  • la courtoisie;
  • la rapidité d’exécution.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Je crois que les compétences les plus importantes pour un serveur sont un excellent service à la clientèle, la courtoisie et la rapidité d’exécution. Il est important d’être capable de faire vivre aux clients une expérience positive en étant attentif et poli. »

Que feriez-vous si vous étiez extrêmement occupé et qu’il y avait une longue file de clients attendant d’être assis?

Le but de cette question est d’évaluer la capacité du candidat à gérer des situations difficiles. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • la capacité à rester calme sous la pression;
  • la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois;
  • l’efficacité.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Si j’étais extrêmement occupé et qu’il y avait une longue file de clients attendant d’être assis, j’essaierais d’abord de les faire asseoir le plus rapidement possible. S’il y a plus de personnes que de tables disponibles, je leur demanderais s’ils peuvent attendre quelques minutes. J’essaierais également de prendre leurs commandes le plus rapidement possible et de leur apporter leur nourriture et leurs boissons au plus vite. »

Que faites-vous si un client n’est pas satisfait de sa commande?

L’objectif de cette question est d’évaluer les compétences du candidat en matière de résolution de problèmes et sa capacité à gérer les clients difficiles. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • la patience;
  • la capacité à rester calme sous la pression;
  • la capacité à résoudre des problèmes.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Si un client n’est pas satisfait de sa commande, la première chose que je ferais serait d’essayer de comprendre quel est le problème. S’il n’est pas satisfait de la nourriture, je verrais si je peux faire quelque chose pour y remédier. Si le problème vient du service, je m’excuserais et je verrais s’il y a quelque chose à faire pour améliorer la situation. »

Que faites-vous s’il y a un problème avec un client?

Le but de cette question est d’évaluer la capacité du candidat à gérer des clients difficiles. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • la patience;
  • la compréhension;
  • la facilité à résoudre les problèmes.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Je fais face aux clients difficiles en restant calme et j’essaie de comprendre leur problème. J’essaie de voir la situation de leur point de vue et de trouver une solution qui les satisfera, eux et moi. »

Quel est, selon vous, l’aspect le plus important du service à la clientèle en restauration?

L’objectif de cette question est d’évaluer la compréhension qu’a le candidat du service à la clientèle. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • la satisfaction du client;
  • livrer ce qui a été promis;
  • aller au-delà de ce qui a été promis.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Je pense que l’aspect le plus important du service client dans le secteur de la restauration est de satisfaire les clients. Il est important de leur donner ce qu’ils veulent et même de dépasser leurs attentes si possible. »

Quelle place prend le travail d’équipe dans un établissement de restauration?

L’objectif de cette question est d’évaluer la compréhension qu’a le candidat du travail d’équipe. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • la coopération;
  • l’importance de la communication;
  • la capacité à bien travailler avec les autres.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Le travail d’équipe est extrêmement important dans un établissement de restauration. Il est important que tout le monde coopère et communique bien afin de fournir le meilleur service possible. D’ailleurs, le travail d’équipe n’est pas seulement important dans le secteur de la restauration, mais dans n’importe quel secteur. »

Que feriez-vous si vous commettiez une erreur en prenant une commande?

L’objectif de cette question est d’évaluer les compétences du candidat en matière de résolution de problèmes. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • l’honnêteté;
  • la capacité à prendre des responsabilités;
  • capacité à trouver une solution.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Si je faisais une erreur en prenant une commande, je serais honnête avec le client et lui dirais que j’ai fait une erreur. J’assumerais la responsabilité de mon erreur et j’essaierais de trouver une solution qui satisfait le client. Je pense que l’honnêteté est toujours la meilleure solution. »

Avez-vous déjà mangé dans notre restaurant?

Le but de cette question est d’évaluer la familiarité du candidat avec le restaurant. Voici ce que vous devez rechercher dans la réponse :

  • la familiarité avec le menu;
  • la connaissance de l’ambiance;
  • l’opinion générale.

Exemple de réponse :

Exemple :

« Oui, j’ai déjà mangé dans votre restaurant. J’ai vraiment apprécié la nourriture et l’atmosphère. Je pense que c’est un endroit génial pour manger, particulièrement à cause de la variété des aliments au menu. »

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Three individuals are sitting at a table with a laptop, a disposable coffee cup, notebooks, and a phone visible. Two are facing each other, while the third’s back is to the camera. The setting appears to be a bright room with large windows.

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