Emplois Intelligence Artificielle (Province de Québec)

Principales responsabilités

• 1. Adoption sécuritaire et encadrée de l’IA
• Accompagner les divisions dans l’usage quotidien de l’IA (Copilot M365 et outils autorisés), selon la politique et les paliers en vigueur.
• Concevoir et animer des formations adaptées à des non-spécialistes; ancrer les bons réflexes (validation humaine, méthode de prompting, réflexe Loi 25, etc.).
• Participer à l’implantation d’agents ou d’outils d’intelligence artificielle
• Repérer les cas d’usage porteurs par division et soutenir leur mise en œuvre; proposer des solutions encadrées et accessibles.

2. CRM Dynamics 365 et outils numériques

• Pour la création d’un nouveau système de gestion des données clients (CRM), agir comme référent fonctionnel de Dynamics 365 et faire le pont avec le fournisseur — sans en être le développeur — pour rendre l’outil pratique et bien adopté.
• Préparer le cahier de charges pour le développement du nouveau CRM
• Configurer les usages, documenter, former, recueillir les besoins des divisions.
• Contribuer activement à la structuration et à l’optimisation des outils numériques et du CRM
• Développer progressivement des outils internes en « low-code » (Power Platform, Power Automate, Copilot Studio, etc.), sur des plateformes soutenables et bien documentées.

3. Architecture et classification de l’information

• Dresser un portrait global des données de l’organisation (données clients/entreprises, CRM, services, projets, données économiques, etc.).
• Structurer nos dossiers et nos bases de données (sensibilité, fiabilité, droits d’accès) pour les rendre exploitables et conformes.
• Arrimer ce travail à une classification officielle et aux exigences de la Loi 25.

4. Gouvernance, coordination et pérennité

• Coordonner et, après une intégration d’environ trois mois, animer le comité IA; formuler des recommandations au comité de direction.
• Appuyer la direction administrative dans l’encadrement de la Loi 25 (la responsabilité légale demeure à la direction).
• Documenter les pratiques et transférer les compétences (référents par division) pour assurer la pérennité au-delà du mandat.

5. Valorisation des données et aide à la décision

• Aider à transformer les données en information utile pour la direction, les gestionnaires et les équipes terrain.
• Contribuer au développement d’indicateurs, d’analyses et de tableaux de bord décisionnels adaptés aux différents besoins.
• Appuyer les équipes de développement économique dans l’analyse de données pour mieux conseiller les entreprises.

Profil recherché

• Formation pertinente (gestion de projet, communication numérique, administration, gestion de l’information, TI, ou domaine connexe) OU expérience équivalente.
• Expérience d’accompagnement, de formation ou de gestion du changement.
• Excellentes habiletés de vulgarisation.
• Esprit structuré démontré (gestion de l’information, de projets ou de processus).
• Aisance technologique réelle et capacité démontrée à apprendre rapidement de nouveaux outils (autodidaxie).
• Expérience avec des projets impliquant des systèmes de données, CRM ou outils analytiques (un atout).
• Intérêt marqué pour les usages appliqués de l’intelligence artificielle.

Avantages sociaux et conditons de travail

Horaire

• 35 heures par semaine
• Hybride et flexible (possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine)
• Horaire comprimé avec congé les vendredis après-midi, de mai à septembre
• Bureaux fermés pendant le temps des Fêtes

Vacances et congés

• 3 semaines de vacances après la première année
• 10 jours de congés mobiles, rémunérés par année
• 13 jours de congés fériés

Avantages financiers et assurances

• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
• Allocation pour votre bien-être

Soutien et développement

• Programme d’aide aux employés incluant la télémédecine et le soutien psychologique
• Programme de formation continue et de perfectionnement

Environnement de travail

• Activités sociales et événements réguliers
• Vaste stationnement gratuit
• Bornes de recharge pour véhicules électriques
• Bureaux ergonomiques avec stations assis-debout
• Certification « Bien au travail », membre d’Entreprises en santé

Entrée en poste

• Dès que possible

Comment postuler

• Fais parvenir ton dossier de candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 18 septembre 2026, à l’adresse courriel: rh@drummondeconomique.ca
• Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Pour plus d’informations sur Drummond économique

• Visite notre site Web : htps://www.drummondeconomique.ca/

Rémunération : 41,03$ à 51,29$ par heure

Heures prévues : 35.0 par semaine

Avantages :

• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : Télétravail hybride à Drummondville, QC J2C 7V3