Gestion de l'entreprise

Hisayuki « Deko » Idekoba est un dirigeant chevronné qui a fait ses preuves en matière d’innovation et de croissance sur des marchés bilatéraux. Il est actuellement directeur représentatif, président et directeur général de Recruit Holdings (TSE : 6098), ainsi que président et directeur général d’Indeed.

Auparavant, M. Deko a dirigé l’acquisition d’Indeed par Recruit, avant d’en devenir le directeur général. Il a également dirigé l’acquisition de Glassdoor en 2018 et a été nommé responsable de l’activité de technologie des RH de Recruit en 2021. Sous sa direction, les entreprises de technologie des RH de Recruit, dont Indeed et Glassdoor, sont devenues les principaux services de jumelage des RH dans le monde.

Plus tôt dans sa carrière, M. Deko a joué un rôle déterminant dans la transformation numérique de plusieurs entreprises du groupe Recruit, notamment Jalan, un service de voyage, et Hot Pepper Beauty, une plateforme de réservation de salons de coiffure. Il a réussi à faire passer ces services de l’imprimé au numérique, contribuant ainsi à normaliser la réservation en ligne au Japon.

Anthony Moisant est directeur des systèmes d’information et chef de la sécurité chez Indeed. Dans le cadre de ses fonctions, il dirige des équipes axées sur le maintien et la protection de la place de marché, de la plateforme, des données, de la technologie et de la sécurité physique d’Indeed. Cela permet de s’assurer de la conformité et d’encourager la confiance des chercheurs d’emploi, des employeurs et des employés d’Indeed, tout en offrant la technologie d’IA aux employés d’Indeed pour les aider à effectuer leurs tâches plus efficacement. Vétéran militaire, il est fier d’être le parrain du groupe de ressources d’inclusion d’Indeed, Veterans & Allies.

En plus de son poste chez Indeed, Anthony Moisant est également cadre supérieur pour l’unité organisationnelle (SBU) HR Technology de la société mère d’Indeed, Recruit Holdings, Co., Ltd, où il supervise les services d’informatique et de sécurité.

Avant de se joindre à Indeed, il a occupé le poste de vice-président directeur et directeur des systèmes d’information chez Glassdoor, la société sœur d’Indeed, en plus d’être promoteur de projet pour le groupe de ressources pour les employés, LatinX, de l’entreprise. Il a également occupé des postes de direction chez Tribune Media et Sony Gracenote.

Anthony Moisant siège au conseil consultatif des responsables de l’expérience de Sierra Ventures. Il a terminé le programme de directeur des systèmes d’information à l’Université de Boston et obtenu son diplôme de la U.S. Navy Nuclear Submarine School.

Anthony Moisant a commencé à travailler très jeune en distribuant des journaux et en s’occupant de l’entretien des pelouses. Son premier emploi « officiel », il l’a exercé chez McDonald’s. Selon lui, son expérience militaire a changé sa vie et lui a permis d’apprendre la valeur de la résilience, des relations et de la résolution créative des problèmes.

James Whitemore est le directeur du marketing d’Indeed. Il dirige l’organisation marketing mondiale de l’entreprise, supervisant la stratégie de marque, le marketing sectoriel, par catégorie, par cycle de vie, par pays et sur le terrain, ainsi que les communications globales et le Hiring Lab d’Indeed. Fort de plus de vingt ans d’expérience à la croisée de la technologie, du marketing et de l’analyse client, James possède une compréhension approfondie de la manière de concilier stratégie de marque et performance marketing pour obtenir des résultats concrets.

Son tout premier emploi était serveur dans un hôtel local. Les quarts de travail fractionnés et l’exigence d’anticiper les besoins des clients lui ont inculqué une éthique de travail solide et un véritable sens du service. Il attribue ses difficultés d’apprentissage dans sa jeunesse comme une source majeure de motivation dans tous les aspects de sa vie, nourrissant son envie de communiquer clairement, de penser de manière créative et de diriger avec empathie.

