Question à un économiste : dans quels domaines les travailleurs changent d’emploi ou demeurent en poste?

Principaux éléments à retenir

• Les économistes du Hiring Lab d'Indeed aux États-Unis, en France, en Allemagne, au Japon et en Australie ont analysé les profils de chercheurs d'emploi pour repérer les tendances en matière de transition professionnelle, soit lorsque les travailleurs transfèrent leurs compétences vers de nouveaux emplois ou de nouvelles carrières. 
• Voici quelques-unes de leurs conclusions : les secteurs dans lesquels les emplois sont très bien rémunérés et les compétences sont hautement spécialisées connaissent plus de stabilité, tandis que les emplois moins bien rémunérés avec peu d'obstacles à l'entrée font face à un roulement plus élevé.
• La connaissance des secteurs plus ou moins accessibles aux transfuges professionnels peut aider tant les employeurs que les travailleurs à prendre des décisions éclairées dans un marché du travail en évolution.

Un changement de profession est plus qu'une étape marquante dans la vie personnelle d'un travailleur : c'est aussi le signe indéniable de son adaptabilité au marché du travail et le témoignage de sa confiance envers ses perspectives d'emploi. 

Pourtant, les données officielles sur la réorientation professionnelle se font rares. Pour combler ce manque, les économistes du Hiring Lab d'Indeed ont analysé des dizaines de millions de profils anonymisés de chercheurs d'emploi pour comprendre lesquels parmi eux entreprennent ces changements importants et où ils vont. 

Leurs recherches indiquent que les travailleurs se sentent souvent libres de changer de carrière lorsque les employeurs valorisent davantage leurs compétences transférables que leurs diplômes ou les postes qu'ils ont précédemment occupés. En effet, donner la priorité au recrutement axé sur les compétences peut donner accès à de nouveaux bassins de talents en plus d'offrir une plus grande mobilité à tous les travailleurs, surtout dans les marchés où les professions font face à une pénurie de main-d'œuvre.

En examinant les changements d'emploi et de carrière entre 2022 et 2024, les économistes du Hiring Lab d'Indeed de cinq grandes économies ont découvert des tendances communes (tout comme des différences surprenantes) dans plusieurs marchés. Voici un aperçu de quelques-unes de leurs conclusions. 

États-Unis : l'accès à certains emplois est extrêmement difficile

Les données : Environ 2,6 % des utilisateurs Indeed aux États-Unis ont changé d'emploi* chaque mois, et environ les deux tiers de ces personnes ont également changé de profession.

Fait surprenant : Les secteurs des soins de santé et du développement de logiciels connaissent une mobilité exceptionnellement faible, tant entrante que sortante. Dans les soins de santé, les exigences strictes en matière de permis d'exercice et de certification réduisent la mobilité. Dans le secteur des technologies, le rythme rapide du changement ainsi que la formation continue créent un « effet d'initié » : les développeurs expérimentés s'adaptent rapidement, tandis que les nouveaux venus ont de la difficulté à se tailler une place. 

À noter : Les données n'illustrent pas encore l'influence de l'intelligence artificielle (IA), mais celle-ci fait partie de l'incertitude qui pousse de nombreux Américains à garder leur emploi actuel, en plus du ralentissement économique et de la stagnation* du marché de l'emploi. C'est ce que les économistes appellent la « fidélité à l'emploi ».

Principal élément à retenir : Le marché du travail regorge de personnes qui changent de carrière, qui ont la motivation d'apprendre et de nouvelles compétences à offrir. Dans une économie en évolution, les employeurs avisés leur font de la place.

– Lisa Feist, économiste du Hiring Lab d'Indeed aux États-Unis

Japon : malgré un faible taux de changement d'emploi, l'accessibilité à certaines professions est étonnante

Les données : Même si le Japon fait face à une grave pénurie de main-d'œuvre, le pays a connu un faible taux de changement d'emploi (1 %). Parmi ces personnes qui ont changé d'emploi, 60 % ont changé de profession.

Fait surprenant : Autrefois caractéristique de la culture d'entreprise au Japon, le modèle « emploi à vie » s'assouplit progressivement. Certains secteurs sont maintenant plus accessibles à de nouveaux talents. Ceux qui accueillent la plus grande proportion de nouveaux venus d'autres domaines sont les suivants : loisirs (76 %), assurances (74 %), tourisme et hébergement touristique (71 %), et marketing (69 %).

À noter : Dans de nombreux pays, les postes d'adjoints administratifs et d'adjoints de direction sont des emplois au taux de roulement élevé qui servent de tremplins vers d'autres postes. Cependant, au Japon, les postes d'adjoints administratifs sont convoités. Malgré le peu d'obstacles à l'entrée et une faible rémunération, les travailleurs ont tendance à garder leur emploi.

Principal élément à retenir : Compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre historique au Japon, de nombreux employeurs commencent à élargir leur recherche de travailleurs afin d'inclure des groupes sous-représentés par le passé, comme les femmes. Des horaires de travail plus flexibles pourraient aider à attirer plus de personnes au sein de la main-d'œuvre. 

– Yusuke Aoki, économiste du Hiring Lab d'Indeed au Japon

Australie : les licenciements par des entreprises de renom ont créé de l'incertitude

Les données : Environ 2,2 % des utilisateurs Indeed en Australie ont changé d'emploi chaque mois et un peu moins de la moitié d'entre eux ont également changé de profession. 

