L’avenir du recrutement est plus simple, plus rapide et plus humain

En octobre 2022, lors de l'événement FutureWorks d'Indeed à New York, Chris Hyams, PDG d'Indeed, a tenu une conférence sur les avantages d'être à la tête d'une entreprise qui tient à améliorer l'avenir du travail pour tous. Il a ainsi présenté les mesures d'Indeed pour faire progresser le recrutement. Retrouvez son discours dans cette vidéo ou poursuivez la lecture pour en connaître les points clés.

À propos de son expérience dans un hôpital psychiatrique pour adolescents et comme éducateur spécialisé :

Il s'agit probablement des deux postes les plus difficiles que j'ai occupés. Pourtant, ils me donnaient chaque jour un sentiment d'utilité indéniable. Ma mission consistait à aider des personnes confrontées à des obstacles et à des défis immenses. Malgré les difficultés quotidiennes, le sens de mon travail m'a aidé à me montrer présent et utile jour après jour.

À propos de la compassion sur le lieu de travail, encouragée par la pandémie :

Pendant deux ans et demi, nous avons vu les piles de vêtements à laver s'accumuler et les chiens faire autant de bêtises que les enfants. Nous avons vu de près la complexité et les défis qui chamboulent nos vies. Nous prenons soin des membres de notre famille qui sont malades, que nous surmontons des difficultés liées à la santé mentale et que nous luttons contre la haine et l'injustice. À présent, nos emplois sont fortement marqués par la manière dont nous soutenons les autres chaque jour avec compassion et affection.

À propos de l'importance de rendre la recherche d'emploi plus simple et plus rapide :

Les perturbations sont bien réelles et propres à l'être humain. Si les véhicules autonomes deviennent la norme, des millions de chauffeurs perdront leur emploi… On entend souvent parler de ces perturbations comme d'un changement incroyable, surtout dans la Silicon Valley, mais il faut réaliser qu'elles touchent de vraies personnes.

Après avoir repéré les tendances et les perturbations potentielles du marché du travail, nous devons nous assurer que les employés qui se trouvent supplantés retrouvent rapidement un emploi. D'après les recherches de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 40 % des habitants des pays membres atteindraient le seuil de pauvreté s'ils restaient au chômage pendant plus de 12 semaines… D'ici 2030, nous espérons réduire la durée globale de la recherche d'emploi de 50 %.

À propos du recrutement équitable comme priorité :

Le talent est universel, les opportunités ne le sont pas. Des millions de personnes sont confrontées à des préjugés et à des obstacles tout au long du processus de recrutement, en raison d'un casier judiciaire, d'un handicap, d'un diplôme manquant ou inadapté, voire d'un nom ou d'un quartier qui ne plaît pas lorsque l'employeur lit le CV.

Nous tenons à utiliser nos technologies et nos ressources pour éliminer ces obstacles et créer des occasions économiques pour tous. En plus de notre engagement ESG (Environnemental, social et gouvernance) à accélérer la recherche d'emploi de 50 %, nous avons promis d'aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi d'ici 2030.

À propos de l'enthousiasme d'Indeed pour améliorer l'avenir du travail pour tous :

Tout emploi apporte de la dignité, de la fierté et un sentiment d'utilité. En aidant les autres, nous donnons un sens aux près de 90 000 heures que nous passons à travailler dans notre vie. Il s'agit par ailleurs d'une activité essentielle à notre humanité.