Tout au long de sa carrière, James a occupé des postes de direction marketing dans des entreprises émergentes en forte croissance comme dans de grandes entreprises internationales, construisant des équipes et des marques à la fois axées sur les données et profondément humaines. Il est convaincu que le marketing est le plus puissant lorsqu’il raconte des histoires significatives, reflète les besoins réels des clients et fait avancer l’entreprise, tout en s’amusant un peu en cours de route.

Joe Sgrulletta est vice-président principal des ventes d’Indeed. Son rôle consiste à diriger les équipes Ventes, Stratégie de ventes, Global Learning and Enablement ainsi que Scaled Business Success, en axant ses efforts sur la croissance des revenus et sur les résultats positifs des clients. Il s’est joint à l’équipe Indeed en 2008 et a occupé plusieurs postes de direction, y compris celui de vice-président de groupe du continent américain. Il a de plus dirigé les équipes Ventes et CS.

Joe Sgrulletta participe à la vie de sa communauté en siégeant au conseil d’administration de l’association sportive locale pour les jeunes.

Il a commencé sa carrière en tant que gestionnaire de comptes chez Pepsi Bottling Co., où il était responsable d’un territoire qui s’étendait aux comtés de Fairfield et de Hartford, dans le Connecticut. Il a ensuite évolué vers un poste de direction lorsqu’il s’est joint à l’équipe Pfizer en tant que gestionnaire de territoire. En 2008, il quitte l’entreprise pour travailler chez Indeed, faisant partie des premières recrues.

Joe Sgrulletta possède un baccalauréat en arts, en communication et en marketing de l’Université de Rhode Island.

Ken Asano est président d’Indeed Recruit Partners et d’Indeed Recruit Technologies, qu’il dirige depuis leur création à la suite de la réorganisation du groupe Recruit en avril 2025. Il occupe également le poste de directeur général d’Indeed Japon, où il supervise toutes les activités liées aux ressources humaines (RH) dans le pays.

Auparavant, il était vice-président directeur de Recruit, une filiale de Recruit Holdings. Il y a dirigé la division des produits à partir de 2020, gérant un portefeuille couvrant les solutions de marketing et de RH. Avant cela, il a été directeur représentatif et président de Recruit Sumai Company (immobilier) et de RecruitLifestyle (restauration, beauté et voyages) jusqu’à leur intégration à Recruit en 2021.

Il s’est d’abord joint au service des ventes en RH de Recruit en 1992, avant d’occuper le poste de rédacteur en chef de plusieurs publications clés dans le domaine des RH. M. Asano a fait ses preuves en matière de développement de produits et d’innovation. De plus, son leadership interfonctionnel dans les domaines des RH et du marketing continue à générer de la valeur stratégique au sein du groupe Recruit.

LaFawn Davis est vice-présidente principale du groupe Environnement, Social et Gouvernance d’Indeed, composé des équipes qui se concentrent sur la durabilité environnementale, l’implication sur le plan social, l’intelligence artificielle responsable, la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ainsi que sur la stratégie et les opérations. Elle supervise les efforts stratégiques d’Indeed visant à éliminer les biais et les obstacles à l’emploi, à simplifier et à accélérer la recherche d’emploi, à réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise et à instaurer une équité durable en son sein par l’intermédiaire de ses politiques et de ses pratiques. LaFawn Davis s’est jointe à Indeed en 2019 en qualité de vice-présidente responsable de l’inclusion. De par son initiative, la fonction de diversité et d’inclusion a évolué et se concentre désormais aussi sur l’équité et l’appartenance (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance). En 2021, elle est devenue vice-présidente principale du groupe Environnement, Social et Gouvernance.

En deuxième année du secondaire, elle a décroché son premier emploi en tant qu’apprentie pour une fleuriste noire. Après plusieurs emplois dans le commerce de détail, sa carrière décolle au moment de la première bulle Internet et de son éclatement. Elle connaît alors des débuts prometteurs dans le domaine des opérations, mais, par la suite, elle se retrouve licenciée. Après quelques années passées à reconstruire sa carrière et à surmonter l’obstacle de l’emploi lié à l’absence de diplôme universitaire, LaFawn Davis s’est jointe à l’équipe Google. Elle y a mené des initiatives de diversité et d’inclusion, et devient notamment l’une des dirigeantes fondatrices du groupe de ressources pour les employés Black Googlers, avant de se joindre à la première équipe chargée de la diversité. Son engagement en faveur de la création d’environnements inclusifs l’a amenée à occuper des postes importants chez Yahoo! et eBay. Elle est ensuite devenue responsable mondiale de la culture et de l’inclusion chez PayPal et, plus tard, chez Twilio, avant d’arriver chez Indeed.

LaFawn Davis est une gestionnaire mondialement reconnue qui a près de 20 ans d’expérience à des postes de direction au sein d’entreprises technologiques figurant au classement des licornes, Fortune 500 et 100. Elle apporte une grande expertise en matière de transformation des entreprises par l’obtention de résultats, la création d’une culture de sécurité psychologique et d’appartenance et la mise en place d’équipes très performantes. Elle prodigue des conseils, intervient lors d’événements dans le monde entier et contribue fréquemment à des articles parus dans Fast Company, Forbes, TIME, Variety, le Wall Street Journal et le Washington Post. Elle a été citée dans plusieurs classements : 100 Women of Impact (Les 100 femmes d’influence) du magazine Entrepreneur, Queer 50 (Les 50 femmes LGBTQ et personnes non binaires) du magazine Fast Company et Most Influential Women in Business (Les femmes d’affaires les plus influentes) du journal San Francisco Business Times. De plus, elle fait partie des femmes les plus influentes selon le magazine Fortune. Elle siège au conseil d’administration du World Wellbeing Movement, est membre du conseil consultatif de Lesbians Who Tech, associée commanditaire pour Operator Collective, investisseuse providentielle et membre du Black Venture Institute. Elle vit à Oakland, en Californie.

Lisa Ramirez est vice-présidente principale des opérations et de la réussite client chez Indeed. Dans ses fonctions, elle se concentre sur l’efficacité opérationnelle ainsi que sur le développement de systèmes et de processus évolutifs permettant aux employeurs d’atteindre leurs objectifs en matière de recrutement. Elle s’est jointe à Indeed en 2019 en tant que directrice des services professionnels du directeur général.

Lisa Ramirez s’investit auprès de sa communauté en participant au programme Whiteboard de Rosa Rebellion.

Elle a commencé sa carrière en tant que conseillère commerciale, répondant aux besoins des clients dans les secteurs de l’énergie, de l’administration publique et des études supérieures. Après avoir quitté ce poste, elle s’est jointe à une entreprise en démarrage spécialisée dans l’énergie déréglementée, où elle travaillait dans la gestion des clients. Elle a travaillé dans le département chargé du développement des ressources à l’Université du Texas à Austin. Avant de se joindre à Indeed, elle occupait le poste de cheffe de l’expérience client et vice-présidente principale des communications chez Netspend.

Lisa Ramirez a obtenu un baccalauréat en psychologie de l’Université du Texas à Austin.

Comme première expérience professionnelle, elle a livré des journaux pour le San Ramon Valley Times lorsqu’elle était encore à l’école intermédiaire. Elle a également été monitrice de gymnastique pour les tout-petits pour l’association Lake Houston YMCA.

Lowell Brickman est vice-président principal, avocat général et secrétaire chez Indeed. En 2012, il s’est joint à notre équipe en tant que premier avocat général et secrétaire de l’entreprise, constituant de toutes pièces nos équipes responsables des questions juridiques, de la confidentialité et de la gestion du risque. Il continue de remplir chacune de ces fonctions à l’heure actuelle.

Lowell Brickman veille à ce que le profil de risque d’Indeed soit acceptable pour le conseil d’administration et les actionnaires de l’entreprise, en plus de s’assurer de sa conformité aux lois. Il occupe également le poste de directeur général (division de la gestion des risques, international) chez Recruit Holdings, la société mère d’Indeed.

Après avoir obtenu son diplôme à la faculté de droit de Harvard, il a commencé sa carrière en tant que conseiller juridique interne chez Rafael Advanced Defense Systems. Il est marié et a deux enfants. Sa fille vit en Israël avec son mari et son fils est présentement à la faculté de médecine au Texas. Pendant son temps libre, il aime pêcher et lire des ouvrages sur l’histoire.

Maggie Hulce est vice-présidente directrice et directrice générale de la division « Chercheurs d’emploi » chez Indeed. Dans le cadre de ses fonctions, elle dirige les équipes chargées des produits, de l’ingénierie, de la conception, de la stratégie et des opérations qui soutiennent la mission d’Indeed, à savoir aider tout le monde à trouver un emploi. Auparavant, elle occupait les fonctions de directrice générale de la division « Recherche et développement pour les entreprises » et de vice-présidente de la stratégie de vente à l’échelle mondiale chez Indeed.

En sa qualité de membre du conseil d’administration de Social Venture Partners et de membre du Governor’s Workforce Council du Connecticut, elle met toute son énergie à relever les défis liés à la main-d’œuvre.

Avant de se joindre à Indeed en 2016, Maggie Hulce était directrice de la stratégie et des activités de vente chez Google, où elle s’occupait des plus gros clients publicitaires de l’entreprise sur le continent américain. Elle a aussi travaillé pendant plusieurs années comme consultante en gestion chez McKinsey & Company.

Pour son premier emploi, elle a travaillé avec ses frères et sœurs dans un stand d’été. Cette expérience lui a montré l’importance d’être à l’écoute du client et de porter des chaussures confortables. Maggie Hulce est titulaire d’un baccalauréat en économie avec mention « cum laude » de l’Université Harvard et d’une maîtrise en administration des affaires avec mention de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern.

Novo Constare est vice-président et directeur général de la division « Solutions de recrutement » chez Indeed. Mettant à profit ses compétences entrepreneuriales développées, il a cofondé la plateforme de recrutement innovante Syft en 2015. Cette dernière a été acquise par Indeed en 2019. En 2020, Syft est devenue Indeed Flex et elle opère présentement aux États-Unis et au Royaume-Uni. Novo Constare dirige les efforts d’innovation d’Indeed en matière de recrutement à l’échelle mondiale. Son objectif est d’améliorer la façon dont les gens accèdent à des emplois temporaires ou intérimaires par l’intermédiaire d’Indeed Flex.

Parallèlement à son travail au sein d’Indeed, Novo Constare est également membre du conseil d’administration de Matchable.com, une plateforme tout-en-un consacrée au bénévolat d’entreprise et aux actions de bienfaisance. Avant de fonder Syft, il a travaillé sur les marchés financiers à titre de négociateur principal en arbitrage pour Tradelink LLC, un fonds d’investissement alternatif établi à Chicago. Il a obtenu un baccalauréat en sciences économiques et en philosophie de l’Université de Bristol.

Son premier emploi remonte au secondaire, où il était saisonnier dans un entrepôt, emploi qu’il pourrait facilement trouver aujourd’hui sur Indeed Flex.

Pascal Aguirre est vice-président principal du développement de l’entreprise chez Indeed. Il supervise la stratégie, les fusions et acquisitions, les investissements, les partenariats et les alliances. Avant d’intégrer notre équipe, il était directeur de la stratégie chez Alorica et Cognizant.

Il a siégé au conseil d’administration du MIT Center for Digital Business, du Advanced Cyber Security Center du Massachusetts et de plusieurs entreprises en démarrage. Il sert présentement dans la Garde côtière auxiliaire des États-Unis en qualité de commandant de flottille. De plus, il participe régulièrement aux opérations de surface au sein de la Garde en service actif.

