À quoi devraient s'attendre les employeurs canadiens pour l'année à venir? Nous avons interrogé Brendon Bernard, économiste principal pour Indeed Hiring Lab Canada, au sujet du rapport des tendances en matière d'embauche et d'emplois pour 2024 d'Indeed, afin d'échanger sur les nouvelles perspectives du marché de l'emploi actuel et de l'avenir du travail au Canada.

Les perspectives du marché : Les incertitudes économiques pourraient peser sur le marché de l'emploi

Le marché de l'emploi canadien a bien résisté au ralentissement économique. Toutefois, il a montré des signes récents de fléchissement. Même si le Canada a évité un ralentissement économique considérable, les ménages s'inquiètent de devoir ressentir de plein fouet l'incidence du cycle de la hausse des taux d'intérêt. Les perspectives actuelles pour l'année 2024 sont légèrement pessimistes, en raison des incertitudes macroéconomiques.

La stagnation de l'économie du Canada a entraîné une légère baisse des embauches vers la fin de l'année 2023. Le taux de chômage est passé de 5 % au début de l'année à 5,7 % en octobre, même si ce taux reste similaire aux niveaux d'avant la pandémie. De même, les volumes de publications d'offres d'emploi ont diminué de façon régulière par rapport aux pics atteints en 2022. Ils restent toutefois relativement élevés par rapport aux années précédentes.

Le marché du travail pourrait encore ralentir en 2024 si la croissance économique reste faible, mais cela ne signifie pas nécessairement un ralentissement rapide. L'indicateur clé dans les mois à venir sera très probablement les licenciements. Ceux-ci ont été peu nombreux ces deux dernières années, malgré des perspectives économiques plus incertaines. Par conséquent, toute augmentation des pertes d'emploi est le signe d'un déclin économique plus important.

Restez à l'affût de ces tendances pour 2024

Que signifie l'environnement économique actuel pour les employeurs canadiens? Nous mettons ci-dessous l'accent sur cinq des thèmes clés tirés de notre rapport des tendances en matière d'embauche et d'emplois pour 2024, qui façonneront le marché du travail au Canada pour l'année à venir :

Tendance 1 : La croissance des salaires diminuera probablement malgré la lutte contre le coût de la vie

Les salaires canadiens n'ont pas encore récupéré les pertes dues à l'augmentation du coût de la vie liée à la hausse de l'inflation lors de la reprise qui a suivi la pandémie. Cela dit, ils ont continué d'augmenter à un rythme soutenu. Le suivi des salaires sur Indeed montre que les salaires publiés au Canada ont connu un glissement annuel solide de 4,3 % en octobre.

Néanmoins, il n'est pas certain que cette tendance persiste. Les deux facteurs clés qui ont soutenu une forte croissance des salaires, à savoir la volonté des employeurs d'attirer et de fidéliser les employés dans un marché concurrentiel et les efforts déployés pour atténuer l'incidence de l'inflation en 2021 et en 2022, montrent des signes de recul. Par conséquent, il ne serait pas étonnant de constater un ralentissement de la croissance des salaires en 2024. Mais méfiez-vous : si la croissance des salaires stagne au sein d'une entreprise, le roulement de personnel risque d'augmenter, les employés se tournant vers la concurrence pour de meilleurs incitatifs.

Tendance 2 : Le Canada reste attractif aux yeux des chercheurs d'emploi étrangers, pour le moment

La migration internationale vers le Canada a explosé en 2023, stimulée par les nouveaux arrivants titulaires de visas d'études et de travail temporaires. Il est probable que cette tendance continue de représenter un moteur de croissance important (et imprévisible) sur le marché de l'emploi canadien, en soutenant la croissance de la population active. Par ailleurs, le gouvernement s'efforce d'attirer davantage de travailleurs étrangers dans le secteur des soins de santé ainsi que des artisans qualifiés pour soutenir les initiatives prévues en matière d'infrastructure et de logement.

