Les avantages de la flexibilité au travail et les différentes possibilités

La flexibilité au travail vous permet de travailler d'une manière qui répond à vos besoins particuliers. Elle offre de nombreux avantages, y compris un contrôle accru, moins de déplacements et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Si vous envisagez de chercher un emploi flexible, vous devez comprendre les différents types de flexibilité possibles et ce qu'ils peuvent vous apporter. Dans cet article, nous résumons les avantages de la flexibilité au travail pour les employeurs et les employés, et nous proposons des exemples d'utilisation possible dans votre emploi.

Avantages de la flexibilité au travail pour les employés

La flexibilité au travail vous offre un contrôle accru sur votre mode de vie, qui s'observe par exemple dans les domaines suivants :

Temps consacré à la famille

De nombreux travailleurs ont une famille, ce qui est synonyme de responsabilités et de dilemmes. Les parents doivent emmener leurs enfants à l'école et aller les chercher. Certains travailleurs s'occupent des membres âgés de la famille ou d'une personne en situation de handicap. Il est possible que les contrats traditionnels des journées de huit heures ne soient pas adaptés à ces besoins.

La flexibilité au travail répond à ces besoins familiaux sans sacrifier un bon emploi. Les possibilités de télétravail permettent aux aidants d'être disponibles pour les proches qui ont besoin d'assistance pendant la journée. Grâce à un horaire flexible, les parents sont en mesure d'adapter leur travail en fonction des heures où ils doivent emmener les enfants à l'école. La flexibilité au travail facilite grandement l'acceptation des postes sans perturber votre mode de vie. En outre, elle améliore votre bien-être.

Moins de trajets entre le domicile et le travail

En raison des retards des bus et des prix du carburant, le trajet entre le domicile et le travail constitue pour beaucoup une expérience stressante et désagréable. De nombreux postes de travail flexibles vous permettent de travailler à domicile ou à un autre endroit. Par conséquent, vous utilisez votre temps et votre argent plus efficacement en travaillant à un endroit plus facile d'accès. Vous constatez aussi que votre rendement s'améliore lorsque vous n'avez plus besoin d'effectuer le trajet entre le domicile et le travail.

Plus de contrôle sur votre horaire

Pour votre bien-être, il est important de sentir que vous maîtrisez la situation. Certaines personnes ont l'impression de perdre le contrôle lorsqu'un contrat strict dicte chaque minute de leur journée de travail. Le choix d'un emploi non conventionnel où l'horaire n'est pas fixe vous aide à mieux contrôler votre temps personnel. La flexibilité au travail est une solution pour reprendre le contrôle et offrir la possibilité de travailler d'une manière qui correspond à vos besoins.

Les employés qui bénéficient d'un horaire de travail flexible organisent eux-mêmes leurs journées, ce qui favorise l'autonomie et instaure un climat de respect entre les employeurs et les employés. Ce sentiment de contrôle et de confiance stimule le moral et vous encourage à travailler de façon autonome. Vous pouvez ainsi prendre des décisions conscientes qui améliorent votre rendement au travail et augmentent vos chances de rester longtemps dans l'entreprise.

Préférences personnelles

Chaque personne a ses propres cycles d'énergie qui déterminent le moment où elle est la plus efficace au travail. Certains ont plus d'énergie très tôt le matin, tandis que d'autres ressentent un pic d'énergie dans l'après-midi ou le soir. Il est possible que les emplois traditionnels de 9 heures à 17 heures ne conviennent pas à tous les cycles d'énergie, ce qui signifie que de nombreux employés essaient d'être productifs à des heures qui ne leur conviennent tout simplement pas.

Un horaire de travail flexible vous permet d'organiser votre journée de travail en fonction de votre cycle individuel. Si votre productivité est plus élevée le matin, vous avez la possibilité de commencer tôt et de finir tôt. Si elle l'est davantage l'après-midi ou le soir, vous pouvez commencer à travailler plus tard dans la journée. Cette solution améliore également votre rendement et votre productivité de façon globale, tout en contribuant à votre bonheur.

Économies d'argent

Si vous n'avez plus besoin de vous déplacer pour aller au travail, vous pourriez économiser de l'argent. Vous pouvez ainsi consommer moins d'essence si vous vous rendiez au travail en voiture ou économiser sur les transports en commun si vous preniez le bus ou le tram. Cela peut représenter des économies considérables si vous aviez l'habitude de faire le trajet entre votre domicile et votre travail dans une grande ville.

Les coûts économisés sur le transport compensent les coûts énergétiques supplémentaires liés à l'augmentation du temps passé à votre domicile, bien que cela dépende de votre utilisation. Vous avez également la possibilité de prétendre à une déduction fiscale si le télétravail entraîne des frais en plus pour votre ménage. En outre, certains employeurs versent un montant supplémentaire pour couvrir les coûts associés.

Avantages de la flexibilité au travail pour les employeurs

La flexibilité au travail attire aussi les employeurs. L'offre d'un travail flexible comporte certains des avantages suivants :

Fidélisation accrue des employés

Le roulement du personnel est parfois extrêmement coûteux et chronophage pour une entreprise. Si un employé clé recherche une vie professionnelle plus flexible et que son employeur ne lui offre pas cette possibilité, il cherchera peut-être un emploi ailleurs. L'offre de possibilités de travail flexibles aux employés permet de fidéliser des membres indispensables du personnel.

Diversité renforcée

En limitant ses offres d'emploi, un employeur limite aussi son bassin de candidats à ceux qui peuvent travailler selon l'horaire et les lieux exacts demandés. Un bassin de candidats limité empêche les employeurs de trouver de fantastiques employés qui pourraient avoir des disponibilités, des lieux ou un horaire de travail incompatibles. En créant un horaire de travail flexible, les entreprises sont en mesure d'attirer un plus grand nombre d'employés potentiels et ont plus de chance de trouver des candidats qui conviennent au poste.

Meilleure productivité

La productivité joue un rôle essentiel dans le rendement d'une équipe sur le lieu de travail. Une grande productivité signifie que les tâches sont effectuées dans les temps et répondent à des critères de qualité élevés. Une faible productivité coûte du temps et de l'argent aux entreprises, qui doivent réparer les erreurs ou recruter plus d'employés pour accomplir les tâches. Ainsi, la flexibilité au travail améliore les niveaux de productivité.

Meilleure participation de l'employé

Les entreprises ont la possibilité d'améliorer la participation des employés en créant un environnement de travail qui les respecte et les responsabilise. Pour ce faire, proposez des contrats de travail flexibles. En vous permettant de travailler de manière flexible, les entreprises montrent qu'elles vous font confiance et qu'elles comptent sur vous pour faire le travail en toute autonomie. Les employés qui se sentent plus intéressés seront plus efficaces que ceux dont l'intérêt est moins élevé, ce qui donne les résultats suivants :

• Moins de jours de congés;
• Roulement du personnel plus faible;
• Longévité des carrières.

Si les employés ont l'impression que leur entreprise se soucie d'eux, ils seront plus susceptibles de s'investir dans leur travail et au sein de l'entreprise, ce qui augmente aussi la productivité et le moral des équipes.

Exemples de flexibilité au travail

Les options de travail flexibles offrent plusieurs avantages à ceux qui cherchent un équilibre positif entre vie professionnelle et vie personnelle. Par exemple, il n'est pas nécessaire de posséder sa propre entreprise ou d'être pigiste pour travailler de manière flexible. Voici des exemples de travail flexible que vous pouvez adapter à votre propre poste.

• Télétravail : de nombreux emplois sont adaptés au télétravail. Bien souvent, ils nécessitent uniquement un ordinateur portable et une bonne connexion Internet. Si vous passez la majorité de votre journée de travail sur votre chaise de bureau, vous êtes en mesure de travailler dans le confort de votre domicile ou à partir de n'importe quel endroit à distance.
• Partage d'emploi : le partage d'emploi concerne deux employés qui effectuent le même travail en partageant les heures. Ce genre de travail flexible est très efficace pour les employés qui ont besoin de s'absenter pour des raisons personnelles.
• Horaire flexible : cette option vous permet de varier vos heures de début et de fin de journée afin de travailler selon l'horaire qui vous convient le mieux. Ce modèle est idéal pour les parents qui doivent emmener leurs enfants à l'école le matin ou pour ceux qui préfèrent commencer plus tôt ou plus tard dans la journée.
• Horaire comprimé : l'horaire comprimé vous permet de travailler à temps plein sur un nombre réduit de jours, en effectuant davantage d'heures pendant vos journées de travail. Cette solution est avantageuse si vous avez besoin de vous absenter chaque semaine pour vous occuper d'une personne ou si vous avez un autre engagement certains jours.
• Travail axé sur les résultats : au lieu de fonder votre salaire sur le nombre d'heures travaillées, certains employeurs exigent des résultats précis ou vous demandent d'accomplir des tâches spécifiques. Cette méthode vous permet de vous concentrer sur l'accomplissement du travail et contribue également à réduire les pertes de temps et la procrastination.
• Heures annualisées : il s'agit pour un employé de travailler un certain nombre d'heures au cours d'une année, tout en profitant d'une plus grande flexibilité sur la répartition de celles-ci. Certaines « heures de base » sont parfois obligatoires, tandis qu'une approche plus flexible est mise en place pour les périodes qui se situent en dehors de ces heures.
• Heures décalées : ce système peut s'avérer utile sur les lieux de travail où une personne doit toujours être présente, lorsque plusieurs personnes travaillent et prennent des pauses à différents moments de la journée. Cette solution atténue la monotonie d'un horaire de travail fixe et permet de trouver le modèle de travail qui vous convient le mieux.