Emplois Travail Social (Province de Québec)

Relevant de la directrice ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH – Développement des talents joue un rôle clé dans l'évolution des pratiques de formation et de développement au sein du réseau. Son mandat principal consiste à concevoir, implanter et faire évoluer les programmes de développement des compétences afin d'assurer une expérience de formation uniforme, moderne et efficace pour l'ensemble des employés.

Le ou la conseiller(ère) contribue également aux activités de recrutement, aux communications internes, à l'expérience employé ainsi qu'à la coordination de diverses activités administratives liées aux ressources humaines.

Pourquoi travailler chez Benny&Co.

Rejoindre Benny&Co., c’est évoluer dans une entreprise en pleine croissance où ton bien‑être, ton développement et ton équilibre de vie sont au cœur de nos priorités :

• Rémunération concurrentielle ;
• 3 semaines de vacances dès l'embauche ;
• 5 journées de congé pour raisons personnelles ;
• Assurance collective dès l’embauche ;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ;
• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail vie personnelle ;
• Équipe de gestionnaires engagée et dynamique ;
• Rabais employés sur nos produits ;
• Salle d’entraînement sur place avec entraîneur privé ;
• Activités sociales et événements d’entreprise ;
• Environnement de travail moderne et lumineux.

Principales tâches :

• Analyser les pratiques, outils et contenus de formation en place afin d’identifier les priorités d’amélioration
• Développer, structurer et faire évoluer les programmes de formation et de développement des compétences pour l’ensemble du réseau
• Élaborer des parcours de formation adaptés aux différents rôles, niveaux d’expérience et besoins opérationnels
• Créer, réviser et mettre à jour les différents documents liés à la formation
• Participer à l’implantation d’une plateforme numérique d’apprentissage
• Soutenir le développement des gestionnaires par la mise en place d’outils, de formations ou d’activités ciblées
• Contribuer aux processus de recrutement pour les postes du siège social
• Collaborer à la rédaction et à la diffusion de communications internes liées aux ressources humaines
• Coordonner certaines initiatives favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la reconnaissance
• Effectuer diverses tâches administratives liées au département des ressources humaines
• Soutenir, au besoin, la planification de certains événements employés
• Participer à différents projets RH

Qualifications requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
• Expérience en développement des compétences, formation ou gestion des talents
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale
• Forte capacité d'analyse
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Connaissance d'un LMS ou expérience en implantation d’outil de formation (atout)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams)

Qui sommes-nous

Maître Rôtisseur depuis 1960, la plus importante rôtisserie familiale québécoise, Benny&Co., se spécialise et excelle dans la cuisson du poulet rôti toujours selon leur technique exclusive de cuisson lente de trois heures mise au point par le cofondateur Gilles Benny. Forte de son réseau de plus de 80 succursales au Québec et en Ontario, l’entreprise de 4e génération emploie au-delà de 2400 employés et sert 12 millions de repas de poulets rôtis par année. À ce jour, plus de 37 membres de la famille Benny de la 2e, 3e et 4e génération possèdent et opèrent l’entièreté des restaurants.

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Événements d'Entreprise
• Gym sur place
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel