La dernière génération d'outils d'intelligence artificielle change déjà drastiquement le processus de recrutement, éliminant la friction pour les professionnels du recrutement et les candidats.
Selon un nouveau sondage mené par Indeed, 87 % des responsables des ressources humaines et de l'attraction de talents, et près de 70 % des chercheurs d'emploi utilisent présentement des systèmes et des outils d'IA pour toutes les tâches, de la rédaction de descriptions de postes du côté du recrutement à la recherche d'entreprises du côté des candidats. Le sondage a révélé que la majorité des responsables des ressources humaines et de l'attraction de talents et des chercheurs d'emploi étaient optimistes quant à la capacité des outils d'IA à les libérer afin de pouvoir se concentrer plus sur le côté « humain » de leur travail.
Mais cette technologie transformationnelle présente aussi des risques importants : le risque de biais, de remplacement d'emplois et les peurs générales entourant le fait que ce sont des machines qui prennent des décisions sans intervention humaine dans le processus. Selon le sondage, près de 70 % des responsables des ressources humaines et de l'attraction de talents et des chercheurs d'emploi estiment que les outils d'IA profiteront aux organisations en réduisant le coût des travailleurs, au lieu de créer plus d'emplois.
Pour aider les organisations et les candidats à passer ce virage radical, nous avons créé « Le sondage sur l'IA à l'échelle mondiale d'Indeed : Votre guide pour l'avenir du recrutement ». Ce dernier comprend un approfondissement du sondage, mené auprès de plus de 7 000 responsables des ressources humaines et de l'attraction de talents et chercheurs d'emploi dans sept pays. Le sondage examine la manière dont les deux groupes utilisent les outils d'IA, ce qu'ils pensent de l'avenir de l'IA sur le lieu de travail, ce qui les préoccupe le plus et ce que les entreprises et les organismes de réglementation peuvent faire pour répondre à ces préoccupations.
Ce guide contient également des conseils sur la manière de déployer les systèmes d'IA de façon responsable, d'évaluer les fournisseurs d'IA et sur la manière dont les analyses prédictives et le générateur de descriptions de poste d'Indeed peuvent faire gagner du temps aux professionnels du recrutement occupés.
Téléchargez le rapport complet ci-dessous.
