emplois Tarificateur

Le (la) tarificateur(trice) principal(e) assure la rentabilité de la société par le biais de résultats favorables au chapitre de la mortalité en examinant et en évaluant le risque financier des propositions d’assurance vie individuelle. La personne titulaire de ce poste travaille selon les objectifs définis et sous la supervision générale du (de la) gestionnaire, Appréciation des risques. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $79,200 - $126,500. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.

• Une société qui évolue rapidement : nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution.
• L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable, qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels.
• Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.

• Évaluer le risque avec exactitude pour approuver jusqu’à concurrence de 2 000 000 $ - 3 000 000 $ pour les polices d’assurance vie et de 1 000 000 $ pour les polices d’assurance maladie graves.
• Encadrer les tarificateurs débutants et intermédiaires pour s’assurer que les décisions de protection individuelle sont appropriées, prises en temps opportun et communiquées aux membres de l’équipe concernés.
• Prendre des décisions éclairées relatives au risque et offrir son soutien aux équipes des ventes et du marketing du secteur d’activité des Marchés individuels.
• Évaluer les risques financiers et de mortalité pour les propositions d’assurance vie individuelle en effectuant une analyse des renseignements financiers et médicaux.
• Offrir son soutien à l’équipe des ventes en ce qui a trait à la gestion des relations de distribution.
• Interagir avec les fournisseurs de réassurance pour répartir le risque des montants qui excèdent le plein de conservation de l’Empire Vie.
• Consulter les tarificateurs principaux, les directeurs médicaux ou le (la) gestionnaire, Appréciation des risques, au sujet de toute situation douteuse.
• Participer activement en tant que membre de l’équipe et diriger les projets qui lui sont attribués.
• Donner des formations spécialisées aux tarificateurs débutants et intermédiaires.

Ce que nous recherchons

• De quatre années d’expérience en appréciation des risques individuelle, dont trois années à un niveau intermédiaire
• Expérience en encadrement ou en mentorat
• Connaissance des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriel, d’Internet et de base de données
• Connaissance approfondie de la terminologie financière et médicale
• Fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes
• Capacité à prendre des décisions et à faire preuve de jugement
• Solides compétences en encadrement et en mentorat
• Compétences organisationnelles bien développées
• Bonnes aptitudes en communication claire à l’écrit et à l’oral
• Capacité à travailler en respectant et en appliquant des méthodologies pour la prise de décisions
• Diplôme universitaire en sciences de la vie, en sciences infirmières ou en kinésiologie
• FLMI avec une spécialité en appréciation des risques
• En voie d’obtention du titre de FALU
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Ce serait bien si vous aviez

• Connaissance de l’appréciation des risques financiers avancée et de l’appréciation des risques d’assurance vie et maladie : un atout

Au-delà du salaire

• Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles
• Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion
• Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution

Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/fr/workatempire.

Apprenez à nous connaître

Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge.