Résumé gratuit
Les avantages d'une main-d'œuvre multigénérationnelle
Dans le cadre d’un sondage mondial mené par Indeed, des chercheurs d’emploi et des employeurs se sont exprimés quant aux avantages de travailler au sein d’une main-d’œuvre multigénérationnelle. Ces deux groupes s’accordent généralement à dire que la diversité générationnelle est un atout pour les entreprises.Sondage d’Indeed avec YouGov 2024, total n = 9 219 chercheurs d’emploi et 4 839 employeurs
Téléchargez le document Les avantages liés à une main-d’œuvre multigénérationnelle pour découvrir un résumé concis de leurs points de vue sur l’ensemble de cette question, de la productivité à la réussite organisationnelle, en passant par l’expérience des employés et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Vous voulez en savoir plus?
Télécharger le rapport complet
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez au document Les avantages d’une main-d’œuvre multigénérationnelle. Surveillez votre boîte de réception pour plus de renseignements sur l’embauche et sur la gestion de la main-d’œuvre.
Consultez le résuméFoire aux questions
Ce rapport s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux chefs d’équipe et aux propriétaires d’entreprise ayant à leur charge une main-d’œuvre composée d’individus provenant de plusieurs générations, et qui souhaitent améliorer l’engagement, la fidélisation et le rendement de leurs employés, toutes générations confondues.
Il vous suffit de remplir le formulaire sur cette page pour recevoir immédiatement le document Les avantages d’une main-d’œuvre multigénérationnelle dans votre boîte de réception.
Le rapport réunit les points de vue uniques de travailleurs issus des générations Z, Y (millénariaux), et X, et de la génération du baby-boom.
Le Rapport mondial 2025 d’Indeed sur les talents se fonde sur un sondage en ligne mené du 13 novembre au 6 décembre 2024 à travers neuf pays : l’Allemagne, l’Australie, le Canada, les États-Unis, la France, l’Italie, le Japon, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. 11 006 chercheurs d’emploi (c’est-à-dire, des personnes occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel, ou étant à la recherche d’un emploi) et 5 600 employeurs (c’est-à-dire, des personnes détenant des responsabilités dans la haute direction de leur organisation) ont répondu au sondage.
Lorsque de nombreuses générations travaillent côte à côte, chacune possédant ses propres valeurs, styles de travail et attentes, il est essentiel d’avoir conscience de ces différences en milieu de travail pour réduire les conflits, pour donner lieu à une meilleure collaboration, et pour libérer le plein potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée.