Emplois Transfer Pricing (Province de Québec)

TITRE DU POSTE - Gestionnaire de la comptabilité, COM, Infrastructure et projets d'investissement.

Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact, non pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets et d'immobilisations, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines, les réseaux électriques, les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner, et ce, de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : chefs de projet, ingénieurs, technologues et stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont les projets d'investissement sont planifiés, gérés et réalisés, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.

Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements

(Titre interne : Responsable financier)

La ou le titulaire de ce poste dirigera la fonction comptable inter-entités entre la division Infrastructure et projets d'investissement d'Accenture (I&CP) et diverses autres entités d'Accenture, en veillant à ce que toutes les transactions entre la société mère et ses filiales soient enregistrées, rapprochées et supprimées avec précision. Ce poste est essentiel pour garantir l'intégrité des états financiers consolidés et pour assurer le respect des normes comptables internationales et des contrôles internes.

Principales responsabilités

• Responsabilité des processus : Gérer l'ensemble du processus inter-sociétés entre I&CP et les autres entités d'Accenture, y compris la facturation inter-sociétés, les règlements et les éliminations, du point de vue des rapports réglementaires et des rapports de gestion.
• Clôture financière : Diriger les clôtures mensuelles, trimestrielles et de fin d'exercice pour les activités de contrôle de gestion dans toutes les entités juridiques afin de garantir la production de rapports en temps opportun.
• Conformité et contrôles : Collaborer avec les équipes des services fiscaux, de la trésorerie, de la mobilité et des prix de transfert pour garantir la conformité aux accords de prix de transfert.
• Gestion des devises : Comprendre et assurer une comptabilisation précise de l'impact des taux de change sur la comptabilité multidevises.
• Soutien à l'audit : Tenir le rôle de point de contact principal pour les auditeurs internes et externes concernant la documentation inter-sociétés et l'analyse des écarts.
• Optimisation des systèmes : Favoriser l'amélioration continue des processus et l'automatisation au sein de Deltek et de SAP afin d'assurer la précision dans la production de rapports financiers.
Direction d’équipe : Superviser et encadrer les professionnels de la finance dans les domaines des opérations, du contrôle de gestion, de la mobilité et de la planification et analyse financières afin de mettre en place des processus inter-sociétés et d'apporter des conseils sur les enjeux complexes liés aux relations inter-sociétés.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• À distance

Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

You’ve Never Been Satisfied with “Good Enough.”

You want to make an impact, not just manage projects, but change how the world gets built. At Accenture Infrastructure & Capital Projects, you’ll do exactly that. You’ll help develop and deliver the factories, grids, transit systems, and public infrastructure that keep communities moving - and do it smarter, safer, and more sustainably than ever before.

You’ll work alongside people who think big and act bold - project managers, engineers, technologists, and strategists who blend real-world experience with digital innovation and AI. Together, we’re transforming how capital projects are planned, managed, and executed, creating a better way to build for the future.

Because “good enough” builds the past. You’re here to build what’s next, on a team that outperforms every norm.

Visit us here to learn more about Accenture Infrastructure & Capital Projects

(Internal Title: Manager, Finance)

This role will lead the cross company accounting function between Accenture Infrastructure & Capital Projects (I&CP), and various other Accenture entities, ensuring that all transactions between parent and subsidiary entities are accurately recorded, reconciled, and eliminated. This role is critical for maintaining the integrity of consolidated financial statements and ensuring compliance with global accounting standards and internal controls.

Key Responsibilities

• Process Ownership: Manage the end-to-end intercompany process between I&CP and the rest of Accenture, including intercompany billing, settlements, and eliminations from both a statutory and management reporting perspective
• Financial Close: Lead the monthly, quarterly, and year-end close for controllership activities across all legal entities to ensure timely reporting
• Compliance & Controls: Partner with Tax, Treasury, Mobility and Transfer Price teams to ensure compliance with transfer pricing agreements
• FX Management: Understand and ensure accurate accounting for foreign exchange impact on multi-currency accounting
• Audit Support: Serve as the primary point of contact for internal and external auditors regarding intercompany documentation and variance analysis.
• System Optimization: Drive continuous process improvements and automation within Deltek and SAP to ensure accurate financial reporting
Team Leadership: Supervise and mentor finance professionals across Operations, Controllership, Mobility, and FP&A to establish intercompany processes and providing guidance on complex intercompany issues

WORKING CONDITIONS

• Remote
• With all our roles, there is some in-person time for collaboration, learning and building relationships with clients, peers, leaders and communities. As an employer, we will be as flexible as possible to support your specific work/life needs.

Compétences exigées

• Formation : Baccalauréat en comptabilité ou en finance. Le titre de CPA est fortement privilégié.
• Expérience : De 5 à 8 ans ou plus d'expérience progressive en comptabilité, dont au moins 2 ans à un poste de supervision ou de gestion.
• Langues – L'anglais requise
• Compétences techniques : Maîtrise avancée des systèmes ERP à grande échelle et compétences de niveau expert en Microsoft Excel; une expérience avec le système ERP Deltek Vantagepoint privilégiée.
• Connaissances : Compréhension approfondie de la comptabilité de consolidation, des éliminations intra-groupe, de la production de rapports pour la gestion de projet et des prix de transfert internationaux.
• Compétences : Solides capacités d'analyse, souci du détail et capacitéà communiquer efficacement auprès de différentes équipes multidisciplinaires.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Faire partie des plus grands et des meilleurs projets : Nous conseillons et réalisons les programmes d'investissement les plus importants et les plus complexes de nos clients, permettant ainsi une utilisation plus efficace du capital et un meilleur retour sur investissement.

• Œuvrer dans un but précis : Faites partie de la création d'un changement positif et de la réalisation d'un monde meilleur pour notre personnel, nos clients et les communautés où nous vivons et travaillons. Adoptez la durabilité dans tout ce que vous réalisez - qu'il s'agisse de la façon de servir nos clients, nos partenaires et nos collectivités ou de la façon de mener nos activités en tant qu'entreprise responsable.

• Un vaste champ d’action : Lorsque vous vous joignez à nous, vous travaillerez avec les plus grandes sociétés aux côtés de leaders de tous les secteurs d'activité. Évoluant au sein de 120 villes et de 40 industries, nous travaillons collectivement pour un but commun : créer une valeur intégrale en s’ouvrant au changement. Malgré notre envergure mondiale impressionnante, vous constaterez que notre équipe Projets d'infrastructure et d'investissement des Amériques est très accessible et coopérative.

• Croissance et progression professionnelles : Nos investissements portent sur vous. Grâce à un engagement à la hauteur de 1,1 milliard $ en faveur de la formation et du développement de notre équipe, votre croissance est une priorité. Qu'il s'agisse de formation au leadership, d'ateliers de résolution créative de problèmes ou de mise à niveau technique, vous disposez des ressources nécessaires pour exceller. Notre modèle de travail flexible et omniconnecté favorise également un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en s'adaptant à la fois aux besoins professionnels et aux circonstances personnelles.

• Votre véritable personnalité au travail : Notre engagement à l’égard de nos 775 000 employées et employés issus de cultures, de croyances et de milieux différents nous rend plus innovants et vous permet de vous épanouir au travail. Soyez à l'avant-garde de la technologie qui crée un meilleur avenir pour tout le monde. Plus d’info

• Faites la différence. Associez vos passions et vos objectifs à votre profession en participant à la présence sociale de l'entreprise, aux groupes de ressources des employés, aux écoactions et aux projets de partenariat pour le développement.

• Prix et récompenses : Nous sommes reconnus comme des leaders dans le domaine des services professionnels de gestion de programmes et de projets d'investissement, ayant été classés 7e plus grande société de gestion de programmes par ENR (Engineering News Record). Accenture est reconnue parmi les meilleurs milieux de travail au monde™ — Classé au 10e rang des meilleurs milieux de travail au monde™ par Great Place to Work® et Fortune.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Ontario ou Québec de 130 000 $ à 160 000 $

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à assurer l’égalité d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées ou pratiquant une religion en fournissant les accommodements raisonnables nécessaires. Si Accenture vous embauche et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous pourrez participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si Accenture vous considère pour un emploi et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, vous pouvez nous en faire part par téléphone au 1 877 889‑9009, par courriel ou en discutant avec votre responsable de recrutement.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Nous croyons que personne ne devrait subir de discrimination pour ses différences. Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales. La richesse de notre diversité favorise notre caractère innovant, compétitif et créatif, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.