Fait surprenant : On remarque une fidélité inattendue dans les emplois de services et de préparation alimentaires. Il est probable que le premier emploi d'un jeune travailleur soit dans un café ou un restaurant, mais de nombreux chefs restent à leur poste à long terme. Les éducateurs pour enfants tendent aussi à garder leur emploi longtemps, mais ceux qui partent quittent généralement le secteur, ce qui témoigne du stress élevé et de la faible rémunération pour ces types de postes.

À noter : Les travailleurs australiens privilégient la sécurité d'emploi aux occasions nouvelles et intéressantes, mais de nombreux postes vacants sont en attente d'être pourvus. Les licenciements, hautement médiatisés, par certaines entreprises de renom ont miné la confiance dans le marché de l'emploi, bien que le taux général de licenciement soit en fait relativement faible.

À retenir : Même si les employeurs en Australie sont généralement peu enclins à courir des risques lorsqu'ils recherchent les candidats parfaits, ils devraient prendre en considération les candidats « imparfaits » pour combler leurs besoins en personnel.

– Callam Pickering, économiste du Hiring Lab d'Indeed en Australie

Allemagne : des travailleurs s'accrochent à leur emploi

Les données : Environ 1,9 % des utilisateurs Indeed en Allemagne ont changé d'emploi chaque mois et plus de la moitié d'entre eux ont également changé de profession. 

Fait surprenant : Les emplois dans le secteur de la fabrication, surtout dans le secteur automobile, étaient autrefois considérés comme des « emplois à vie ». Toutefois, compte tenu de la déstabilisation du secteur entraînée par les licenciements et les changements technologiques, certains travailleurs sont tiraillés : ils veulent peut-être changer d'emploi, mais l'incertitude les maintient en place. Sich an den Job klammern, c'est-à-dire « s'accrocher à son emploi », devient une stratégie en période d'incertitude.

À noter : Après deux ans de récession, l'Allemagne montre les premiers signes de reprise, bien que les progrès demeurent lents et inégaux. Le marché du travail est divisé : alors que certains cols blancs ont de la difficulté à trouver un emploi, certains secteurs connaissent un manque de personnel, par exemple celui des soins de santé. La mobilité dans ce secteur est particulièrement faible, puisque peu de personnes y entrent ou en sortent, ce qui rend le pays fortement dépendant de travailleurs étrangers pour pourvoir ces postes. 

À retenir : Dans des secteurs comme les soins de santé où la mobilité est faible et la main-d'œuvre peu abondante, les employeurs doivent renforcer leurs filières de formation et trouver de nouvelles façons d'attirer les talents.

– Virginia Sondergeld, économiste du Hiring Lab d'Indeed en Allemagne

France : répartition des travailleurs entre stabilité et mobilité

Les données : La France a enregistré un taux mensuel de changement d'emploi de 3,7 %, plus de la moitié de ces travailleurs ayant changé de profession. De plus, les taux de départs sont anormalement élevés. Au cours de la période de 2022 à 2024 analysée par Indeed, la croissance de l'emploi postpandémie a donné aux travailleurs un plus grand pouvoir de négociation. Cependant, cet élan s'estompe, les employeurs reprenant ce pouvoir au fil du ralentissement du marché du travail.

Fait surprenant : Le marché du travail en France connaît une évolution à deux vitesses. Les travailleurs ayant un contrat permanent bénéficient d'un emploi stable et de protections, tandis que ceux qui ont un contrat à court terme (souvent de jeunes travailleurs) changent fréquemment d'emploi. Comme ces personnes utilisent des plateformes de recherche d'emploi, elles sont plus susceptibles d'apparaître dans les données Indeed, mais il semblerait néanmoins que ce type de contrats à court terme est en hausse.

Certains postes servent de ponts. Les emplois dans les domaines du service à la clientèle, de la gestion de projet et de l'administration aident souvent les travailleurs à transférer leurs compétences et à passer d'un secteur à l'autre. 

À noter : Le secteur de la restauration et de l'alimentation affiche en général un roulement élevé, pourtant peu de travailleurs d'autres domaines entrent dans ce secteur ou en sortent.

À retenir : En France, puisque les employeurs accordent encore beaucoup d'importance aux diplômes et aux titres de compétences officiels, il reste encore beaucoup de marge pour élargir les perspectives et accorder plus de valeur aux compétences transférables.

– Lisa Feist, économiste du Hiring Lab d'Indeed en France

Perspective mondiale

La capacité de s'adapter et de progresser dans le marché du travail est essentielle à la mobilité sociale et, souvent, à l'épanouissement personnel. Dans tous les marchés, de nombreuses personnes qui sont passées d'un poste à un autre sur la plateforme Indeed n'ont pas simplement changé d'emploi, ils ont effectué un changement de carrière complet, ce qui témoigne d'une main-d'œuvre en évolution. 

Les employeurs peuvent tirer parti de cet élan : dans les professions à grande mobilité, concentrez-vous sur l'attraction et l'intégration de nouveaux talents. Dans les domaines à faible mobilité, investissez dans le perfectionnement des compétences et la fidélisation des employés. La connaissance des secteurs plus ou moins accessibles aux transfuges professionnels peut aider tant les employeurs que les travailleurs à prendre des décisions éclairées dans un marché du travail en évolution.

* Articles en anglais