Marque employeur
Voyez plus loin avec votre marque employeur
Un emploi ne se résume pas au salaire et aux avantages. Il se caractérise aussi par la culture, les personnes, la mission… C’est un tout. Avec Indeed et Glassdoor, les candidats ont enfin accès à un portrait d’ensemble, ce qui aide votre entreprise à se démarquer dans un marché de l’emploi historiquement concurrentiel.
L'importance de la marque employeur
Une marque employeur forte aide les entreprises à attirer les meilleurs candidats et à se positionner en tant qu’occasion parfaite… et bien plus encore. Analysez de plus près les avantages de la marque employeur d’après l’étude de Forrester Consulting.
Le Centre Marque employeur centralise la Page Entreprise Privilège d’Indeed et le profil Premium Glassdoor pour que les chercheurs d’emploi sachent ce qui rend votre entreprise unique.
Faire la promotion de votre marque employeur avec des annonces ciblées sur Indeed, sur Glassdoor et hors site peut améliorer la visibilité et modifier les perceptions de votre marque chez les chercheurs d’emploi passifs et actifs.
Optimisez votre Page Entreprise
La Page Entreprise est souvent la première impression que les chercheurs d’emploi potentiels ont de votre entreprise et de ses valeurs.
Employeur vedette
Donnez un coup de pouce à votre marque employeur
Avec Employeur vedette, attirez l’attention et inspirez la confiance des chercheurs d’emploi, et rehaussez encore plus la présence de votre marque, que ce soit sur la page d’accueil, dans les résultats de recherche ou dans les courriels de marque d’Indeed.
Webinaire : L'importance de l'authenticité
Indeed et Glassdoor se sont entretenus avec le conférencier invité, Dipanjan Chatterjee, vice-président et analyste principal chez Forrester, pour aborder l’importance de la marque employeur. Regardez-le maintenant pour découvrir pourquoi l’authenticité joue un rôle essentiel pour se démarquer dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.
Les attentes de la main-d’œuvre ont changé. Découvrez comment mesurer et comprendre les analyses sur le bien-être au travail peut façonner votre stratégie de recherche de talents et soutenir votre marque employeur.
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