Pour plus de détails, consultez l’énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi d’Accenture et la politique d’action positive.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos anciens combattants et anciennes combattantes.

Autres énoncés en matière d’emploi

Les candidat(e)s actuellement employé(e)s par un client d’Accenture ou par une entreprise affiliée à Accenture pourraient ne pas être admissibles.

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats et les candidates ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés. En outre, chez Accenture, les antécédents en matière de condamnation pénale ne constituent pas un obstacle absolu à l’emploi.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l’égard des employés ou des candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d’un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Veuillez lire la déclaration d’Accenture concernant le recrutement et l’embauche pour plus d’informations sur la manière dont nous traitons vos données au cours du processus de recrutement et d’embauche.

• Education: Bachelor’s degree in Accounting or Finance; CPA designation is strongly preferred.
• Experience: 5–8+ years of progressive accounting experience, with at least 2 years in a supervisory or management capacity.
• Language: – English Proficiency required
• Technical Skills: Advanced proficiency in large-scale ERP systems and expert-level Microsoft Excel skills; Deltek Vantagepoint ERP experience is preferred.
• Knowledge: Deep understanding of consolidation accounting, intercompany eliminations, project management reporting and global transfer pricing
Competencies: Strong analytical skills, attention to detail, and the ability to communicate effectively across diverse cross functional teams

WHAT’S IN IT FOR YOU:

• Work on the largest and best projects: We advise and deliver on our clients largest, most complex capital programs, enabling more efficient use of capital and higher ROI.

• Work with purpose: Be part of creating positive change and making the world better for our people, our clients, and the communities where we live and work. Embrace sustainability with everything you do—from how we service our clients, partners and communities to how we operate as a responsible business.

• Work with reach: When you join us, you’ll work with the top companies with leaders from every industry. Across 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal—to create 360-degree value by embracing change. While our global reach is impressive, you'll find that our I&CP Americas team is highly accessible and collaborative.

• Grow and Thrive Professionally: We invest in you. With a $1.1 billion commitment to our team's learning and development, your growth is prioritized. Whether through leadership training, creative problem-solving workshops, or technical upskilling you have the resources to excel. Our flexible, omni-connected work model also supports a healthy work-life balance, adapting to both professional needs and personal circumstances.

• Bring your true-self to work: Our commitment to our 775,000 people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative, and lets you bring self to work. Be on the forefront of technology that's creating a better future for all. Learn more

• Make a difference: Connect your passions and purpose with your profession with opportunities to participate in corporate citizenship, Employee Resource Groups, eco-actions and development-partnership projects.

• Awards and Recognition: We are recognized as leaders within program management and capital project professional services, having been ranked as the 7th largest program management firm by ENR (Engineering News Record). Accenture is recognized among the World’s Best Workplaces™ - Ranked #10 on the World’s Best Workplaces™ by Great Place to Work® and Fortune.

Compensation at Accenture varies depending on a wide array of factors, which may include but are not limited to the specific office location, role, skill set, and level of experience. As required by local law, Accenture provides a reasonable range of compensation, based on full-time employment, for roles that may be hired as set forth below.

The recruiting efforts for this position are intended to fill a brand new position.

The base pay range shown below is intended as a guideline to reflect the majority of offers for this role. It does not represent a maximum limit — in some cases, actual compensation may exceed the range where appropriate.

Role Location Annual Salary Range
Ontario or Quebec $130,000 to $160,000

ADDITIONAL INFORMATION:

Requesting an Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.

Equal Employment Opportunity Statement

We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, provincial, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.

For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity and Affirmative Action Policy Statement

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Other Employment Statements

Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.