Indeed dévoile les 20 meilleurs emplois au Canada pour les chercheurs d’emploi en quête d’un nouveau départ

Le mois de janvier est une période de réflexion, de résolutions et de nouveaux départs, et de nombreuses personnes désirent changer d’emploi au début d’une nouvelle année. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe une foule de possibilités, et plus de données que jamais sur ce qui constitue un bon emploi, ou un excellent emploi. La qualité d'un emploi dépend fortement des facteurs qui comptent pour les chercheurs d'emploi, et ces facteurs ont été influencés par la transformation du marché du travail ces dernières années.

Le marché canadien de l’emploi était dynamique à la fin de 2022, et il reste encore beaucoup de postes à pourvoir en 2023. Même si ça peut sembler de bonne augure à première vue, il est important de souligner que tous ces emplois disponibles ne sont pas nécessairement intéressants. L’augmentation générale des offres d’emploi peut être attribuée à une augmentation des emplois à salaire bas ou moyen, alors que le nombre d’emplois de cols blancs bien rémunérés – par exemple dans les secteurs de la technologie et des finances – a diminué (même s’il demeure au-delà des niveaux pré-pandémie).

On pourrait croire que la pandémie est maintenant derrière nous, mais ses répercussions sur nos priorités et nos façons de penser seront durables. Selon l’Enquête sur les tendances en matière de recrutement et du lieu de travail 2023 d’Indeed et Glassdoor, les chercheurs d'emploi de 2023 accordent plus d'importance à la santé et au bien-être ainsi qu'à la culture d'entreprise en 2023 que leurs homologues en 2020. Le marché actuel est favorable aux chercheurs d’emploi, ce qui leur donne un plus grand pouvoir de négociation. Les employeurs doivent donc présenter clairement leurs conditions lorsqu’ils offrent un emploi, puisque les employés potentiels ne sont plus disposés à faire de compromis.

Pour aider les Canadiens à trouver les meilleures occasions d’emploi, Indeed a analysé sa base de données pour dresser la liste des 20 meilleurs emplois au Canada en 2023, en fonction des facteurs qui comptent le plus pour les chercheurs d’emploi en 2023 : perspectives d’emploi, salaire et flexibilité. La liste cette année comprend pour la première fois des emplois propices au télétravail ou au travail en mode hybride, qui offrent la flexibilité à laquelle s’attendent les Canadiens depuis la pandémie.

Voici les 20 meilleurs emplois au Canada, selon Indeed :

1. Ingénieur(e) de données (Data Engineer)

Les experts en ingénierie des données sont responsables de la collecte, de la gestion et de la conversion des données brutes en information qui peut être interprétée par les experts en science des données et les analystes d’affaires.

Salaire médian annuel : 102 500 $ | 39 % en télétravail/mode hybride | 871 postes/1 M

2. Analyste de données (Data Analyste)

Les analystes de données recueillent, épurent et interprètent les données pour en tirer des renseignements sur les clients d’une entreprise et utilisent les données pour répondre à une question ou régler un problème. Ils transmettent également cette information à la direction de l’entreprise et aux autres parties prenantes.

Salaire médian annuel : 65 258 $ | 31 % en télétravail/mode hybride | 771 postes/1 M

3. Analyste d’affaires (Business Systems Analyst)

Les analystes d’affaires sont responsables de superviser l’analyse et le développement des affaires d’une entreprise. Ce sont des spécialistes possédant un excellent esprit d’analyse et une expertise aussi bien commerciale que technique.

Salaire médian annuel : 77 870 $ | 25 % en télétravail/mode hybride | 672 postes/1 M

4. Gestionnaire des risques (Risk Manager)

Les gestionnaires des risques collaborent étroitement avec les directeurs des opérations pour prévoir les menaces potentielles pour l’entreprise. Ils gèrent l’ensemble des risques qui peuvent menacer la sécurité, la réputation, les finances ou les opérations de l’entreprise.

Salaire médian annuel : 89 615 $ | 17 % en télétravail/mode hybride | 442 postes/1 M

5. Responsable technique (Technical Lead)

Les responsables techniques sont des professionnels qui supervisent une équipe de personnel technique dans une entreprise de technologie. Ils dirigent souvent des équipes de développement logiciel ou d’ingénierie logicielle et règlent des problèmes techniques liés au développement logiciel, aux tâches d’ingénierie et aux lancements de produits.

Salaire médian annuel : 99 951 $ | 40 % en télétravail/mode hybride | 421 postes/1 M

6. Diététiste (Dietician)

Les diététistes aident les gens à apporter des changements à leur régime alimentaire et à leur style de vie pour améliorer leur santé et leur bien-être. Ce sont des professionnels spécialement formés pour adapter l’alimentation d’une personne en fonction de ses problèmes médicaux, de son analyse sanguine, etc.

Salaire médian annuel : 71 130 $ | 13 % en télétravail/mode hybride | 379 postes/1 M

7. Développeur Android (Android Developer)

Les développeurs Android conçoivent des logiciels et des applications pour des appareils Android et pour Google Play. Ils créent des applications qui sont utilisées sur des téléphones et des tablettes Android. Ils travaillent souvent pour de grandes entreprises ou directement pour une entreprise de développement d’applications.

Salaire médian annuel : 100 000 $ | 47 % en télétravail/mode hybride | 354 postes/1 M

8. Gestionnaire de la prestation de services TI (IT Delivery Manager)

Les gestionnaires de la prestation de services, également appelés gestionnaires des services de technologies de l’information, sont des professionnels qui assurent la coordination d’une équipe de projet pour développer et livrer un produit. Ils travaillent généralement dans le secteur des technologies, où ils développent du logiciel informatique.

Salaire médian annuel : 105 000 $ | 30 % en télétravail/mode hybride | 299 postes/1 M

9. Directeur(rice), talent et culture (Director of People & Culture)

Les directeurs des ressources humaines et de la culture d’entreprise sont responsables du perfectionnement des employés, de l’administration de la paie et des avantages sociaux, de l’application du droit du travail et du processus de recrutement, en plus d’effectuer diverses tâches administratives et de s’assurer du bien-être des employés.

Salaire médian annuel : 75 000 $ | 32 % en télétravail/mode hybride | 283 postes/1 M

10. Ingénieur(e), recherche et développement (R&D Engineer)

Les ingénieurs de recherche et développement effectuent de la recherche et du développement pour leur entreprise. Ils appliquent des théories, des principes et des modèles de recherche pour effectuer une variété d’expériences et d’activités.

Salaire médian annuel : 65 000 $ | 18 % en télétravail/mode hybride | 247 postes/1 M

11. Ingénieur(e) logiciel principal (Principal Software Engineer)

Les ingénieurs logiciel principaux sont des professionnels de la gestion et de la technique qui développent et testent des logiciels pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’une entreprise. Ils mettent sur pied des équipes et supervisent les aspects techniques des projets de logiciel informatique.

Salaire médian annuel : 155 000 $ | 47 % en télétravail/mode hybride | 211 postes/1 M

12. Développeur(se) Python (Python déveloper)

Les développeurs Python peuvent travailler comme développeurs Web, analystes de données ou ingénieurs logiciel. Ils soutiennent le cadre technologique des entreprises et supervisent le flux d’information entre les serveurs et les utilisateurs.

Salaire médian annuel : 101 497 $ | 38 % en télétravail/mode hybride | 207 postes/1 M

13. Gestionnaire des services techniques (Engineering Manager)

Les gestionnaires des services techniques planifient, dirigent et supervisent des équipes dans des entreprises d’ingénierie ou de technologie. Ils contribuent à la création de produits ou de services, établissent l’échéancier des projets et effectuent des tâches administratives comme la préparation des budgets.

Salaire médian annuel : 107 500 $ | 55 % en télétravail/mode hybride | 195 postes/1 M

14. Spécialiste de la santé, de la sécurité et de l'environnement (Environmental, Health & Safety Specialist)

Les spécialistes de la santé, de la sécurité et de l’environnement sont responsables de la planification, de la mise en œuvre et de l’application des politiques et procédures en matière d’environnement, de santé et de sécurité d’une entreprise. Leur principal objectif est de créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour les gens et pour la planète.

Salaire médian annuel : 75 000 $ | 17 % en télétravail/mode hybride | 194 postes/1 M

15. Ingénieur(e) expert(e) des plateformes (Platform Engineer)

Les ingénieurs experts des plateformes écrivent du code pour faire le pont entre le logiciel et le matériel. Ils jouent un rôle essentiel dans le secteur du logiciel et du matériel et effectuent des tests diagnostiques pour s’assurer de la bonne conception du matériel.

Salaire médian annuel : 110 000 $ | 51 % en télétravail/mode hybride | 180 postes/1 M

16. Gestionnaire des TI (IT Manager)

Les gestionnaires des TI sont des professionnels des technologies de l’information qui planifient, dirigent et supervisent les activités liées aux systèmes informatiques et d’information d’une entreprise.

Salaire médian annuel : 82 956 $ | 35 % en télétravail/mode hybride | 165 postes/1 M

17. Gestionnaire de la sécurité (Safety Manager)

Les gestionnaires de la sécurité sont responsables d’assurer la conformité aux normes et aux exigences des organismes de réglementation, d’effectuer des vérifications et des examens des politiques en matière de santé et de sécurité, de conseiller les employés sur les procédures de sécurité, d’animer des séances de formation et de gérer les incidents et les accidents.

Salaire médian annuel : 80 500 $ | 11 % en télétravail/mode hybride | 161 postes/1 M

18. Ingénieur(e) des infrastructures TI (Infrastructure Engineer)

Les experts des infrastructures utilisent leur expertise en informatique pour concevoir, entretenir et coordonner des réseaux et des systèmes numériques qui appuient les communautés.

Salaire médian annuel : 114 323 $ | 51 % en télétravail/mode hybride | 132 postes/1M

19. Intervenant(e) en protection de la jeunesse (Child Protection Practitioner)

Les intervenants en protection de la jeunesse offrent de l’aide pratique et du soutien aux familles qui reçoivent des services de protection de la jeunesse.

Salaire médian annuel : 74 941 $ | 11 % en télétravail/mode hybride | 86 postes/1 M

20. Spécialiste des infrastructures TI

Les spécialistes des infrastructures évaluent, configurent et entretiennent les infrastructures technologiques pour s’assurer qu’elles répondent aux besoins d’affaires des entreprises. Ils évaluent les systèmes existants et trouvent des façons de les adapter pour améliorer l’efficacité des opérations de l’entreprise.

Salaire médian annuel : 72 500 $ | 39 % en télétravail/mode hybride | 77 postes/1 M

Toutes les entreprises sont des entreprises technologique

Suite à  l’augmentation du télétravail, alors que de plus en plus d’entreprises réorganisent leurs activités en ligne et que tous les secteurs entreprennent une forme ou une autre de transformation numérique, les travailleurs possédant des compétences techniques spécialisées sont en demande partout, pas seulement dans le secteur des technologies.

Malgré le ralentissement pendant le deuxième semestre de 2022 et les mises à pied massives qui ont suivi le boum du début de l’année, les emplois dans le secteur des technologies sont encore au-delà de leur niveau pré-pandémie : en décembre 2022, il y avait 30 % plus de postes offerts en technologie qu’en février 2020.

La liste comporte une majorité de postes en technologie, ce qui démontre l’importante demande de compétences techniques, aussi bien au sein du secteur des technologies qu’à l’extérieur. C’est une excellente nouvelle pour les travailleurs de ce secteur, mais c’est aussi un signe qu’il existe des occasions pour ceux qui commencent leur carrière ou qui souhaitent en changer. En fait, 13 des 20 meilleurs emplois se retrouvent dans le secteur des technologies, grâce à la disponibilité relativement élevée de postes, aux salaires plus intéressants et à la plus grande flexibilité, ce qui rend ce secteur particulièrement attirant pour les chercheurs d’emploi.

Le secteur des données semble offrir une foule d’occasions intéressantes. Alors que de nombreuses entreprises sont présentement inondées de données, la conversion de ces informations en quelque chose d'utile nécessite un ensemble de compétences uniques qui sont en demande cette année, comme le montre la liste de plusieurs postes, tels qu ingénieur(e) des données (1^er rang), Analyste de données (2^e rang) et Développeur(se) Python (12^e rang). Si les salaires pour ces postes se situent plutôt dans la moyenne, ils offrent néanmoins plusieurs occasions de travail flexible.

La demande est encore élevée pour les emplois axés sur les gens

Des emplois dans les secteurs de la santé, du bien-être et de la culture d’entreprise figurent également parmi les meilleurs cette année. Les chercheurs d’emploi n’ont donc pas à s’en faire  si le secteur des technologies ne les attire pas. Ils peuvent trouver l’emploi qui leur convient dans une variété de secteurs.

Par exemple, les emplois de Diététiste (6^e rang), de Directeur(rice), talent et culture (9^e rang) et d’Intervenant(e) en protection de la jeunesse (19^e rang) sont apparus sur la liste pour la première fois cette année, ce qui témoigne de l’importance sans cesse croissante accordée par notre société à la santé et au bien-être. Les postes de Gestionnaire de la sécurité (17^e rang) et de Spécialiste de la santé, de la sécurité et de l’environnement (14^e rang) figurent également sur la liste pour la première fois, un signe encourageant que les entreprises accordent la priorité à la culture et à la sécurité au travail pour retenir les meilleurs talents.

D’ailleurs, les secteurs les plus représentés dans la liste sont ceux des technologies, des RH et du bien-être, ce qui démontre que malgré la demande très élevée de travailleurs en technologies, les emplois plus traditionnels, axés sur les gens, ne sont pas en voie de disparition.

Le salaire n’est pas le seul critère : les entreprises doivent accorder la priorité à la santé, au bien-être et à la culture d’entreprise

Si vous examinez la liste, vous constaterez que l’emploi le mieux rémunéré apparaît seulement au 11^e rang. La pandémie et les tendances qu’elle a suscitées, comme le « désengagement discret », ont donné naissance à une nouvelle façon de penser qui accorde la priorité à la santé mentale et à la culture d’entreprise.

Selon le Rapport d’analyse 2022 d’Indeed sur le bien-être au travail, 77 % des répondants souhaitent avoir de l’information sur le bien-être des employés lorsqu’ils envisagent de travailler pour une entreprise, et 49 % croient que le bien-être des employés est étroitement lié au succès de l’entreprise. Malgré tout, seulement 39 % des répondants déclarent que leur entreprise mesure le bonheur et le bien-être de ses employés.

Le fait que des emplois comme celui de Directeur(rice), talent et culture figurent en bonne position dans la liste (9^e rang) indique que le vent semble tourner, alors que les employeurs comprennent que des lacunes en matière de culture d’entreprise et de soutien à la santé mentale peuvent faire fuir les nouveaux employés potentiels.

Réussir un changement de carrière

Pour les chercheurs d’emploi qui envisagent changer de carrière, il serait pertinent d’améliorer leurs compétences et de se mettre à la recherche de nouvelles occasions. En raison de la pénurie actuelle de main-d’œuvre, il existe un manque de compétences techniques, ce qui oblige les employeurs à élargir leurs recherches et à mettre davantage l’accent sur les compétences générales, comme les communications, le travail d’équipe et la capacité de gérer la pression. Ce sont des compétences que la majorité des chercheurs d’emploi ont déjà développées dans leurs postes précédents, et qu’ils devraient mettre en évidence dans leur curriculum vitæ.

Cependant, les chercheurs d’emploi doivent d’abord prendre le temps de déterminer ce qui compte le plus pour eux dans leur carrière, que ce soit le salaire, les avantages sociaux, l’équilibre travail-famille ou les trois. La liste des meilleurs emplois d’Indeed peut aider les chercheurs d’emploi à trouver un poste conforme à leurs priorités et à repérer les secteurs qui recèlent le plus d’occasions au Canada, année après année.