emplois Organisme Communautaire

Poste à combler – Entrée en fonction prévue printemps-été 2026
Statut : Poste permanent à temps plein
Horaire : 35 heures/semaine

Fondé en 1987, Option est un organisme reconnu comme l’un des pionniers au Québec dans l’accompagnement des personnes ayant des comportements de violence en contexte conjugal et familial. Financé notamment par le PSOC, l’organisme offre des services d’évaluation, d’orientation, de suivi et de psychothérapie, en plus de contribuer activement au développement des pratiques dans le milieu.

Membre du réseau À cœur d’homme, Option s’inscrit dans une approche de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue. Dans un contexte d’évolution organisationnelle et de développement, le conseil d’administration souhaite s’adjoindre une direction générale mobilisatrice, stratégique et engagée.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure le leadership global de l’organisation. Elle veille à la planification, à la structuration et à la gestion des opérations, tout en soutenant le développement de nouveaux services et partenariats afin de répondre aux besoins émergents en matière de violence conjugale et familiale.

Responsabilités principales

Vision stratégique et développement organisationnel

• Élaborer et déployer une vision stratégique claire et mobilisatrice;
• Coordonner la démarche de planification stratégique avec le CA, l’équipe et les partenaires;
• Assurer la cohérence entre la mission, les activités et les orientations organisationnelles;
• Développer et évaluer de nouveaux partenariats et opportunités de développement.

Gouvernance et collaboration avec le CA

• Assurer un lien étroit et structurant avec le conseil d’administration;
• Préparer les rencontres, assurer le suivi des décisions et soutenir la prise de décision;
• Informer le CA des enjeux stratégiques et organisationnels;
• Produire le rapport annuel et coordonner l’assemblée générale;
• Contribuer au développement et à la vitalité du membrariat.

Gestion des opérations et de l’équipe

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités de l’organisme;
• Encadrer, mobiliser et accompagner l’équipe dans un esprit de collaboration;
• Clarifier les rôles, structurer les pratiques et optimiser les façons de faire;
• Maintenir un climat de travail sain, fondé sur la confiance et la communication.

Amélioration continue et développement des pratiques

• Favoriser une culture d’apprentissage, d’analyse des pratiques et d’innovation;
• Soutenir l’évaluation des actions et l’amélioration continue des services;
• Encourager le développement professionnel de l’équipe.

Gestion financière et développement des revenus

• Élaborer et assurer le suivi du budget annuel;
• Superviser la gestion financière en collaboration avec les ressources externes;
• Assurer la reddition de comptes auprès des bailleurs de fonds;
• Contribuer à la diversification et à l’augmentation des sources de financement.

Représentation et rayonnement

• Représenter l’organisme auprès des partenaires, instances et réseaux;
• Participer activement aux espaces de concertation;
• Renforcer la visibilité et le positionnement d’Option;
• Encadrer les communications organisationnelles.

Profil recherché

Compétences clés

• Leadership mobilisateur, rassembleur et bienveillant;
• Vision stratégique et capacité à piloter le changement;
• Excellentes habiletés relationnelles et politiques;
• Capacité d’organisation, de priorisation et de prise de décision;
• Autonomie, rigueur et adaptabilité.

Exigences

• Formation universitaire en sciences humaines (travail social, psychologie, psychoéducation, criminologie ou domaine connexe);
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans en gestion ou direction;
• Expérience en gestion des ressources humaines;
• Connaissance du milieu communautaire (fort atout);
• Connaissance des enjeux liés à la violence conjugale (atout important);
• Membre d’un ordre professionnel (atout).

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (35 h/semaine);
• Horaire flexible (disponibilités occasionnelles en soirée ou fin de semaine);
• Salaire compétitif;
• Avantages sociaux incluant assurances collectives, REER, congés maladie, journée bien-être et 3 semaines de vacances après un an de services;
• Entrée en poste prévue : juin 2026;
• Environnement de travail engagé, humain et collaboratif.

Rémunération : à partir de 88 000,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel