Exigences dans une offre d'emploi

Titre de poste

• Utilisez un titre clair qui reflète fidèlement le rôle.
• Évitez les titres vagues, car ils peuvent créer de la confusion chez les chercheurs d'emploi et attirer les mauvais candidats.
• Utilisez des titres précis, comme « Ingénieur ou ingénieure en conception d'expérience utilisateur », plutôt que des titres généraux, comme « Ingénieur ou ingénieure ».

Type de lieu de travail

• Précisez si le poste est à distance, hybride, sur place ou avec des déplacements fréquents.
• Cette étape vous aide à attirer des personnes ouvertes au type d'environnement de travail que vous offrez.

Lieu du poste

• Indiquez le lieu de travail exact.

Délai de recrutement

• Indiquez la durée prévue du processus d'embauche.
• Cette information permet d'établir clairement les attentes des candidats.

Nombre de personnes à recruter

• Précisez le nombre de personnes que vous souhaitez embaucher pour ce poste.
• Si vous embauchez plus d'une personne ou si vous avez des besoins continus, mentionnez-le dans la description du poste.

Type de poste

• Sélectionnez le type de poste, par exemple à temps partiel, à temps plein, temporaire ou permanent.
• Indiquez le nombre d'heures prévues par semaine, le cas échéant.

Salaire

• Choisissez comment présenter la rémunération.
• Il existe différentes options, comme une fourchette de taux horaire, un salaire annuel ou un salaire de départ.

Avantages

• Dressez la liste des avantages liés au poste.
• Il s'agit, par exemple, de l'assurance maladie, des congés payés ou des régimes de retraite.

• Rédigez une description claire et honnête du poste, des responsabilités et des attentes.
• Utilisez un langage accrocheur et convivial pour attirer des candidats pertinents.

Énumérez les compétences souhaitées, comme les suivantes :

• Compétences
• Niveau d'études
• Certifications et permis d'exercice
• Nombre d’années ou type d’expérience professionnelle

• Choisissez comment vous souhaitez recevoir les candidatures et communiquer avec les candidats.
• Cela peut se faire par courriel, ou par l'intermédiaire de votre tableau de bord Indeed ou de votre ATS intégré.