Ces tendances se sont traduites par un intérêt accru des étrangers pour le travail au Canada, comme en témoigne l'augmentation du nombre de chercheurs d'emploi à la recherche de postes sur Indeed Canada ces dernières années. Au cours du troisième trimestre 2019, environ 6 % des clics sur des publications d'offres d'emploi canadiennes provenaient de chercheurs d'emploi en dehors du Canada. En octobre 2023, ce nombre avait atteint les 11 %. Le Canada continue de représenter un lieu de travail attrayant malgré les incertitudes macroéconomiques actuelles, même si un ralentissement économique pourrait pousser les chercheurs d'emploi étrangers à se tourner vers d'autres pays.

Tendance 3 : Les employeurs doivent s'efforcer de rester concurrentiels dans un marché dominé par l'incertitude

Même si les employeurs n'auront peut-être pas de difficultés à pourvoir des postes en 2024, rester attractif aux yeux des chercheurs d'emploi reste crucial. Les entreprises qui mettent sur pied et préservent présentement une marque employeur solide seront plus à même de fidéliser des talents essentiels à l'entreprise et pourraient profiter d'un avantage concurrentiel sur les futurs marchés des talents.

Nos recherches démontrent que les chercheurs d'emploi actuels souhaitent une rémunération et des avantages concurrentiels, mais aussi des possibilités d'évolution de carrière. La flexibilité, un bon équilibre vie professionnelle/personnelle ainsi qu'un environnement positif sur le lieu de travail sont des facteurs essentiels qui peuvent contribuer à rendre un employeur plus convoité dans l'environnement actuel. Au cours de l'année à venir, les chercheurs d'emploi différencieront de plus en plus les employeurs avec les données sur la transparence salariale, conformément à la nouvelle législation provinciale et à celle à venir.

« Même si le cycle économique a évolué, attirer les chercheurs d'emploi et rester concurrentiel sur le marché du travail reste important », explique Brendon Bernard, économiste principal pour Indeed Hiring Lab Canada et auteur du rapport.

Tendance 4 : Les postes hybrides et à distance attirent toujours davantage de candidats

À l'issue de la pandémie, les entreprises sont moins nombreuses à proposer des offres d'emploi entièrement à distance. Cependant, la publication d'offres d'emploi hybrides prend de l'ampleur. Les chercheurs d'emploi accordent de l'importance a une plus grande flexibilité : les postes hybrides et à distance suscitent un plus grand intérêt de la part des chercheurs d'emploi et sont en général pourvus plus rapidement que des postes similaires qui ne proposent pas d'options de travail flexible ou à distance. Pour les employeurs présents sur des marchés concurrentiels ou qui cherchent à pourvoir des postes de niche, proposer des options à distance ou hybrides peut offrir un avantage concurrentiel crucial tout en élargissant le bassin de candidats.

Tendance 5 : L'incidence de l'IA se profile à l'horizon

L'IA générative peut révolutionner les activités commerciales dans les années à venir. Alors que l'ensemble des publications d'offres d'emploi dans le secteur des technologies au Canada a diminué après avoir atteint des volumes record, le petit secteur de l'IA connaît une croissance rapide. Au cours de la dernière année, les mots-clés liés à l'IA générative ont considérablement augmenté dans les publications d'offres d'emploi du secteur des technologies et de l'IA, avec des titres de poste comme « Ingénieur en apprentissage automatique ».

Malgré un engouement précoce, de nombreuses entreprises s'efforcent encore de comprendre comment les outils d'IA peuvent s'intégrer au mieux dans leurs processus. Les capacités de l'IA générative coïncident avec les compétences des postes des cols blancs et des postes en technologie, ce qui indique un vaste champ d'application, mais également l'incidence potentielle sur l'avantage concurrentiel des entreprises, les nouvelles occasions d'emploi et les remplacements, ainsi que sur l'économie au sens large.

Le chemin qu'il reste à parcourir

Avec un marché du travail en demi-teinte et la possibilité d'un ralentissement économique tout au long de l'année 2024, c'est le moment idéal pour les employeurs canadiens de se concentrer sur les aspects fondamentaux. Les employeurs peuvent mettre sur pied une marque solide, revoir l'ensemble des plans de rémunération et de perfectionnement des employés pour renforcer la fidélisation et envisager de nouveaux outils qui facilitent les échanges avec les candidats et qui soutiennent la croissance. Pour en savoir plus, consultez Indeed Hiring Lab le mois prochain pour lire le rapport complet.