20 petits privilèges au travail à considérer et comment ils profitent à votre entreprise

Offrir des petits privilèges au travail aide les employeurs à améliorer la satisfaction de leurs employés actuels tout en attirant de nouveaux talents à la recherche de bons avantages sociaux. Découvrez ces petits privilèges et avantages que votre entreprise peut offrir.

Éléments clés à retenir :

• Offrir des horaires flexibles ou des options de télétravail peut améliorer la satisfaction des employés.
• Les programmes de santé et de bien-être, comme les abonnements au gym ou le soutien en santé mentale, sont des petits privilèges précieux.
• Les opportunités de développement professionnel démontrent un investissement dans la croissance de carrière des employés.
• Les congés payés, les congés prolongés et d’autres avantages adaptés à la famille aident à retenir les talents.

De nombreuses entreprises offrent des bénéfices importants comme l’assurance santé, dentaire et vision, les congés de maladie, les congés payés et les cotisations REER. D’autres entreprises, cependant, choisissent d’offrir des petits privilèges supplémentaires pour se démarquer de la concurrence.

Qu’est-ce qu’un petit privilège au travail?

Les petits privilèges au travail sont des incitatifs supplémentaires que les entreprises peuvent offrir à leurs employés actuels et potentiels. Ces bénéfices vont généralement au-delà du programme de rémunération de base, mais apportent une valeur ajoutée aux employés. Certains employeurs combinent certains petits privilèges avec leur programme de référence d’employés pour augmenter leur bassin de candidats.

Quels sont les bénéfices d’offrir des petits privilèges au travail?

Si une personne postule à plusieurs emplois similaires, vous pouvez distinguer votre entreprise grâce à des petits privilèges uniques. Offrir les meilleurs petits privilèges peut, dans certains cas, vous permettre de recruter des candidats à un salaire de base légèrement inférieur à celui de vos concurrents.

Lorsque les employeurs offrent de bons petits privilèges à leur personnel, les employés se sentent souvent plus appréciés et motivés à accomplir un excellent travail.

Voici quelques bénéfices courants d’offrir des petits privilèges à vos employés.

Rétention accrue des employés

Offrir des petits privilèges démontre que vous vous souciez de vos employés. Lorsque vous les traitez avec respect et leur offrez des petits privilèges que d’autres endroits n’offrent pas, ils souhaitent généralement rester dans votre entreprise. Cette augmentation du taux de rétention vous permet d’économiser en gardant vos membres d’équipe plus longtemps, alors qu’ils développent leurs compétences, comprennent leur rôle et améliorent la performance de votre organisation.

Attirer de nouveaux employés

Les petits privilèges non traditionnels aident à différencier votre entreprise des autres, alors partagez les petits privilèges de luxe que vous offrez dans vos descriptions de poste pour attirer des candidats de qualité. Ces candidats peuvent voir à quel point les petits privilèges uniques que vous proposez rendent vos employés actuels motivés et heureux, ce qui donne envie à plus de chercheurs d’emploi de se joindre à votre équipe.

Prouver votre loyauté envers les employés

Les employés veulent savoir que leur employeur se soucie d’eux et remarque leur travail acharné. Offrir des petits privilèges qui leur profitent directement leur signale qu’ils sont appréciés. Pour vraiment démontrer que vous tenez compte de leurs besoins, réalisez des sondages ou demandez-leur directement quels petits privilèges ils valorisent le plus. Chercher ce type de rétroaction montre que vous écoutez et que vous cherchez à répondre à leurs besoins.

Augmenter la productivité et la motivation

Les meilleurs petits privilèges encouragent les employés à rester et les aident à être productifs et motivés. Habituellement, cette augmentation de la satisfaction au travail se traduit par un travail de haute qualité qui assure des résultats d’affaires impressionnants.

Améliorer le moral et l’engagement

Avoir une entreprise qui se soucie suffisamment pour offrir des petits privilèges aide les employés à se sentir positifs et enthousiastes à propos de leur emploi. Si quelques employés expriment leur bonheur face aux petits privilèges, cette bonne humeur se propage généralement et améliore le moral des autres. Cela contribue à créer un environnement de travail plus heureux et confortable, que les employés adoptent et apprécient.

20 des meilleurs petits privilèges et bénéfices à offrir aux employés

Voici quelques petits privilèges que votre entreprise peut offrir.

1. Congés payés illimités

Les congés payés illimités sont devenus un petit privilège de plus en plus courant que les employeurs offrent pour favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Tant que les employés travaillent fort et terminent leurs tâches à temps, ils peuvent prendre autant de jours de congé qu’ils le souhaitent.

