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Comment faire face aux complexités de l'écart générationnel en milieu de travail
La main-d’œuvre d’aujourd’hui rassemble plus de générations que jamais : la génération Z fait son entrée sur le marché de l’emploi, alors que les générations précédentes y demeurent plus longtemps. Pour savoir comment les entreprises s’adaptent à ce nouveau contexte, Indeed a mené un sondage mondial auprès d’employeurs et de chercheurs d’emploi, et a consolidé les résultats dans le Rapport mondial 2025 d’Indeed sur les talents : perspectives sur la main-d’œuvre multigénérationnelle. Ce rapport met en évidence les défis liés à la recherche d’un équilibre entre les besoins des différentes générations, et explique en quoi répondre à ces défis engendre des débouchés positifs et précieux.
Téléchargez le rapport dès aujourd’hui pour découvrir :
- Comment les différentes générations s’adaptent à l’évolution du monde du travail et se considèrent mutuellement sur le plan professionnel;
- Les avantages et les défis liés à une main-d’œuvre multigénérationnelle;
- Comment réduire les écarts générationnels en milieu de travail.
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Ce rapport s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux chefs d’équipe et aux propriétaires d’entreprise ayant à leur charge une main-d’œuvre composée d’individus provenant de plusieurs générations, et qui souhaitent améliorer l’engagement, la fidélisation et le rendement de leurs employés, toutes générations confondues.
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Le rapport réunit les points de vue uniques de travailleurs issus des générations Z, Y (millénariaux), et X, et de la génération du baby-boom.
Le Rapport mondial 2025 d’Indeed sur les talents se fonde sur un sondage en ligne mené du 13 novembre au 6 décembre 2024 à travers neuf pays : l’Allemagne, l’Australie, le Canada, les États-Unis, la France, l’Italie, le Japon, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. 11 006 chercheurs d’emploi (c’est-à-dire, des personnes occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel, ou étant à la recherche d’un emploi) et 5 600 employeurs (c’est-à-dire, des personnes détenant des responsabilités dans la haute direction de leur entreprise) ont répondu au sondage.
Lorsque de nombreuses générations travaillent côte à côte, chacune possédant ses propres valeurs, styles de travail et attentes, il est essentiel d’avoir conscience de ces différences en milieu de travail pour réduire les conflits, pour donner lieu à une meilleure collaboration, et pour libérer le plein potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée.