Recrutez plus intelligemment grâce à l’IA d’IntelliSource
Note de la rédaction : Le présent article a été initialement publié en avril 2024 et a depuis été mis à jour avec de nouvelles observations et des renseignements sur les améliorations apportées au produit.
Points clés à retenir
- Les données du sondage effectué pour le compte d'Indeed montrent que les gestionnaires de recrutement peinent à repérer manuellement des candidats qui ne leur répondent pas, tandis que les candidats souhaiteraient que les entreprises examinent plus attentivement leurs compétences avant de les contacter à propos d'une occasion d'emploi.
- L'outil IntelliSource d'Indeed combine la puissance des candidats dépistés avec des fonctionnalités d'IA pour améliorer l'efficacité du repérage des talents.
- La fonction de surlignage de l'IA accélère la présélection en attirant instantanément l'attention sur les compétences et les expériences les plus pertinentes dans le profil des candidats.
Selon un sondage mené par The Harris Poll pour le compte d'Indeed, 99 % des 300 gestionnaires de recrutement situés aux États-Unis affirment qu'il est difficile de repérer des talents pertinents1, ce qui représente un pourcentage stupéfiant. En effet, plus de la moitié des personnes interrogées ont constaté une réduction de leur personnel de recrutement, alors qu'elles affirment que seuls 36 % des candidats passifs répondent à l'appel, ce qui représente une perte de temps et d'efforts pour une équipe déjà limitée.
Imaginez maintenant que vous utilisiez un outil de repérage qui vous fournisse automatiquement une liste de candidats pertinents correspondant aux critères d'une description de poste que vous avez préalablement rédigée. Voilà l'expérience que vous propose IntelliSource, l'outil d'Indeed alimenté par l'IA.
En s'appuyant sur plus de 345 millions de profils de chercheurs d'emploi accessibles sur Indeed et provenant de partout dans le monde2, IntelliSource met l'efficacité de l'IA au service du repérage des talents. Plutôt que vous ayez à filtrer manuellement les talents, les algorithmes d'IntelliSource procèdent au jumelage des candidats actifs à vos postes à pourvoir. Les outils de messagerie et de collaboration personnalisés peuvent simplifier davantage votre flux de travail tout en vous permettant de conserver une approche individualisée dans vos communications avec les candidats. En effet, 79 % des utilisateurs affirment qu'IntelliSource est leur produit préféré pour le repérage de talents pertinents3.
Voici comment cet outil peut vous aider à surmonter vos défis en matière de repérage de talents.
« Les employeurs qui utilisent les candidats dépistés embauchent 44 % plus rapidement. »
Les Annonces commanditées vous aident à embaucher d'excellents candidats plus rapidement
Savoir plusTrouvez rapidement des candidats dépistés pertinents
Le sondage mené par The Harris Poll pour le compte d'Indeed a révélé que 74 % des gestionnaires de recrutement préféreraient être jumelés avec des talents pertinents en fonction des compétences et des expériences plutôt que de les rechercher manuellement. C'est exactement ce que fait IntelliSource : sa recherche unifiée intègre directement dans vos résultats de recherche les candidats dépistés repérés par l'IA, accélérant considérablement votre processus d'évaluation et vous aidant à ne jamais passer à côté d'excellents candidats.
Les jumelages sont fondés sur la pertinence des mots-clés de votre offre d'emploi et des CV des chercheurs d'emploi ainsi que sur l'activité de recherche des chercheurs d'emploi sur Indeed et la date de leur dernière visite sur le site. Ces éléments aident les algorithmes de jumelage d'Indeed à vous présenter les candidats les plus pertinents qui manifestent de l'intérêt pour de nouvelles occasions d'emploi. Sur la page d'accueil d'IntelliSource, les utilisateurs peuvent rapidement trouver des candidats grâce aux recherches précédemment enregistrées, aux offres d'emploi récemment affichées ou à des mots-clés.
Universal Health Services (UHS), l'un des principaux gestionnaires d'hôpitaux et de centres de soins de santé détenant 400 établissements aux États-Unis, à Porto Rico et au Royaume-Uni, a constaté une amélioration de 30 % du taux de réponses des candidats suivant son recours à IntelliSource.
« IntelliSource suggère des candidats appropriés qui sont généralement plus enclins à répondre et qui sont actifs sur Indeed. Nous obtenons donc à la fois des profils qui répondent à nos attentes et un taux de réponses plus élevé qu'avec un autre outil similaire », affirme un directeur du recrutement d'UHS.
D'après le sondage, 70 % des 1 107 travailleurs interrogés aux États-Unis affirment que les entreprises qui les ont contactés par le passé auraient pu faire un meilleur travail préalable de consultation de leurs compétences et expériences. Ce manque de préparation, d'approche personnalisée et de souci du détail lors du recrutement peut avoir une incidence négative sur l'image de votre entreprise.
Les candidats dépistés que vous invitez à postuler sont 22,7 fois plus susceptibles de postuler à votre offre que les chercheurs d'emploi qui la voient uniquement lors de leurs recherches sur Indeed4. En moyenne, les employeurs qui ont utilisé IntelliSource ont embauché 44 % plus rapidement lorsqu'ils ont invité des candidats dépistés à postuler4.
« Les candidats dépistés que vous invitez à postuler sont 22,7 fois plus susceptibles de postuler à votre offre que les chercheurs d'emploi qui la voient dans leur recherche. »
Optimisez les flux de recrutement et la productivité de l'équipe
Le recrutement et l'embauche peuvent être complexes, le travail étant réparti entre plusieurs personnes et plateformes. Les abonnements pro IntelliSource simplifient le processus, vous permettant d'inviter les membres de votre équipe à des projets de repérage et d'accélérer le processus de rétroaction sur les candidats grâce à des outils de gestion des tâches collaboratifs.
Supposons que vous utilisiez IntelliSource pour répertorier des candidats pertinents et réactifs. Vous avez la possibilité de communiquer les noms des candidats contactés aux membres de votre équipe, qui ont eux aussi un abonnement pro, d'ajouter des notes afin de garder une trace de l'avancée du candidat dans le processus d'embauche, ou encore d'inviter le gestionnaire de recrutement à fournir de la rétroaction.
Premiers pas avec IntelliSource
Les abonnements IntelliSource sont offerts en version standard et pro, en fonction des besoins de votre organisation. Tous les abonnements incluent un accès à la recherche et aux filtres de candidats, aux candidats dépistés et aux outils de collaboration, bien que les fonctionnalités puissent varier selon le pays.
En fin de compte, personne ne se lance dans l'attraction de talents par plaisir pour les tâches fastidieuses, mais plutôt pour le côté humain. « L'IA peut considérablement simplifier et accélérer le processus de recrutement, et elle y parviendra », affirme Maggie Hulce, directrice des revenus d'Indeed. « Mais ensemble, nous pouvons nous assurer que l'humain demeure au cœur du processus. »
Apprenez-en plus sur IntelliSource et essayez-le gratuitement.
Méthodologie du sondage : Ce sondage a été mené en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte d'Indeed du 12 au 20 février 2024. Il a été mené auprès de 1 107 salariés occupés âgés de 18 ans et plus, et de 300 gestionnaires de recrutement (ceux qui prennent seuls ou principalement les décisions dans le cadre du processus de recrutement et d'embauche) travaillant dans une entreprise comptant plus de 2 000 employés. La précision des échantillons des sondages en ligne de Harris est mesurée en utilisant un intervalle plausible bayésien. Pour ce sondage, les données de l'échantillon de salariés occupés sont précises à plus ou moins 2,6 points de pourcentage, et les données de l'échantillon de gestionnaires de recrutement sont précises à plus ou moins 5,6 points de pourcentage, le tout avec un niveau de confiance de 95 %.
Sources
1 Sondage The Harris Poll mené pour le compte d'Indeed aux États-Unis auprès de gestionnaires de recrutement travaillant dans une entreprise de plus de 2 000 employés (n = 300) et de salariés occupés, âgés de 18 ans et plus (n = 1 107), février 2024
2 Données Indeed (à l'échelle mondiale), comptes de chercheurs d'emploi publics disposant d'une adresse courriel unique vérifiée
3 Sondage d'Indeed, Canada (n = 151), de janvier à février 2024
4 Données Indeed (Canada)
Les Annonces commanditées vous aident à embaucher d'excellents candidats plus rapidement
Savoir plus
Prêt à démarrer?
Obtenez des perspectives et de l'inspiration pour naviguer dans le monde du travail d'aujourd'hui
Nous vous enverrons bientôt les idées et l’inspiration dont vous avez besoin pour gérer une main-d’œuvre florissante.
Vous avez maintenant un accès instantané à une multitude d’articles, de livrels et de vidéos sur l’attraction des talents, la gestion de la culture de votre entreprise, la diversité et l’inclusion, le leadership et bien plus encore.
