Répondez à ces questions à propos de votre employeur, OPSIS.

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Approuvez-vous le PDG de OPSIS?

Approuvez-vous le PDG de OPSIS?Oui

Non

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez OPSIS?

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez OPSIS?Oui

Non

Pensez-vous que votre rémunération est juste chez OPSIS?

Pensez-vous que votre rémunération est juste chez OPSIS?Oui

Non

Pensez-vous que le salaire proposé par OPSIS est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région?

Pensez-vous que le salaire proposé par OPSIS est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région?Oui

Non

Comment décririez-vous l''ambiance de travail chez OPSIS ?

Choose all that are applicable:

Détendue

Palpitante

Stressante

Collaborative

Compétitive

Lente

Je ne sais pas

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entrevue chez OPSIS.

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entrevue chez OPSIS.1

Veuillez classer le niveau de difficulté de votre entretien chez OPSIS.

Veuillez classer le niveau de difficulté de votre entretien chez OPSIS.1

Combien de temps s'est écoulé entre le début du processus d'entretien chez OPSIS et la réception d'une offre d'emploi?

Environ un jour ou deux

Environ une semaine

Environ deux semaines

Environ un mois

Plus d’un mois

Quelle tenue vestimentaire recommanderiez-vous pour un entretien chez OPSIS?

Choose all that are applicable:

Style formel (complet-veston)

Style décontracté et professionnel (p. ex. tout aller)

Style décontracté (t-shirt et jean)

Aucun code vestimentaire

Tenue spéciale (p. ex. équipement de protection)

Quels types de tests avez-vous passés chez OPSIS dans le cadre de votre entretien ?

Choose all that are applicable:

Appel téléphonique/présélection

Test écrit

Travail à domicile/échantillon

Exercices de résolution de problèmes

Entretien en groupe

Entretien surplace

Présentation

Vérification des antécédents

Test antidopage

Aucun entretien n'a eu lieu

Autre

Continue