Dans un marché du travail dominé par les employés, où la concurrence est féroce et où les candidats sont plus exigeants envers leurs employeurs, un poids supplémentaire est accordé aux professionnels des RH qui doivent les trouver, les sélectionner et les recruter. En tant que leaders organisationnels dans un rôle où l'accent est mis sur les relations entre employeurs et employés, nous pouvons oublier que les recruteurs sont eux-mêmes des employé, et en tant que tels, ils sont susceptibles du même épuisement et du même mécontentement qui affectent le fonctionnement de l'entreprise dans son ensemble. Avec des solutions automatisées de plus en plus adaptées, nous avons maintenant le potentiel de réduire le travail manuel et de faciliter les nombreuses étapes du recrutement, comme la sélection et la planification, pour n'en nommer que quelques-unes. Non seulement les automatisations sont un outil que les recruteurs peuvent utiliser pour accélérer et rationaliser le processus d'embauche, mais elles peuvent également améliorer le processus pour le candidat, en créant une expérience positive pour les employés et en stimulant la rétention afin que moins d'interventions soient nécessaires à long terme.
Ce livre électronique explique:
- Comment les services de RH sont affectés par l'augmentation de la charge de travail et l'épuisement professionnel.
- Comment l'automatisation peut réduire les tâches chronophages et améliorer le bien-être des professionnels en RH.
- Les solutions automatisées que nous recommandons et leurs impacts sur l'efficacité du recrutement.