2. Horaires de travail flexibles

Au lieu d’une heure de début rigide, offrez à vos membres d’équipe la possibilité d’arriver au travail quand ils le souhaitent, tant qu’ils effectuent le nombre d’heures requis. La flexibilité des horaires aide les employés qui s’occupent d’enfants ou de membres de la famille, ainsi que ceux qui ont des rendez-vous fréquents ou des engagements personnels.

3. Abonnement au gym

Certains employeurs paient l’abonnement au gym de leurs employés ou offrent un gym sur place pour promouvoir la santé et la forme physique. Si vous choisissez d’aménager un gym sur place, incluez aussi une douche pour que les employés puissent se rafraîchir après l’entraînement.

4. Journées écourtées près des fêtes

À l’approche des fêtes, les employés peuvent être plus occupés par des obligations familiales. Lors des journées de travail juste avant un congé, offrez à votre personnel la possibilité de quitter plus tôt. Cela leur permet de prendre moins de congés payés et de commencer plus tôt leurs préparatifs ou leurs déplacements.

5. Congé prolongé

Un autre petit privilège peut être d’offrir un congé payé à ceux qui doivent s’occuper d’un membre de la famille malade. Les employés apprécient d’avoir plus de temps avec leur famille et reviennent au travail avec un meilleur état d’esprit.

6. Frigo et garde-manger bien garnis

Avoir de la nourriture gratuite à disposition des employés maintient leur énergie et évite les fringales durant la journée. Offrir des options santé en libre-service peut aussi encourager de meilleures habitudes alimentaires.

7. Rabais spéciaux pour employés

Les rabais pour employés permettent à vos travailleurs de garder plus d’argent dans leurs poches, ce qui en fait une excellente façon de montrer votre reconnaissance. Les programmes qui incluent des prix spéciaux, des programmes de points ou des applications dédiées permettent généralement aux employeurs d’adapter les petits privilèges à leurs besoins.

8. Code vestimentaire décontracté

Établissez un nouveau code vestimentaire qui permet aux employés de s’habiller de façon décontractée tout en restant appropriés au travail. Les entreprises peuvent souvent assouplir les codes vestimentaires professionnels, surtout si les employés ne rencontrent pas de clients régulièrement. Les employés qui s’habillent de façon plus confortable sont souvent plus productifs.

9. Événements commandités par l’entreprise

Tout au long de l’année, les événements organisés par l’entreprise donnent aux employés de nombreuses occasions de mieux se connaître et d’améliorer la collaboration, ce qui peut renforcer le moral. Parmi les idées d’événements : fêtes de bureau, 5 à 7, rencontres virtuelles, dîners d’équipe, ligues sportives internes et retraites.

10. Journées de bénévolat payées

En plus des congés payés, envisagez d’offrir aux employés un certain nombre de jours où ils peuvent faire du bénévolat à l’extérieur du travail tout en étant rémunérés. Ce petit privilège favorise les relations communautaires et offre une pause significative du travail. Documentez la participation des employés en demandant un courriel de confirmation de l’organisme.

11. Milieu de travail accueillant pour les animaux

Les animaux de compagnie améliorent l’humeur et réduisent le stress, donc un milieu de travail accueillant pour les animaux peut plaire à plusieurs employés. Si vous ne souhaitez pas avoir des animaux tous les jours, créez une politique permettant aux employés d’amener leur animal une fois par semaine.

12. Opportunités de formation

Investir dans vos employés peut améliorer la productivité, ce qui fait des opportunités de formation un excellent moyen de croître. Organisez des séminaires, offrez des formations axées sur les compétences ou accordez du temps pour suivre des cours. Vous pouvez aussi rembourser les frais de scolarité pour des cours suivis par les employés.

13. Options de télétravail

Le télétravail, aussi appelé travail à distance, permet des économies importantes pour les employés, surtout en transport. En plus d’éviter les frais de déplacement, le télétravail offre plus de liberté et de flexibilité, ce qui peut augmenter la satisfaction au travail.

14. Petits privilèges pour les déplacements

Les petits privilèges pour les déplacements garantissent que l’entreprise couvre les frais de transport de ses employés. Cela inclut le remboursement du kilométrage, l’offre de passes de transport en commun à prix réduit et des coupons pour le stationnement admissible. Vous pouvez aussi rembourser les frais d’utilisation d’applications de covoiturage ou de péages.

