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Job Post Details

Analystes des TI
Canadian Security Intelligence Service
·
4.2
Ottawa, ON
De 87 459 $ à 106 386 $ par an
Permanent
Continuer pour postuler

Détails du poste

De 87 459 $ à 106 386 $ par an
Permanent
Ottawa, ON

Description complète du poste

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite
2026-11-30

Référence
26-968-07-142

Catégorie d'emploi
Expérimenté

Qui peut postuler
Citoyens canadiens

Lieu
Ottawa, Ontario
Gatineau, Québec
Montreal, Québec

Échelle salariale
87,459 $ - 106,386 $

Statut
Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Variable


Sommaire des fonctions

Vous êtes un ou une spécialiste de la technologie de l’information (TI)? Vous voulez faire une différence tangible dans la protection de la sécurité du Canada? Vous n’avez pas peur de remettre en question le statu quo et vous abordez les difficultés comme des occasions d’apprendre? La force du SCRS réside dans ses employés. Joignez-vous à son équipe dynamique et talentueuse et travaillez avec elle à un objectif commun : tirer profit de la technologie pour assurer la sécurité de la population canadienne, au pays et à l’étranger.

Si vous êtes diplômés depuis peu ou obtenez prochainement votre diplôme, vous pouvez postuler à plusieurs postes d’analyste des TI au SCRS. Dites-nous quel domaine de l’informatique vous passionne et nous vous jumellerons avec l’équipe qui correspond le mieux à vos compétences et à vos intérêts. Les domaines de spécialité au SCRS comprennent. Les domaines de spécialité au SCRS comprennent :

  • la sécurité informatique et la cybersécurité;
  • la gestion et le soutien des services informatiques;
  • le soutien des systèmes des utilisateurs finaux;
  • le soutien des infrastructures de serveur, de stockage, de sauvegarde et d’infonuagique;
  • la technologie et la sécurité des réseaux;
  • le soutien aux applications des TI et l’administration des systèmes;
  • les technologies de communication;
  • Informatique décisionnelle

Les analystes des TI du SCRS ont de nombreuses possibilités de perfectionnement professionnel et de formation. En vous joignant au Service, vous pouvez contribuer à une culture de travail qui valorise la diversité, l’esprit d’équipe et la collaboration.

Études

Diplôme d’un programme d’études de deux ans délivré par un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivants :

  • informatique;
  • technologie de l’information;
  • génie Logiciel;
  • sécurité des réseaux;
  • cybersécurité;
  • analyse des données, analytique opérationnelle, science des données;
  • toute autre spécialité utile pour le poste à pourvoir; ou
  • une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu.

Remarque : Tout autre niveau d’études supérieur (baccalauréat, maîtrise, doctorat, etc.) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

  • Diplôme de premier cycle et une (1) année d'expérience pertinente; ou,
  • Diplôme de technologue ou titre d'équivalence de technologue professionnel et deux (2) années d'expérience pertinente.

Compétences

  • Faculté d’adaptation
  • Sens de l’organisation
  • Habileté à résoudre des problèmes
  • Capacité d’analyse
  • Communication

Vous aurez l’occasion de démontrer vos aptitudes dans ce domaine durant l’entrevue axée sur les compétences.

Conditions d'emploi

Certains horaire de travail pourrait aller au-delà des heures normales de travail.

Certains postes peuvent nécessiter de travailler par quart de manière à assurer un service en tout temps (24 heures sur 24 et 7 jours sur 7).

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées :

  • Bilingue impératif (BBB/BBB)
  • Anglais essentiel

Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Remarques

Cette opportunité de carrière sera utilisée pour pourvoir les postes vacants actuels à l'emplacement d'Ottawa et les postes vacants anticipés à l'emplacement de Gatineau.

Bien que nous continuons à étudier les possibilités d’un régime de travail flexible, la majorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

La lettre de présentation doit décrire clairement les études, l’expérience et les compétences linguistiques du candidat. Assurez-vous également de spécifier clairement dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation le lieu pour lequelle vous postulez.

Ce poste donne droit à une indemnité additionnelle pour les postes en technologie qui est évaluée à 7 % du salaire annuel de base (de 87 459 $ à 106 386 $).

Certaines dépenses de réinstallation pourraient être remboursées.

Un examen pourrait servir à évaluer les connaissances techniques des candidats.

Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent processus. Les candidats qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invités à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Comment postuler

Indiquer clairement dans la lettre de présentation, en ordre de préférence, de un à trois domaines privilégiés tirés des domaines présentés à la section « Sommaire des fonctions ». Si un seul domaine est retenu, il sera considéré comme le premier choix. S’il y a deux ou trois domaines retenus, en faire la liste en ordre de préférence, du plus désiré au moins désiré.

Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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