Fils de diplomate né en France, Pascal Aguirre a grandi dans huit pays différents, en Afrique, en Amérique latine et en Europe. À l’âge de 16 ans, il a commencé à travailler comme moniteur de planche à voile sur la Costa Brava pour le fabricant de planches Mistral, et ce, jusqu’à la fin de ses études. Il a commencé sa carrière professionnelle en tant que consultant en gestion chez Adventis, où il y est entré en tant qu’associé. Il a gravi les échelons jusqu’à se retrouver à la tête du plus grand cabinet de la société et à occuper le poste de chef de l’exploitation.

Il est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires, d’une maîtrise en sciences et d’un baccalauréat en économie avec mention de l’Université de Boston.

Sean McSherry est vice-président principal et directeur des finances mondiales chez Indeed. Il est responsable de l’orientation des investissements qui contribuent à la croissance des revenus et des effectifs.

Il s’est joint à l’équipe Indeed en 2012 en tant que directeur de l’analyse et de la planification financière. À ce titre, il a mis sur pied la première équipe d’analyse et de planification financière de l’entreprise et a dirigé les équipes chargées des opérations et de la stratégie de vente. Il a continué à occuper des postes aux responsabilités croissantes dans le domaine de la finance et a été promu à son poste actuel en 2021, dans lequel il supervise l’ensemble des finances.

Il a cultivé un bagage polyvalent dans les domaines de la finance, de la stratégie opérationnelle et de la gestion. Avant de travailler pour Indeed, il a commencé sa carrière dans la banque d’investissement. Il a ensuite occupé des postes de haute direction dans le secteur financier pour de grandes firmes internationales, dont AIG, et pour plusieurs entreprises en démarrage de New York. C’est à l’âge de 14 ans que Sean McSherry a exercé son premier emploi en tant que moniteur de camp. Il a passé l’été à s’occuper d’enfants de 7 ans dans un camp de jour local à New York.

Il est titulaire d’un baccalauréat en économie et en gestion de l’Université Rice.

Rony Kahan a cofondé Indeed en 2004 et occupe actuellement le poste de président du conseil d’administration d’Indeed. En outre, Rony est membre du conseil d’administration de Recruit Holdings, la société mère d’Indeed. Rony a été président d’Indeed jusqu’en 2012 et directeur général jusqu’en 2013. Avant de cofonder Indeed, Rony a cofondé en 1998 jobsinthemoney.com, un site d’emploi destiné aux professionnels de la finance, qu’il a vendu à Financial News en 2003. Avant cela, il occupait le poste de consultant en technologie chez Andersen Consulting (aujourd’hui Accenture). Rony est titulaire d’un MBA reçu avec mention de l’INSEAD et d’un baccalauréat en sciences spécialisé en économie de l’Université A&M du Texas.

« Sena » Ayano Senaha occupe le poste de directrice générale et de Directrice des opérations de Recruit Holdings. Elle est responsable des services des Ressources humaines et de l’Exploitation, des Finances, de la Gestion des risques, ainsi que de la planification d’entreprise et de la transformation durable du service Planification d’entreprise. Elle est également Directrice du Conseil d’administration d’Indeed.

Elle a joué un rôle majeur dans l’internationalisation rapide de l’entreprise, en dirigeant et en contribuant à une série d’intégrations postfusion. Six ans après s’être jointe à l’entreprise, elle a été transférée à Advantage Group Limited, dont l’acquisition venait d’être finalisée, à Londres en 2012.

Après avoir été nommée directrice générale en 2014, « Sena » Ayano Senaha a su faire décoller le rendement financier de l’entreprise. Elle devient directrice générale de l’entreprise et cheffe de cabinet d’Indeed en 2018, puis directrice du Conseil d’administration de Recruit Holdings en 2020.