15. Aide à la garde d’enfants

Les entreprises qui offrent de l’aide à la garde d’enfants réduisent le stress et les coûts pour certains employés, ce qui améliore rapidement le moral. L’aide peut prendre plusieurs formes : service sur place, horaires flexibles ou service de garde d’urgence. Dans certains cas, les employeurs qui offrent des subventions pour la garde d’enfants peuvent obtenir des crédits d’impôt.

16. Programme de reconnaissance des employés

Tout employeur souhaite tirer le meilleur de son équipe, et la mise en place d’un programme de reconnaissance peut amener les employés à se sentir valorisés par leurs superviseurs et collègues. Ces programmes augmentent souvent l’engagement, ce qui peut stimuler la croissance et la rentabilité.

17. Salles de jeux

Les salles de jeux chez Google et Apple sont légendaires, mais ce ne sont pas les seules entreprises à offrir ce luxe. Un espace détente bien conçu attire de nombreux employés, car il reflète la culture d’entreprise. Une salle de jeux au travail démontre un engagement envers l’équilibre travail-plaisir, favorisant la créativité et la productivité.

18. Allocation pour le télétravail

Si vous avez une équipe en télétravail partiel ou complet, pensez à offrir une allocation pour le télétravail. Ce montant fixe, ajouté au salaire de base, aide à couvrir les coûts du travail à domicile, comme la facture Internet ou l’amélioration de l’espace de bureau.

19. Cours et services de santé et bien-être

Les programmes de santé et de bien-être aident les employés à prendre soin d’eux-mêmes. Offrir des petits privilèges qui améliorent la santé peut réduire les absences et potentiellement diminuer le coût des assurances collectives. Parmi les options : groupes d’arrêt tabagique, cours de yoga, méditation, dépistages biométriques pour le cancer ou autres conditions.

20. Services sur place

Collaborez avec des fournisseurs locaux pour offrir des services gratuits aux employés au bureau. Engagez un coiffeur pour des coupes, des soins du visage ou des manucures, ou un massothérapeute pour aider à réduire le stress. Vous pouvez aussi inviter un comptable pour faire les impôts des employés ou un professionnel en santé mentale pour offrir des séances de thérapie sur place. D’autres services créatifs incluent le nettoyage d’auto gratuit, la collecte et livraison de nettoyage à sec, ou la livraison d’épicerie à prix réduit.

Offrir des petits privilèges aux employés les garde passionnés par leur rôle et votre entreprise. Écoutez leurs suggestions et proposez un ensemble de petits privilèges basé sur leurs besoins pour améliorer la productivité et potentiellement augmenter le moral général.

FAQ sur les petits privilèges au travail

Comment choisir quels petits privilèges offrir?

Les meilleurs petits privilèges sont ceux que vos employés apprécient le plus. Pour déterminer ce qui fonctionne, envoyez un sondage à vos employés actuels pour savoir quels petits privilèges sont les plus importants pour eux. De plus, si vous remarquez qu’un petit privilège n’est pas utilisé, demandez-leur s’ils en sont informés ou s’ils préféreraient un autre petit privilège plus attrayant.

Comment s’assurer que les employés utilisent les petits privilèges de façon appropriée?

Lorsque vous choisissez vos petits privilèges, précisez comment ils peuvent être utilisés dans le guide de l’employé. En établissant des règles et des limites claires à l’avance, ils sont plus susceptibles d’utiliser les petits privilèges de façon appropriée. Par exemple, si votre entreprise offre des congés payés illimités, précisez que ce bénéfice est réservé aux employés qui accomplissent régulièrement leur travail à temps. De même, si vous permettez les chiens au bureau, vous pouvez limiter le nombre de fois par semaine qu’un employé peut amener son animal.

Quelle est la différence entre un bénéfice et un petit privilège au travail?

Un bénéfice a une valeur monétaire — c’est généralement quelque chose que les employés doivent payer eux-mêmes à l’extérieur du travail. Par exemple, les bénéfices non salariaux incluent souvent l’assurance santé qui réduit les coûts de soins ou le remboursement des frais de transport. À l’inverse, les petits privilèges au travail sont des incitatifs supplémentaires qui s’ajoutent au salaire et aux bénéfices.

Mettez vos petits privilèges en valeur

Les petits privilèges étant un excellent outil d’attraction et de rétention, il est pertinent de les inclure dans votre marque employeur, de la description de poste à toute publicité ou communication partagée avec les candidats durant le processus d’embauche. Ultimement, ils contribuent à créer un environnement de travail positif qui permet de tirer le meilleur des employés et, en les mettant de l’avant, ils peuvent attirer d’autres talents pour assurer le succès futur.